Última atualização: 15 de fevereiro de 2023 (versão anterior)

Bem-vindo ao website e aos serviços online da Talent.com (a “Talent.com”, “nós”, “nos” ou “nosso”).

Estes são os Termos de serviço (os “Termos de serviço”) sob os quais colocamos nossos websites, nossos aplicativos móveis e nossos outros produtos e serviços online (em conjunto, nossos “Website” ou “Serviços”) à sua disposição. Estes Termos de serviço incluem nossa Política de privacidade e a Política de cookies, que são incorporados aqui por referência e fazem parte de um acordo vinculante entre você e nós (o “Acordo”). Cada vez que você utilizar ou acessar quaisquer de nossos Serviços, você o fará aceitando este Acordo. Se você não aceitar este Acordo ou não cumprir ou descumprir as disposições aqui estabelecidas, você não deverá utilizar nossos Serviços.

Reservamo-nos o direito de alterar este Acordo (incluindo a Política de privacidade e a Política de cookies) a qualquer momento, notificando-o, conforme previsto neste Acordo. Seu uso contínuo dos Serviços após tal notificação constitui sua aceitação do Acordo revisado. Também nos reservamos o direito de, a qualquer momento e por qualquer razão, sem responsabilidade ou aviso ao cliente, modificar ou descontinuar todos ou parte de nossos Serviços ou cobrar, modificar ou renunciar a quaisquer taxas necessárias para utilizar os Serviços.

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Se você é uma pessoa em busca de emprego ou informações de emprego, seja você um usuário registrado ou não (o “Candidato a Emprego”), estes Termos de serviço representam um acordo entre você e a Talent.com Inc. Se você for uma pessoa ou pessoa jurídica procurando por Candidatos a Emprego ou buscando disponibilizar oportunidades de emprego e informações para Candidatos a Emprego, em seu nome como empregador ou em nome de outros, incluindo, mas não se limitado a, como uma agência (os “Empregadores”), estes Termos de serviço constituem um acordo entre você e a seguinte entidade Talent.com:

Oferecemos nossos serviços a Candidatos a Emprego e Empregadores (nossos “Usuários”, “você” e “seu”). Se você deseja utilizar nossos Serviços em qualquer capacidade que não seja de um Candidato a Emprego ou Empregador, deve contar com um acordo prévio por escrito conosco.

Se você está utilizando nossos Serviços como um Candidato a Emprego, reveja cuidadosamente a Seção A - Termos de serviço para Candidatos a Emprego e a Seção C - Termos de serviço para todos os Usuários. A SEÇÃO A.10 CONTÉM UM ACORDO DE ARBITRAGEM OBRIGATÓRIA E RENÚNCIA A AÇÃO COLETIVA APLICÁVEL A TODAS AS RECLAMAÇÕES DE CANDIDATOS A EMPREGO EFETUADAS CONTRA A TALENT.COM NOS ESTADOS UNIDOS. FAVOR LER COM ATENÇÃO.

Se você está utilizando os Serviços como Empregador, revise cuidadosamente a Seção B - Termos de serviço para Empregadores e a Seção C - Termos de serviço para todos os Usuários.

A Talent.com oferece aos Candidatos a Emprego a possibilidade de buscar oportunidades de emprego em seu banco de dados utilizando seu mecanismo de busca de emprego (a “Busca de Emprego”), receber informações sobre oportunidades de emprego através de correios eletrônicos ou mensagens eletrônicas ao assinar seu serviço de alerta de emprego (os “Alertas de Emprego”) e encontrar informações relacionadas ao emprego, tais como dados sobre salários, dados de imposto de renda e outras informações relevantes sobre o mercado de trabalho utilizando uma variedade de ferramentas. Os Candidatos a Emprego também podem se candidatar utilizando nossos Serviços. Alguns destes Serviços estão disponíveis apenas para Usuários registrados e outros à disposição de todos os Usuários, quer tenham ou não uma conta de perfil na Talent.com.

A Talent.com oferece múltiplos métodos para criar uma conta de perfil na Talent e se tornar um usuário registrado de nossos Serviços (a “Conta de Perfil”).

Uma Conta Perfil será automaticamente criada para você ao momento de realizar o cadastro em nosso serviço de Alertas de Emprego ou ao se candidatar a um emprego através de nosso Website. Se você já não deseja ter uma Conta Perfil ativa conosco, pode eliminar sua conta em suas configurações.

