Estagiário_gestão e gente_ departamento pessoal (ggdp) - (cópia)

Contribuir ativamente para a organização e execução das rotinas do Departamento Pessoal, com foco em responsabilidade, ética e atenção aos detalhes. Apoiar os processos de admissão, ponto, benefícios, folha de pagamento e atendimento aos colaboradores, garantindo agilidade, precisão e alinhamento com a legislação trabalhista.

Desenvolver-se profissionalmente por meio da vivência prática, ampliando conhecimentos sobre gestão de pessoas e processos administrativos, e promovendo um ambiente de trabalho colaborativo, organizado e comprometido com a valorização humana.

Formação academica: Recursos Humanos

Conhecimentos específicos:

• Excel intermediário/avançado;

Carga Horária Estágio : 30h semanais (segunda a sexta)

Horário do Estágio: 08:00 - 14:30 (intervalo de 30 minutos)

Bolsa: R$ 950,00;

Benefícios: Transporte, Auxílio Plano de Assistência e Cuidado Pessoal / Cesta básica (variável);

Perfil analítico:

• Organizada e atenta aos detalhes: Cuida bem de prazos, documentos e rotinas.
• Discreta e ética: Lida com informações confidenciais com responsabilidade.
• Comprometida: Cumpre tarefas com responsabilidade e interesse em aprender.
• Comunicativa e cordial: Sabe ouvir, esclarecer dúvidas e lidar com diferentes pessoas.
• Analítica e lógica: Gosta de entender regras e processos.
• Proativa e curiosa: Busca aprender mais e melhorar o que já está funcionando.
• Afinada com tecnologia: Aprende rápido sistemas e tem boa base em Excel.

Perfis DISC comuns: Conformidade (C) e Estabilidade (S).

• Apoiar no controle e organização de documentos admissionais e demissionais (ex: carteira de trabalho digital, contratos, exames admissionais).
• Auxiliar no preenchimento de planilhas de controle (férias, banco de horas, atestados, etc.).
• Digitalização e arquivamento de documentos dos colaboradores.
• Apoiar no envio e controle de documentos de ponto, como espelhos e justificativas de ausência.
• Auxiliar na conferência de informações para envio ao contador (faltas, adicionais, descontos).
• Apoiar na entrega de contracheques ou distribuição de holerites.
• Lançamento e controle de benefícios, como vale-transporte e vale-alimentação.
• Auxiliar no atendimento a colaboradores (esclarecimentos simples sobre férias, ponto, benefícios).
• Apoiar na comunicação de avisos e instruções operacionais (ex: escala de feriados, mudanças de horário).