Analista de RH II - Foco em T&D

Convidamos você para se juntar à nossa equipe global de inovadores. A Hexing está espalhada por mais de 90 países e somos uma empresa que valoriza a diversidade e a colaboração. Estamos contribuindo cada vez mais no desenvolvimento de tecnologias de energia verde para o desenvolvimento global, com foco em soluções inovadoras para um futuro sustentável.

Oferecemos um ambiente de trabalho dinâmico com oportunidades de crescimento, desenvolvimento profissional contínuo e benefícios atraentes.

Aqui na Eletra Energy (empresa do Grupo Hexing no Brasil) você terá a chance de fazer a diferença, trabalhando em projetos impactantes que moldam o futuro. Se você é apaixonado por inovação e sustentabilidade, queremos você em nossa equipe. Esperamos por você!

Descrição da vaga :

• Mapear e alinhar as necessidades de capacitação às metas e estratégias organizacionais;
• Estruturar e executar o Plano Anual de Treinamento e Desenvolvimento (T&D);
• Desenvolver e implementar programas de capacitação técnica, comportamental e de liderança (PDL – Programa de Desenvolvimento de Lideranças);
• Gerenciar o ciclo completo de treinamentos, incluindo seleção, contratação e acompanhamento de fornecedores, consultores e instrutores, além da organização logística (espaços, materiais, convites, inscrições e registros de presença);
• Monitorar e analisar indicadores de T&D, como ROI, NPS, taxa de adesão e eficácia dos treinamentos, propondo melhorias contínuas;
• Administrar plataformas de LMS (Learning Management System), garantindo usabilidade e atualização de conteúdos;
• Assegurar a realização e atualização dos treinamentos obrigatórios (ex. : Segurança do Trabalho, LGPD, Ética), em conformidade com legislações e normas vigentes;
• Gerir e manter registros de treinamentos e certificações, atendendo requisitos legais, normativos e de auditorias (ex. : ISO);
• Realizar tratativas de não conformidades no sistema interno, elaborando e acompanhando planos de ação corretivos e preventivos;
• Conduzir programas de desenvolvimento de talentos internos, promovendo o crescimento profissional e retenção de colaboradores;
• Estruturar e acompanhar programas de multiplicadores de conhecimento, incentivando a disseminação de boas práticas e expertise dentro da organização;

Planejar e executar ações de endomarketing, fortalecendo a comunicação interna, a cultura organizacional e o engajamento dos colaboradores.

Requisitos :

Pacote Office intermediário e habilidades com ferramentas de design / comunicação.