Posição :
O Parceiro(a) Estratégico(a) de Recursos Humanos atuará como parceiro(a) estratégico(a) das áreas corporativas, garantindo o alinhamento entre as políticas de gestão de pessoas e os objetivos organizacionais.
Responsabilidades Principais :
- Atuar como consultor(a) interno(a) para as áreas corporativas, incluindo Jurídico, Financeiro e Backoffice.
- Gerenciar e implementar ações relacionadas a todos os subsistemas de RH, com foco em resultados estratégicos.
- Realizar acompanhamento individualizado (one-on-one) com lideranças, identificando necessidades e propondo soluções alinhadas aos objetivos do negócio.
- Coordenar pesquisas de clima organizacional, análise de dados e elaboração de planos de ação para melhoria contínua.
- Promover iniciativas de desenvolvimento de lideranças e cultura organizacional.
- Estabelecer relacionamento de confiança com as lideranças, atuando como facilitador(a) na gestão de pessoas.
Perfis Requeridos :
Experiência comprovada como Parceiro(a) RH ou em funções estratégicas de Gestão de Pessoas.Conhecimento abrangente dos subsistemas de RH e capacidade de aplicá-los de forma alinhada ao negócio.Habilidades comportamentais destacadas, incluindo comunicação assertiva, persuasão, resolução de conflitos e inteligência emocional.Perfil ágil, proativo(a) e capaz de atuar em ambientes dinâmicos e de alta complexidade.Diferenciais :
Vivência em ambientes corporativos multidisciplinares.