Analista Atração, Seleção E Desempenho Jr

Missão do cargo Atuar de forma estratégica e executora nos processos de atração, recrutamento, seleção e gestão de desempenho, apoiando líderes e contribuindo para melhorar a retenção de talentos nos primeiros meses de jornada.Este é um papel-chave na consolidação da área de RH, com impacto direto na formação de times engajados e produtivos.

Responsabilidades Conduzir processos de recrutamento e seleção de ponta a ponta, com foco em posições operacionais, técnicas e administrativas.

Desenvolver e aplicar estratégias de atração e employer branding, alinhadas com o o Marketing da Forma Certa e ao nosso posicionamento como ótima empresa para se trabalhar (Glassdoor).

Dar devolutiva para todas as pessoas que se candidatarem aos processos seletivos através da Plataforma Solides Apoiar líderes na integração de novos colaboradores e no acompanhamento dos primeiros 90 dias de experiência.

Estruturar e acompanhar indicadores de desempenho e feedbacks contínuos com base em metas e entregas.

Apresentar indicadores semanais no encontro de Desempenho Operacional do RH junto a Diretoria Implementar e acompanhar planos de ação para melhoria de engajamento e retenção.

Contribuir com a consolidação das práticas de gestão de pessoas, colaborando com o desenvolvimento de políticas e processos do novo RH.

Perfil desejado Perfil executor, proativo e resolutivo, com senso de dono e foco em resultado.

Habilidade para se comunicar com diferentes níveis hierárquicos Capacidade de atuar de forma pragmática e estruturada, sem perder a sensibilidade com as pessoas.

Espírito de equipe e vontade de construir o RH do zero junto com o time.

Organização e domínio de prazos e prioridades.

Requisitos do Cargo Experiência prévia com recrutamento e seleção e gestão de desempenho.

Vivência com ambientes industriais ou produtivos será um diferencial.

Conhecimento de ferramentas de ATS e RH (conhecer a Solies será um diferencial) Ensino superior completo ou em andamento em Psicologia, Administração, Gestão de RH ou áreas correlatas.

Conhecimentos em people analytics serão um diferencial Pacote Office intermediário.

Por que fazer parte da Forma Certa Somos a maior gráfica para a América Latina, em constante crescimento e inovação.

Somos signatários do Pacto Global, integramos movimentos importantes da comunidade Brasil, que diz muito sobre nossa preocupação com o Planeta e com as Pessoas Nosso ambiente é colaborativo e desafiador, com espaço para ideias e autonomia.

Aqui você ajuda a construir o RH do futuro e deixa sua marca em um projeto de transformação real.

Missão do cargo Atuar de forma estratégica e executora nos processos de atração, recrutamento, seleção e gestão de desempenho, apoiando líderes e contribuindo para melhorar a retenção de talentos nos primeiros meses de jornada.Este é um papel-chave na consolidação da área de RH, com impacto direto na formação de times engajados e produtivos.

Responsabilidades Conduzir processos de recrutamento e seleção de ponta a ponta, com foco em posições operacionais, técnicas e administrativas.

Desenvolver e aplicar estratégias de atração e employer branding, alinhadas com o o Marketing da Forma Certa e ao nosso posicionamento como ótima empresa para se trabalhar (Glassdoor).

Dar devolutiva para todas as pessoas que se candidatarem aos processos seletivos através da Plataforma Solides Apoiar líderes na integração de novos colaboradores e no acompanhamento dos primeiros 90 dias de experiência.

Estruturar e acompanhar indicadores de desempenho e feedbacks contínuos com base em metas e entregas.

Apresentar indicadores semanais no encontro de Desempenho Operacional do RH junto a Diretoria Implementar e acompanhar planos de ação para melhoria de engajamento e retenção.

Contribuir com a consolidação das práticas de gestão de pessoas, colaborando com o desenvolvimento de políticas e processos do novo RH.

Perfil desejado Perfil executor, proativo e resolutivo, com senso de dono e foco em resultado.

Habilidade para se comunicar com diferentes níveis hierárquicos Capacidade de atuar de forma pragmática e estruturada, sem perder a sensibilidade com as pessoas.

Espírito de equipe e vontade de construir o RH do zero junto com o time.

Organização e domínio de prazos e prioridades.

Requisitos do Cargo Experiência prévia com recrutamento e seleção e gestão de desempenho.

Vivência com ambientes industriais ou produtivos será um diferencial.

Conhecimento de ferramentas de ATS e RH (conhecer a Solies será um diferencial) Ensino superior completo ou em andamento em Psicologia, Administração, Gestão de RH ou áreas correlatas.

Conhecimentos em people analytics serão um diferencial Pacote Office intermediário.