Tech Recruiter (Remoto)

Um cliente

Brunel

do setor de tecnologia está em busca de um(a) Tech Recruiter para atuar em um momento de

crescimento acelerado e construção de processos do zero . A área de recrutamento ainda está se estruturando, por isso buscamos alguém que não apenas conduza processos seletivos de ponta a ponta, mas que também curta o desafio de

criar, evoluir e implementar boas práticas

na área. Se você tem experiência com

posições de tecnologia , gosta de

ambientes dinâmicos, menos estruturados e repletos de oportunidades de aprendizado , essa vaga é pra você!

Modelo de trabalho :

100% remoto Tipo de contrato :

PJ

Responsabilidades : Conduzir processos seletivos de ponta a ponta (kick-off, hunting, triagem, entrevistas, feedbacks e fechamento); Realizar hunting ativo, especialmente para posições de tecnologia; Gerenciar candidatos e vagas via

Gupy (ATS) ; Conduzir e dar andamento ao programa de indicações internas; Fazer alinhamentos frequentes com lideranças contratantes, garantindo clareza e alinhamento de expectativas; Construir e manter pipelines de talentos para posições futuras; Conduzir entrevistas por competências, avaliando tanto aspectos técnicos quanto comportamentais; Priorizar diversidade, equidade e inclusão nos processos seletivos; Apoiar iniciativas de

Employer Branding

em momentos de menor volume de vagas; Atuar em um ambiente de

startup em crescimento , colaborando para a evolução de processos, políticas e boas práticas de recrutamento; Acompanhar e analisar métricas de recrutamento (SLA, tempo de fechamento, conversão de etapas), gerando insights de melhoria; Organizar e priorizar demandas em cenários de alto volume de processos.

Perfil desejado : Experiência prévia em recrutamento e seleção; Vivência com

recrutamento de posições de tecnologia ; Familiaridade com

ATS ; Experiência em

entrevistas por competências ; Excelente comunicação oral e escrita, com habilidade de construir relações de confiança com gestores e candidatos; Organização, capacidade analítica e agilidade para lidar com múltiplas vagas; Adaptabilidade e flexibilidade para atuar em um ambiente de startup; Vontade constante de aprender e se desenvolver.

Diferenciais : Experiência com

programas de diversidade, equidade e inclusão ; Vivência em

projetos de Employer Branding ; Conhecimento em

métricas de recrutamento

(SLA, tempo de fechamento, conversão de etapas); Espanhol avançado .