Analista De Departamento Pessoal Pleno

Habilidades Comportamentais : Atenção aos detalhes, garantindo precisão e qualidade nos processos trabalhistas;Capacidade analítica e interpretação da legislação para tomada de decisões assertivas;Organização e gestão de tempo, assegurando o cumprimento de prazos e demandas;Comunicação clara e eficaz, facilitando o atendimento aos colaboradores e interações sindicais;Trabalho em equipe e colaboração para soluções práticas e eficazes;Proatividade na busca de melhorias e otimização dos processos de DP;Compromisso com o desenvolvimento contínuo, acompanhando atualizações legais e melhores práticas;Responsabilidade e ética no trato de informações confidenciais.Habilidades Técnicas : Experiência sólida em todas as rotinas de Departamento Pessoal;Conhecimento avançado no sistema APData;Conhecimento aprofundado em legislação trabalhista e previdenciária;Experiência em gestão de processos em empresas com múltiplas unidades / filiais;Capacidade de realizar cálculos trabalhistas com precisão (férias, rescisões, folhas e encargos);Experiência com controle eficiente de documentos por meio de planilhas e sistemas organizacionais;Familiaridade com práticas sindicais e acompanhamento de acordos e convenções coletivO profissional será responsável por executar e garantir a conformidade dos processos de Departamento Pessoal, assegurando a correta aplicação da legislação trabalhista e previdenciária, bem como o suporte completo aos colaboradores e áreas da empresa.

Dentre suas principais funções, destacam-se : Atender aos colaboradores, oferecendo suporte em temas relacionados à área de pessoal;Parametrizar e manter atualizados os dados no sistema APData, garantindo a integridade das informações;Conduzir o processo de admissão de colaboradores, desde a conferência de documentação até a integração;Controlar a apuração do ponto eletrônico, garantindo conformidade com a legislação vigente;Gerenciar rescisões contratuais, incluindo cálculos, conferências e participação em homologações;Administrar férias : análise de períodos aquisitivos e concessivos, provisão mensal e cálculos;Acompanhar afastamentos e realizar interface com a área de Saúde e Segurança do Trabalho;Interagir e negociar com sindicatos, acompanhando acordos e convenções coletivas;Administrar consignados (empréstimos, descontos em folha, controle e conciliação);Atuar em empresas com estrutura de filiais, lidando com diferentes dinâmicas regionais e legislações locais;Cumprir todas as atribuições legais do cargo.