Consultor(a) Business Partner Pleno – RH

O Grupo Petrópolis é a única grande empresa do setor cervejeiro com capital 100% nacional. Produz as marcas de cerveja Itaipava, Cabaré, Crystal, Lokal, Black Princess, Petra e Weltenburger, Brassaria Ampolis com os rótulos Cacildis, Biritis, Ditriguis e Forévis, as vodkas Blue Spirit Ice e Nordka, a Cabaré Ice, os energéticos TNT Energy Drink e Magneto, o refrigerante It!, o isotônico TNT Sports Drink e a água Petra. Com oito fábricas em operação e aproximadamente 140 centros de distribuição, o grupo é responsável pela geração de aproximadamente 22 mil empregos diretos. Por meio dos projetos ambientais, promove o plantio e manutenção de milhares de árvores, além de ações de sustentabilidade e programa de educação ambiental para escolas municipais. Conta também com o Saber Beber, programa comprometido em orientar as pessoas sobre os benefícios do consumo moderado e as consequências do consumo exagerado de álcool.

O respeito é um dos valores do Grupo Petrópolis, e por isso todas as crenças, identidades culturais, gêneros, idades, raças, opções individuais e pessoas com deficiência são respeitadas e valorizadas. Para todas as nossas vagas consideramos candidatos representados por esta ampla diversidade

Buscamos um(a) Consultor(a) BP Pleno para atuação em Recursos Humanos, de forma tática e estratégica, estar próximo das operações da regional, gerar insights a partir de dados e apoiar as lideranças dos centros de distribuição no desenvolvimento de pessoas, melhoria de indicadores de performance e fortalecimento da cultura organizacional.

Responsabilidades :

• Atuar como parceiro(a) RH de negócios em toda a regional, apoiando as lideranças no dia a dia;
• Analisar e monitorar indicadores de RH, propondo planos de ação baseados em metodologias (PDCA, 5W2H, SWOT);
• Apoiar iniciativas de atração e seleção, treinamento, trilhas de carreira, sucessão e desenvolvimento de liderança;
• Apoiar as negociações e manter relacionamento com os sindicatos locais;
• Estar presente no dia a dia das operações, construindo uma identidade de atendimento BP próxima ao negócio.
• Elaborar relatórios e apresentações, transformando dados em insights estratégicos (uso de Power BI);
• Identificar oportunidades de automação e melhorias nos processos de RH;
• Garantir aderência dos líderes às políticas e práticas RH.

Requisitos :

Diferenciais :

Benefícios :