Analista de Recursos Humanos Pleno - SP

Responsabilidades Conduzir processos seletivos de vagas operacionais e administrativas , com foco em grande volume e organização de prazos. Estruturar e acompanhar estratégias de escalonamento e captação de candidatos para reduzir turnover e fortalecer o pipeline de talentos. Conduzir o onboarding e jornada do colaborador , garantindo uma integração eficaz, acompanhamento no período de experiência e alinhamento com o ciclo de vida do colaborador. Planejar, desenvolver, aplicar e controlar treinamentos , bem como validar a efetividade das ações. Atuar como facilitador da comunicação entre equipes e lideranças , promovendo um ambiente colaborativo, de alto desempenho e alinhado à cultura organizacional. Apoiar iniciativas de engajamento, clima e retenção , trazendo análises e indicadores de R&S e T&D para tomadas de decisão estratégicas. Requisitos Experiência comprovada em Recrutamento e Seleção de grande volume (preferencialmente em operações, varejo, logística, call center ou concessionárias). Vivência em estratégias de atração, triagem, entrevistas por competências, dinâmicas e assessment. Conhecimento em onboarding, integração de novos colaboradores e acompanhamento de período de experiência. Experiência em Treinamento e Desenvolvimento , com habilidade em elaborar conteúdos e ministrar treinamentos presenciais e / ou online. Habilidade em análise de indicadores de R&S e T&D (turnover, SLA de fechamento de vagas, aproveitamento em experiência, taxa de adesão a treinamentos etc. ). Boa comunicação interpessoal, postura consultiva e capacidade de mediação entre líderes e equipes. Formação Superior completo em Psicologia Pós-graduação será considerada um diferencial. Conhecimentos desejáveis Pacote Office intermediário / avançado (Excel, PowerPoint). Conhecimento em sistemas de R&S (ATS) e plataformas de T&D. Noções de Legislação Trabalhista e práticas de DP aplicáveis ao ciclo do colaborador. Competências Comportamentais Organização e gestão de prioridades. Foco em resultados e prazos. Capacidade analítica e visão estratégica. Boa condução de grupos e treinamentos. Flexibilidade e adaptabilidade para lidar com mudanças e demandas de alto volume.

Formação Acadêmica : Não informado

Salário : A combinar

Cargo :

Analista de recursos humanos

Empresa :

Concessionária spmar s / a

Concessionárias de rodovias, pontes, túneis e serviços relacionados.

Ramo : Engenharia

(CH)