Descritivo de processo seletivo n° 179 / 2025 - sei - analista - nutricionista

Este Descritivo de Processo Seletivo é destinado à formação de CADASTRO RESERVA, mediante as condições e instruções aqui estabelecidas e no Regulamento de Descritivo de Processo Seletivo.

O candidato interessado em participar de Processo Seletivo Externo do SESC deve atentar-se às informações contidas neste Regulamento, pois a inscrição e participação nos processos seletivos implica a completa ciência e a aceitação das normas e condições estabelecidas, sobre as quais o candidato não poderá alegar desconhecimento (item 1.1

• ).

A inscrição no Processo Seletivo será considerada válida somente após a devida confirmação, que será efetuada pelo e-mail cadastrado no ato da inscrição na plataforma. Inscrições não confirmadas até a data e o horário limite estabelecidos no cronograma publicado serão automaticamente desconsideradas, não compondo a relação final de inscritos (item 3.2.1).

Tipo de Contratação : Prazo Indeterminado

Carga Horária prevista :  40 horas semanais

Salário previsto :  R$ 5.154,78

Vale-Alimentação : R$ 410,00

Pré-requisitos do cargo :  Ensino Superior Completo em Nutrição com Inscrição ativa no Conselho Regional de Nutrição - CRN; Experiência mínima de 06 meses na área.

Descrição Sumária do Cargo :  Executar atividades técnicas relacionadas à organização, execução e controle das ações, no exercício das múltiplas atribuições e responsabilidades pertinentes à sua área de atuação.

Etapas de Seleção Previstas :  Análise Curricular; Prova de Conhecimento Técnico; Dinâmica de Grupo; Entrevista Comportamental e Entrevista Técnica.

Cronograma Previsto :

INFORMAÇÕES ESSENCIAIS

Conteúdo para Prova de Conhecimento Técnico :

Conhecimentos gerais de Nutrição;

Conceitos básicos de alimentos e microbiologia de alimentos;

Conhecimento de práticas de fabricação e procedimentos operacionais padronizados em Nutrição;

Alimentação em todos os ciclos da vida (infância, adolescência, fase adulta e terceira idade);

Nutrição clínica e doenças crônicas não degenerativas;

Decreto-Lei Nº 9.853, de 13 de setembro de 1946, que atribui à Confederação Nacional do Comércio o encargo de criar e organizar o Serviço Social do Comércio e dá outras providências;

Política Interna de Prevenção e Enfrentamento ao Assédio Moral, Sexual e Discriminação no Ambiente de Trabalho.

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DIRETRIZES PRINCIPAIS :

TODAS AS VAGAS SÃO EXTENSIVAS PARA PESSOAS COM DEFICIÊNCIA.

Item 10.5 - Durante a vigência do Processo Seletivo, poderão surgir novas vagas para contratação por prazo indeterminado ou determinado, incluindo, mas não se limitando, àquelas com cargas horárias distintas previstas no Descritivo publicado. Nesses casos, assegurado o item 10.1, o candidato poderá ser convocado, sendo previamente informado sobre o regime contratual, vigência do contrato, carga horária, lotação prevista e sindicato correspondente, ficando a contratação condicionada à sua manifestação expressa de aceite.

O candidato será excluído do cadastro reserva caso recuse a nova vaga, desde que esta possua o mesmo regime de contratação (por prazo indeterminado ou determinado) previsto no Descritivo de Processo Seletivo para o qual se inscreveu.

O candidato será mantido no cadastro reserva e permanecerá na mesma posição da classificação, caso recuse a nova vaga, desde que esta possua regime de contratação (por prazo indeterminado ou determinado) distinto do previsto no Descritivo do Processo Seletivo para o qual se inscreveu.

Durante a vigência do Processo Seletivo para Contratação por Prazo Determinado, poderão surgir novas vagas nessa mesma modalidade. Todavia, conforme previsto no Regulamento de Processo Seletivo Externo, os candidatos não poderão ser aproveitados para o preenchimento de vagas por prazo indeterminado (item 12.2.3).

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ACESSE NOSSO REGULAMENTO DE PROCESSO SELETIVO EXTERNO e compreenda as normas e procedimentos de seleção da nossa Instituição.

REQUERIMENTO DE CONDIÇÃO ESPECIAL :  Pessoa com deficiência, recém-operado, acidentados, lactantes e reabilitados do INSS.

MODELO DE CURRÍCULO  A Plataforma Recrut.AI, não lê ou pontua currículos em formato de imagem ou que foram escaneados. Os currículos devem estar em formato de texto MS Word (.docx ou .doc), PDF (.pdf) ou Texto (.txt ou .rtf) e ter no máximo 2MB. (item 3.5)

Atenção :  Serão analisados apenas os currículos que estiverem no Modelo Padrão e redigidos em Língua Portuguesa, conforme o modelo disponível no link acima, ou que contenham as seguintes informações :

a) Dados pessoais : Nome completo, endereço, e-mail, telefone para contato (mínimo dois números) e, quando solicitado para o cargo, o número de Inscrição / Registro no Conselho Profissional da categoria e a CNH;

b) Escolaridade :  o nível da escolaridade (Ensino Fundamental, Ensino Médio ou Ensino Superior), nome do curso, nome da instituição e situação atual (concluída, incompleta ou em andamento);

O candidato à vaga de estagiário ou jovem aprendiz deverá informar o turno, e / ou período, e / ou série em que estuda.

c) Experiência Profissional (quando solicitado) : nome da empresa, cargo / função, período de prestação de serviços (com data de início e término) e descrição das atividades desempenhadas.

Goiânia, 29 de setembro de 2025.