Analista de RH - SP

Requisitos : Graduação completa em Administração, Psicologia, Recursos Humanos ou áreas correlatas (Desejável pós-graduação ou especialização em Gestão de Pessoas, Desenvolvimento Organizacional ou áreas afins). Experiência em processos de R&S, T&D e administração de pessoal. Experiência em Gestão de Indicadores. Conhecimento da legislação trabalhista e previdenciária. Experiência em sistemas de gestão de RH. Conhecimento em ferramentas de avaliação comportamental e de desempenho, pacote Office e familiaridade com indicadores de RH e métricas de desempenho. Atividades : Recrutamento, Seleção e Onboarding Condução de processos seletivos para estagiários(as) de direito e posições de backoffice (definição de perfil, divulgação de vagas, triagem, entrevistas e testes, internos ou via consultoria). Organização e supervisão do programa de integração (onboarding), assegurando alinhamento à cultura e políticas da empresa. Treinamento, Desenvolvimento e Carreira Planejamento, execução e acompanhamento de ações de T&D, incluindo workshops, cursos e treinamentos internos e externos. Implementação do Programa de Avaliação de Desempenho, gestão de indicadores (absenteísmo, turnover, jornada), PDIs, mapeamento de competências e planos de sucessão. Apoio em programas de engajamento, diversidade, cultura organizacional e clima organizacional (diagnósticos, pesquisas e Censo de Diversidade). Departamento Pessoal e Benefícios Gestão de rotinas de DP (admissões, desligamentos, folha, benefícios, férias, saúde ocupacional), em parceria com contabilidade, financeiro e fornecedores. Administração de benefícios (vale-transporte, alimentação, plano de saúde), assegurando prazos e conformidade. Atualização de registros em sistemas de RH, garantindo dados completos para avaliações e compliance. Conformidade Trabalhista e Previdenciária Garantia do cumprimento da legislação vigente, acompanhando atualizações e implementando ajustes necessários nos processos internos. Gestão de Clima e Comunicação Interna Condução de pesquisas de clima, análises e proposição de ações de melhoria. Desenvolvimento de iniciativas em conjunto com a Comunicação para fortalecimento da cultura e identidade organizacional.

Formação Acadêmica : Não informado

Salário : A combinar

Cargo :

Analista de recursos humanos

Empresa : Potencial RH

Consultoria em recursos humanos.

Ramo :

Recursos Humanos / Recrutamento e seleção

(CH)