Analista de Atração e Seleção

Quem somos?

A primeira unidade da AMAGGI, a Sementes Maggi, foi inaugurada em 1977 na cidade de São Miguel do Iguaçu, no Paraná. Dois anos depois, em 1979, tiveram início as atividades em Mato Grosso, com a aquisição de uma fazenda no município de Itiquira.

Desde então, a empresa tem ampliado suas unidades e áreas de negócios, expandindo a atuação no Brasil e no exterior. Com sede em Cuiabá (MT), é hoje a maior companhia brasileira na cadeia de grãos e fibras do país e está presente também na China, Argentina, Paraguai, Holanda, Noruega, Singapura e Suíça.

Além disso, desde 1997 contribui para o desenvolvimento local e humano nas comunidades onde atua, colocando-se como parceira no desenvolvimento sustentável dessas localidades por meio da Fundação André e Lucia Maggi.

Sobre a vaga

Atribuições :

• Conduzir processos seletivos de ponta a ponta — desde a triagem de currículos até entrevistas, aplicação de testes e apoio à tomada de decisão;
• Conduzir processos seletivos para posições em nossas unidades internacionais, adaptando estratégias de atração conforme o perfil local e alinhando-se à cultura;
• Atuar como parceiro(a) estratégico(a) dos gestores, mantendo-os informados e engajados durante todo o processo;
• Ministrar integrações para novos colaboradores, garantindo uma jornada de entrada acolhedora e alinhada à nossa cultura;
• Realizar processos de admissão e acompanhar a avaliação de experiência dos novos talentos;
• Apoiar tecnicamente as nossas unidades em todo o Brasil nos temas relacionados à seleção;
• Atuar de forma estratégica nas ações de marca empregadora (employer branding), fortalecendo o posicionamento da empresa em universidades, fóruns, feiras de carreira, cursos técnicos e demais canais de relacionamento com candidatos;
• Contribuir com iniciativas que fortaleçam nossa cultura e promovam um ambiente cada vez mais inclusivo;
• Utilizar sistemas de recrutamento e seleção (ATS) para garantir organização e rastreabilidade dos processos;
• Acompanhar e analisar indicadores da área (tempo de contratação, SLA de vagas, fontes de atração, entre outros), propondo melhorias contínuas nos processos e a melhor experiência para candidatos e gestores;
• Monitorar e analisar indicadores de Atração e Seleção gerando insights para melhoria contínua dos processos e apoio à tomada de decisão.

Requisitos Necessários :