ANALISTA ADM RECURSOS HUMANOS JR

O MAIOR SISTEMA DE SAÚDE SUPLEMENTAR DO BRASIL!

Há mais de 50 anos, oferecemos o melhor para cumprir a nossa missão de proporcionar saúde integrada de qualidade, acessível a gerações de brasileiros. Hoje, somos o maior sistema de saúde suplementar do Brasil e da América Latina, cuidando com qualidade do bem-estar das pessoas de forma séria, comprometida e socialmente responsável, somando as melhores práticas para oferecer saúde acessível e de qualidade à população brasileira.

DIVERSIDADE

Temos o compromisso de promover a diversidade e a inclusão no local de trabalho. Nossos objetivos são pautados na construção de um ambiente livre de preconceitos, discriminação, assédio moral e sexual, desrespeito, injustiça ou condutas ofensivas. Além disso, buscamos criar um ambiente onde todos se sintam seguros para expressar quem realmente são, com igualdade e equidade de oportunidades.

Incentivamos a candidatura de todas as pessoas que se sintam alinhadas ao nosso compromisso de diversidade e à nossa missão de tornar saúde de qualidade acessível aos brasileiros.

Gostou?

Então vem ser Grupo Hapvida NotreDame Intermédica!

#NossaHistóriaJuntosComeçaAgora!

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Obrigatório:

Ensino superior completo ou em andamento em Administração, Recursos Humanos, Contabilidade ou áreas correlatas.

Desejável:

Noções básicas de legislação trabalhista e cálculos trabalhistas.

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• Proporcionar atendimento de excelência aos colaboradores, esclarecendo dúvidas relacionadas à folha de pagamento, ponto eletrônico, férias, benefícios, rescisão e demais rotinas de RH.
• Esclarecer dúvidas dos gestores sobre o sistema de ponto, cronogramas de desligamento e fechamento de ponto, sempre em conformidade com as políticas da empresa.
• Validar e aprovar requisições via sistema, acompanhando todo o fluxo até sua conclusão, assegurando a qualidade e o cumprimento dos prazos.
• Controlar e acompanhar o ponto eletrônico, sinalizando aos gestores a necessidade de ajustes específicos quando aplicável.
• Repassar informações claras e tempestivas nos processos de desligamento de colaboradores para a área de rescisão.
• Realizar homologações de rescisão junto ao sindicato.
• Manter o arquivo físico e digital organizado e atualizado.
• Alimentar relatórios e controles em Excel.
• Apoiar o time de Departamento Pessoal nas rotinas administrativas, conforme demanda.