Garantir a disseminação e implementação das estratégias de diversidade em toda a organização;
Assegurar a execução dos principais programas e ações de conscientização locais e globais do calendário fixo de Diversidade e Inclusão;
Promover a revisão das práticas e políticas atuais da empresa, avaliando em que medida elas apóiam ou prejudicam os objetivos de diversidade e inclusão da organização;
Trabalhar em estreita colaboração com os executivos para construir uma cultura de inclusão;
Acompanhar métricas de diversidade e garantir a consistência dos objetivos;
Planejar, desenvolver e facilitar a implementação de programas afirmativos para melhoria dos KPIs, alinhados aos valores e objetivos da organização;
Aconselhar sobre o desenvolvimento e a execução de práticas de recrutamento, retenção e promoção com foco em diversidade;
Garantir a conformidade com as regulamentações regionais e estaduais sobre diversidade e igualdade;
Colaborar com a equipe de comunicação e recrutadores para promover uma mensagem consistente, interna e externamente, em relação à diversidade;
Garantir a governança dos Grupos de Afinidade como espaços de representação de grupos minoritários, locais de troca, promoção de ações de conscientização, identificação de necessidades e acompanhamento de projetos;
Monitorar KPIs, analisar evolução e divulgar resultados;
Desenhar e gerenciar um modelo de governança que assegure a criação e a implementação de Planos de Ação;
Acompanhar o cumprimento dos planos de ação transversais, de diretoria e de área, buscando oportunidades de sinergia com foco em D&I;
Participar e contribuir em auditorias e casos de conformidade.
Requisitos :
Ensino superior completo - preferencialmente em Ciências Sociais / Comunicação / Psicologia / Administração de Empresas;
Desejável MBA;
Conhecimento em : Ferramentas Gerais de Gestão, definição e gestão de objetivos, gestão de dados, gestão de comunidades, ações de diversidade e inclusão, desenvolvimento de liderança e detecção de talentos;
Idioma : Inglês avançado. Espanhol é um diferencial;
Desejável conhecimento de direitos humanos e legislação trabalhista, história da empresa, política e filosofia cultural diversificada em diversos tipos de organização.
Benefícios :
Informado na entrevista
É Remoto : Yes
Criar um alerta de emprego para esta pesquisa
ESPECIALISTA EM DIVERSIDADE E INCLUSÃO • Belo Horizonte, MG, BR