Supervisor de Loja

Descrição:

• Realizar a gestão da loja
• Auxiliar na abertura e fechamento da loja
• Dirigir e controlar a prestação de serviços de todos os empregados lotados na referida loja
• Auxiliar na organização, controle e distribuição de todas as tarefas dos empregados da loja sob sua supervisão
• Auxiliar no Controle do fluxo de mercadorias na loja
• Controlar o uso de máquinas e equipamentos existentes na loja
• Indicar a substituição de máquinas e equipamentos com defeitos, bem como encarregar-se dos respectivos consertos ou substituição
• Informa os produtos e equipamentos a serem adquiridos
• Responder perante as autoridades administrativas e judiciais por eventuais problemas ocorridos na loja
• Auxiliar no recebimento e liberação mercadorias
• Aplicar punições disciplinares aos empregados das lojas sob sua gerência
• Atuar, quando designado pela Direção ou Gerência, como preposto em processos judiciais de quaisquer natureza
• Reportar as faltas e condutas inadequadas dos empregados sob sua supervisão
• Avaliar o desempenho dos empregados sob sua supervisão sugerindo aplicação de sansões disciplinares ou rescisões contratuais
• Acompanhar as reuniões de avaliação e ajustes de funcionamento com os empregados sob sua gerência
• Acompanhar o fechamento dos caixas
• Responsabilizar-se pelo recolhimento de numerários e encaminhar para a tesouraria
• Responsabilizar-se pelo trato com os clientes da empresa no âmbito dos setores da loja sob sua supervisão
• Reportar-se diretamente a Gerência e/ou Direção nos casos que transcendam a sua competência ou que julgue necessária a devida autorização e/ou orientação
• Executar outras tarefas designadas pela direção relacionadas a sua função;

Requisitos:

Requisitos: Graduação em Administração, Gestão Comercial, Marketing & Vendas ou cursos afins. Conhecimentos em Informática. Noções de Legislação Trabalhista. Experiência no cargo ou em cargos correlatos. Experiência com gestão de lojas e de equipes. Experiência em lojas com mix variados de produtos.

Competências necessárias: Iniciativa, proatividade, ética, foco nos resultados, comprometimento com o que se propõe a fazer, resiliência, relacionamento interpessoal satisfatório e liderança.

Remuneração: Salário (R$1.878,00) + Gratificação (R$ 751,00) + Premiação por Desempenho (Média de R$ 300,00/Mês conforme Resultados) + Alimentação (R$ 10,00/Dia)

Benefícios:
Bônus por resultado, Vale-alimentação

É Remoto: No