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Estagiário de Talent Acquisition...
Convergint LATAMSão Paulo, São Paulo, BRHá 3 dias
Descrição da vagaOperar Workday para múltiplos países (requisições, movimentações, relatórios) e consolidar dashboards regionais. Agendar exames / requisitos admissionais com fornecedores locais, conforme a legislação de cada país. Coletar documentação e encaminhar para HR Ops / Payroll local, garantindo conformidade de carta-oferta, consentimento de dados (ex. : LGPD no BR e equivalentes locais), CV, job description e ASO / laudos equivalentes antes da admissão. Conduzir programas de Jovem Aprendiz e Estágio onde aplicável, articulando com CIEE, UNIBES, SENAI ou parceiros locais equivalentes. Relacionamento e alinhamento com stakeholders externos (parceiros / fornecedores) e internos (gestores, RH, SESMT / SSO e áreas correlatas) em escala regional. Agendar entrevistas com gestores contratantes multi-país (idiomas e fusos). Padronizar documentos e checklists regionais (onboarding, compliance, fornecedores). Apoiar Employer Branding LATAM e parcerias por país, acompanhando métricas regionais. Alinhar Kick-off de projetos de contratação regionais e acompanhar SLA / KPIs por país. Graduação em andamento (Administração, Psicologia, Relações Internacionais, RH ou correlatas). Inglês avançado e espanhol avançado (reuniões, e-mails e materiais). Conhecimento em Workday (HCM / ATS) : abertura de vagas, aprovações, relatórios básicos. Domínio de planilhas e apresentações (Google Sheets / Excel; Slides / PowerPoint). Noções de recrutamento & seleção, Employer Branding e analytics de People. Experiência com plataformas de tickets (ex. : DeskManager) e LinkedIn (postagem de vagas). Vivência em ambientes multiculturais. Competências comportamentais Organização, atenção a detalhes e senso de dono. Comunicação clara (PT / EN / ES) e colaboração com áreas parceiras. Curiosidade, aprendizado rápido e orientação a dados / resultado. Trilha de aprendizado em Talent Acquisition Exposição a operação regional LATAM e a lideranças. Ambiente de melhoria contínua e padronização de processos. Oportunidade multicultural e contato com outros países além de Brasil
A Convergint é uma empresa global, fundada em 2001 nos arredores de Chicago, que atua como integradora de sistemas especializada em segurança eletrônica, automação predial, áudio e vídeo, sistemas de incêndio e life safety, com objetivo de ser o melhor provedor de serviços para os nossos clientes.
Atualmente, contamos com mais de 11 mil colaboradores e estamos presentes em mais de 225 escritórios ao redor do mundo.
Principais responsabilidades
Até dez / 2025 – foco Brasil
- Apoio no agendamento do exame admissional dos candidatos em processo seletivo
- Coleta da documentação para envio ao Departamento Pessoal
- Condução de processos de Jovem aprendiz e Estágio
- Relacionamento e alinhamento com stakeholders externos (CIEE, UNIBES, SENAI etc) e internos (gestores, área de RH, SESMT e etc)
- Garantir que as documentações (carta oferta, LGPD, CV , ASO e descritivo da posição) estejam de acordo para enviar o candidato a admissão
- Agendamento de entrevistas com os gestores contraentes
- Alinhamento de Kick Off dos projetos
A partir de jan / 2026 – escopo LATAM
Requisitos
Diferenciais
O que oferecemos
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Talent Acquisition • São Paulo, São Paulo, BR
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