Analista De Recursos Humanos Sênior - Business Partner

Requisitos e QualificaçõesEnsino Superior em Administração, Gestão de Pessoas, Psicologia ou áreas correlatas;Domínio no Excel;Ter conhecimento de sistemas de avaliação de desempenho;Noções de Administração de pessoal e contato com algum sistema de folha de pagamento;Desejável CNH categoria B.Na Iguá Saneamento valorizamos a diferença em todos os contextos e trabalhamos para promover uma cultura ética e inclusiva sempre.

Como companhia e time, buscamos a equidade e respeitamos todos os tipos de diversidade (Gênero, Deficiência - PcD, LGBTQIAPN+, Étnico racial, Crenças e Gerações).

Venha fazer parte dessa mudança, acreditamos na força de cada individualidade para gerar transformação!

Mapear e criar plano de ação para gestão do clima organizacional da operação, estratégias de atuação, envolvimento periódico com ações de integração e engajamento, visando a correta aplicação dos planos estabelecidos;Acompanhar o dimensionamento das equipes juntamente com os líderes, alterações de cargos, promoções, transferências, demissões e outros tipos de movimentação de pessoal em conjunto com a área de Remuneração;Gerir os programas de Bem-Estar e ações corporativas envolvendo os colaboradores das operações, estimulando o engajamento;Controlar e reportar os Indicadores de gestão de gente, reportando e apresentando mensalmente as ações executadas em sua operação;Mediar politicas de recrutamento e seleção, remuneração e cultura organizacional;Criar o PAT (Plano Anual de Treinamento) em conjunto com as áreas das operações, realizar o acompanhamento de treinamentos, compilação de indicadores e análise de performance;Seguir as normas internas relacionadas as áreas de qualidade, meio ambiente, compliance, saúde e segurança do trabalho, dentre outras, em busca da melhoria contínua.