Recursos humanos

Principais responsabilidades Recrutamento e seleção :

Divulgar vagas, analisar currículos, realizar entrevistas e testes, e gerenciar o processo de admissão de novos colaboradores. Treinamento e desenvolvimento :

Identificar necessidades de capacitação e implementar programas para desenvolver as habilidades dos funcionários. Gestão de desempenho :

Realizar avaliações de desempenho e analisar os resultados para auxiliar na tomada de decisões estratégicas. Benefícios e remuneração :

Pesquisar tendências de mercado e administrar os planos de saúde, benefícios e políticas de remuneração da empresa. Clima organizacional :

Realizar pesquisas para entender o ambiente de trabalho, mediar conflitos e implementar ações que melhorem o bem-estar dos colaboradores. Legislação trabalhista :

Garantir que a empresa esteja em conformidade com as leis trabalhistas, previdenciárias e de segurança no trabalho.