Analista De Departamento De Pessoal

Responsável pela execução eficiente das atividades ligadas às relações trabalhistas, assegurando conformidade legal e cumprimento de prazos.

Além disso, assegura a conformidade com as normas internas da empresa, visando a satisfação dos colaboradores e a imagem institucional.Desenvolver atividades inerentes à rotina e relações trabalhistas, tais como folha de pagamento, férias, rescisão contratual, homologações, cálculo de encargos trabalhistas, visando o pleno atendimento às exigências legais e prazos estabelecidos.

Executar o fechamento e conferência da folha de pagamento, garantindo o cumprimento do cronograma e programação dos pagamentos aos associados.

Efetuar o levantamento das informações para composição dos indicadores de RH, tais como absenteísmo e entrevistas de desligamento, a fim de subsidiar a Diretoria.

Cadastrar as férias de associados através do sistema específico da área, conferindo dados registrados, e colher assinatura do aviso e recibo de férias, objetivando atender as obrigações trabalhistas.

Prestar atendimento e suporte aos empregados e gestores, fornecendo informações e orientações aos assuntos relacionados à folha de pagamento, procedimentos e normas internas.

Gerar e enviar aos associados os recibos de pagamento.

Providenciar recolhimento de tributos (IRRF, Contribuição Sindical, INSS, FGTS) obedecendo as datas exigidas para as obrigações.

Preparar e enviar as obrigações acessórias exigidas pelos órgãos governamentais (SEFIP, CAGED, DIRF, RAIS).

Realizar a manutenção e regularização do cadastro do associado no FGTS (qualificação cadastral).

Manter organizados os arquivos de informações e documentos do departamento de pessoal.

Fornecer documentos e informações para os processos de auditorias e fiscalizações de órgãos ligados ao sistema trabalhista e previdenciário.

Emitir relatórios gerenciais da folha de pagamentos, disponibilizando-os à Diretoria.

Auxiliar na formulação de defesas em processos trabalhistas prestando suporte à Diretoria e ao Jurídico, quando necessário.Cumprir o disposto no Regulamento Interno da Rommanel, no tocante às cláusulas sobre os deveres éticos e comuns aos funcionários, política para uso de uniformes, jornada de trabalho, regras sobre ausências, apresentação pessoal, forma de pagamento, benefícios e outros temas dessa natureza.

Garantir um atendimento de qualidade para os clientes internos e externos de acordo com os procedimentos definidos pela empresa a fim de zelar pela imagem institucional e satisfação dos clientes.

Garantir a qualidade, confiabilidade e sigilo dos serviços e informações geradas pelas atividades sob sua responsabilidade, visando zelar pela imagem institucional da empresa e satisfação das partes interessadas.

Zelar pela conservação de equipamentos, recursos e do ambiente de trabalho, identificando e solicitando reparos quando necessário.

Executar outras atividades correlatas, a critério do Superior imediato / Diretoria.Requisitos : Ensino superior completo em Recursos Humanos, Administração ou áreas correlatas.Experiência prévia em funções de Departamento Pessoal.Conhecimento avançado em legislação trabalhista.Habilidade em sistemas de gestão de RH e Excel.Capacidade de liderança e tomada de decisões.Competências : Liderança e habilidades de gestão.Pensamento analítico e resolução de problemas.Excelentes habilidades de comunicação.Foco em resultados e orientação para o cliente interno.Atitude proativa e adaptabilidade a mudanças.