Analista De Rh

O Analista de Recursos Humanos – Desenvolvimento Organizacional é responsável por planejar, implementar e acompanhar programas de desenvolvimento humano, organizacional e de liderança, alinhando as práticas de RH à estratégia da empresa.

Atua diretamente no desenho de processos, identificação de necessidades de capacitação, gestão de programas de desempenho e cultura organizacional.O Analista de RH – Desenvolvimento Organizacional é peça-chave para promover a cultura de aprendizagem, fortalecer competências e alinhamento dos colaboradores à estratégia de uma empresa inovadora e dinâmica.

Profissional deve combinar conhecimento técnico, visão estratégica e habilidade para engajar pessoas e liderar transformações organizacionais.Principais Atividades e AtribuiçõesDiagnóstico e levantamento de necessidades de treinamento e desenvolvimento para todas as áreas da empresa.Desenvolvimento e implementação de programas de integração, capacitação técnica, comportamental e de liderança.Participação nos processos de avaliação de desempenho, análise de resultados e elaboração de planos de ação.Apoio à gestão de clima organizacional, incluindo aplicação de pesquisas, análise de dados e promoção de ações de melhoria.Condução de projetos voltados à cultura organizacional e employer branding.Suporte em iniciativas de mudança organizacional e novos modelos de trabalho.Gestão de trilhas de aprendizagem e relacionamento com fornecedores de treinamentos.Elaboração e acompanhamento de indicadores (KPIs) da área de desenvolvimento.Organização de eventos internos voltados para engajamento, capacitação e reconhecimento de colaboradores.Atuação em projetos de diversidade e inclusão.Apoio em ações de comunicação interna.Requisitos e Qualificações NecessáriasFormação superior completa em Psicologia, Administração, Gestão de RH ou áreas correlatas.Experiência anterior comprovada em desenvolvimento organizacional e / ou treinamento e desenvolvimento.Conhecimento dos principais subsistemas de RH, especialmente Desenvolvimento e Clima.Vivência em empresa de grande porte, preferencialmente do setor de transportes e logística.Pacote Office intermediário / avançado.Vivência com plataformas de treinamento online (LMS) e ferramentas de avaliação.Competências TécnicasTécnicas de treinamento e desenvolvimento.Ferramentas de assessment e avaliação de desempenho.Elaboração de indicadores de RH.Metodologias de aprendizagem (presencial / híbrida / EAD).

Análise e gestão de clima e engajamento.Gestão de projetos em RH.Habilidades e Competências ComportamentaisOrganização e planejamento.Boa comunicação oral e escrita.Proatividade e iniciativa.Capacidade analítica e visão sistêmica.Relacionamento interpessoal.Adaptabilidade a mudanças e ambientes dinâmicos.Foco em resultados e experiência do colaborador.Trabalho em equipe e colaboração.Empatia e escuta ativa.