Atribuições : Condução de processos seletivos de grande volume (operacionais) e vagas estratégicas;Alinhamento de perfil com gestores e apoio consultivo às lideranças;Divulgação de vagas em canais estratégicos (plataformas de R&S, redes sociais, parcerias etc.);Triagem de currículos, realização de entrevistas por competências e aplicação de testes;Elaboração de pareceres técnicos e condução de feedbacks aos candidatos;Apoio na definição e estruturação de processos seletivos mais ágeis e eficientes;Acompanhamento de indicadores da área (tempo médio de contratação, SLA, fontes de atração, etc.);Mapeamento e melhoria contínua dos processos de R&S;Suporte em ações da marca empregadora;Participação em eventos de recrutamento (feiras de talentos, ações com universidades, programas de estágio / aprendiz);Apoio no desenvolvimento de programas internos de diversidade e inclusão.
Requisitos :
- Ensino superior completo em Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas;
- Experiência sólida em recrutamento e seleção, com atuação em diferentes níveis hierárquicos;
- Domínio de ferramentas de R&S (plataformas de recrutamento, entrevistas estruturadas e testes);
- Boa comunicação, organização, senso analítico e visão estratégica;
Vivência em ambiente dinâmico e com alto volume de vagas.
Conhecimento intermediário no pacote office.
Desejáveis :
- Conhecimento em Transformação Digital aplicada ao RH;
- Experiência com mapeamento e automação de processos de recrutamento;