Analista de Recursos Humanos Júnior | Talentos (Recrutamentoe Seleção)

Somos a startup que já economizou mais de R$ 30 milhões a milhares de brasileiros e dobra de tamanho a cada 3 meses, desde sua fundação (em 2015). Em 2021 conseguimos levantar cerca de R$300 milhões em duas rodadas de investimento com gente fora da curva, como José Galló (ex-CEO da Renner), GIC, Ariel Lambrecht (fundador da 99 e da Yellow), Minerva Foods, entre outros.

Acreditamos que um país melhor é feito de empresas mais eficientes e de pessoas que trocam velhos hábitos por escolhas mais inteligentes. E trabalhamos por isso. Por essa visão de país melhor, aplicada ao setor que atinge a todos os brasileiros: o setor de produtos essenciais de consumo, mais conhecido como "setor supermercadista".

Mas esqueça esse nome: "supermercado". Somos mais que isso. Somos um sistema de reabastecimento.

E queremos ser o maior e melhor sistema de reabastecimento do Brasil. Esse é nosso sonho.

"Um mundo onde os produtos essenciais cheguem na sua casa com a mesma facilidade que a água chega na torneira"

Quer participar desse sonho com a gente?

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• Habilidade em conduzir entrevistas técnicas e comportamentais
• Excelente comunicação verbal e escrita
• Perfil analítico e orientado a resultados, com habilidade para lidar com dados e métricas
• Proatividade, criatividade e capacidade de trabalhar de forma colaborativa em um ambiente dinâmico
• Capacidade de lidar com alta demanda e adaptar-se rapidamente às mudanças

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• Conduzir processos seletivos para diversas áreas da empresa, abrangendo desde posições operacionais até cargos estratégicos
• Realizar triagem de currículos, entrevistas e dinâmicas, identificando as competências técnicas e comportamentais dos candidatos
• Desenvolver e implementar estratégias de recrutamento utilizando múltiplos canais (LinkedIn, portais de emprego, redes sociais, feiras de emprego, etc.)
• Colaborar com as áreas de RH e líderes técnicos para entender as necessidades e requisitos de cada posição
• Acompanhar e mensurar indicadores de performance do processo seletivo, sugerindo melhorias contínuas
• Manter e atualizar o banco de dados de candidatos, garantindo a qualidade e a assertividade das informações