GERENTE DE LOJA - SAO CARLOS/SP

Somos a maior rede de joalherias da América Latina, com mais de 60 anos de liderança no segmento. Tudo isso é fruto do talento dos mais de 5.400 colaboradores e colaboradoras que, diariamente, atuam com o propósito de tornar cada história única e especial.

Estamos presentes em todos os estados brasileiros e no Distrito Federal, com mais de 420 pontos de venda, entre lojas Vivara, lojas Life By Vivara e quiosques. As nossas marcas estão associadas a produtos democráticos, com design moderno e de alta qualidade, que podem ser acessados por diversas pessoas e acompanham nossos clientes em diferentes momentos da vida.

Além disso, temos uma fábrica própria, onde produzimos com cuidado e dedicação cada uma de nossas joias, garantindo a qualidade e o design que são a marca da Vivara.

Aqui na Vivara, acreditamos que Feito (rápido) é melhor que perfeito, que é proibido complicar, e que devemos ter conversas difíceis quando necessário. Aprendemos sempre com cada experiência, o que nos permite evoluir constantemente e entregar o melhor.

Confira nossas vagas por área de negócio:

• Para o time de vendas/lojas, clique aqui.
• Para o time corporativo ou de logística, clique aqui.
• Para o time de fábrica, clique aqui.

O seu talento pode fazer a diferença em nossos times, então #VemPraVivara 💍

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• Escolaridade necessária: Ensino Superior completo - Obrigatório;
• Experiência necessária em vendas;
• Experiência necessária em Gestão de Pessoas;
• Disponibilidade e flexibilidade em seus horários para atuar aos finais de semana e feriados na Escala 6X1.

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junto ao nosso time, a atuação da Gerente de Loja tem papel imprescindível na gestão da equipe de vendas, sendo a principal motivadora para desenvolver o máximo potencial da equipe; sempre zelando pela excelência no atendimento, a fim de promover aos nossos clientes a melhor experiência de compra.

Funções atribuídas:

• Responsável por supervisionar o trabalho das atendentes ou vendedoras, delegando atribuições, cobrando resultados e avaliando desempenho; elaborando planos de incentivo às atendentes ou vendedoras;
• Detectar necessidades de treinamento e capacitação profissional da equipe de vendas;
• Será corresponsável pela contratação de equipe.