Dev Back-End Em

Sobre nós : Somos uma software house focada em dar vida a ideias concebidas por startups em seus estágios iniciais e otimizar o fluxo de trabalho de empresas de médio / grande porte.

Nos orgulhamos de remar contra a maré, fazendo parte da formação de uma nova geração de desenvolvedores, mantendo o foco na captação de pessoas talentosas com pouca ou nenhuma experiência, visando torná-las referência no mercado em pouco tempo.

Se você está em busca de um ambiente desafiador, onde seu talento será cultivado ao lado de pessoas incríveis, somos o lugar perfeito para você.

Quais vão ser as tuas responsabilidades?

Acompanhar a definição da arquitetura das soluções, entendendo os princípios e decisões.

Implementar funcionalidades básicas conforme designadas pelo 'pai' do projeto.

Elaborar e manter a documentação técnica do código e dos projetos em que estiver envolvido.

Fornecer suporte e esclarecimentos para outras equipes sobre o funcionamento das APIs desenvolvidas.

Requisitos : Ter feito pelo menos um CRUD em NestJS ou Express Boa comunicação escrita e verbal.

Excelência e zelo nas entregas.

Disciplina e iniciativa.

Competências técnicas obrigatórias : TypeScript Nest.js / Express Estrutura de banco de dados relacional Estrutura de API Rest Git / GitHub Diferenciais : Paradigma orientado a Objeto Prisma OpenAPI Svelte Local : Remoto.

Contrato : PJ.

Salário : A combinar.

Etapas do Processo de Seleção : 1 - Candidatura pelo linkedin.

2 - Teste Cultural : Nesse teste será avaliado o quanto a sua mentalidade está alinhada à nossa cultura.

Para participar dessa etapa, você deverá preencher o formulário abaixo : ATENÇÃO : Não se esqueçam de se submeter à candidatura pelo Linkedin antes de começar a preencher o formulário.

Candidatos que não tiverem se candidatado pelo LinkedIn serão automaticamente desqualificados.

Candidatos que tiverem se candidatado no LinkedIn sem que tenham preenchido o formulário serão analisados por último.

3 - Teste Comportamental.

4 - Teste cultural de escopo aberto.

5 - Entrevista com o Recrutador.

6 - Live Coding com um membro da equipe.

7 - Proposta.