Você pode criar manualmente uma Conta de Perfil fornecendo seu nome, sobrenome e um endereço válido de correio eletrônico. O correio eletrônico que você utiliza deve ser um correio eletrônica onde possamos contatá-lo. Caso não possamos nos corresponder com você através deste correio eletrônico, seu conteúdo enviado pode ser recusado e sua conta desativada. Para finalizar seu registro, você pode receber uma solicitação para inserir um código de 6 dígitos enviado uma única vez através do correio eletrônico que você informou e/ou uma senha. Uma vez criada sua conta, você terá acesso a seu perfil e a outras áreas privadas de sua conta. Nós atualizaremos sua conta com os empregos que você se candidatou ou são seus favoritos.

Você também pode criar uma Conta de Perfil e posteriormente acessá-la através de sites de terceiros incluindo, mas não se limitando a, LinkedIn ou Google (as “Redes Sociais”). Ao criar e acessar sua Conta de Perfil usando uma conta de Redes Sociais, você concorda que podemos acessar, disponibilizar e armazenar (se aplicável) quaisquer informações, dados, textos, mensagens, etiquetas e/ou outros materiais armazenados e tornados acessíveis em sua conta com tal site de Rede Social para que esteja disponível em e através da Talent.com mediante sua Conta de Perfil.

Sujeito às configurações de privacidade da conta que você definiu com esta conta de Rede Social que utiliza para acessar sua Conta de Perfil, as informações pessoalmente identificáveis que sejam publicadas nesse site poderão ser exibidas na Talent.com, tais como nome, sobrenome, correio eletrônico, número de telefone ou localização. Observe que sua relação com suas Redes Sociais é regida exclusivamente por seu acordo com estas Redes Sociais e nos isentamos de qualquer responsabilidade por informações pessoalmente identificáveis que possam ser fornecidas a nós por um site de Rede Social em violação aos termos e condições de serviços da Rede Social, das configurações de privacidade que você estabeleceu com esta Rede Social ou das leis aplicáveis a esta Rede Social.

Você é responsável por manter a confidencialidade de sua Conta de Perfil. Você concorda em nos notificar imediatamente caso suspeite de qualquer uso não autorizado de sua conta ou senha. Você é o único responsável por todo e qualquer uso de sua Conta de Perfil.

A ferramenta da Talent.com de Procura de Emprego, gratuita para aqueles que buscam oportunidades de emprego (os “Anúncios de Emprego”), oferece a possibilidade de pesquisar através de um banco de dados de oportunidades de emprego usando palavras-chave, tanto como Usuário registrado como Usuário não registrado. Estes Anúncios de Emprego são disponibilizados em nosso Website por Empregadores que utilizam nossos Serviços ou podem ser indexados automaticamente por nós de fontes externas de terceiros e podem incluir links para sites de terceiros. A Talent.com não tem obrigação de incluir quaisquer Anúncios de Emprego em seus resultados de busca ou outras listas e pode excluir ou eliminar quaisquer Anúncios de Emprego do Website por qualquer ou nenhuma razão.

Os Anúncios de Emprego são Conteúdo do Usuário, significando que eles são criados e fornecidos por terceiros e não pela Talent.com. A Talent.com não exerce controle sobre e não assume responsabilidade por qualquer Conteúdo de Usuário em geral e Anúncios de Emprego especificamente. Leia a Seção C.3 de nossos Termos de serviço sobre Conteúdo de Usuário para obter mais informações.

Como a Talent.com não tem a obrigação de examinar qualquer Anúncio de Emprego ou verificar a identidade do Empregador que publica esses Anúncios de Emprego, advertimos os Candidatos a Emprego que devem verificar a validade de um Anúncio de Emprego antes de tomar quaisquer medidas relativas a suas situações de emprego atuais.

Quando você envia uma candidatura de emprego em resposta a um Anúncio de Emprego (a “Candidatura de Emprego”), você pode fazê-lo como usuário registrado através de sua Conta de Perfil ou como usuário não registrado. Um Anúncio de Emprego o levará a se candidatar diretamente em nosso Website (a “Candidatura na Talent.com”) ou você será redirecionado a se candidatar no site do terceiro Empregador (“Candidatar-se no Website da Empresa”).

Uma vez que você enviar uma Candidatura de Emprego, quer você faça isto utilizando o Website de Candidatura na Talent.com ou Candidatar-se no Website da Empresa, seu currículo e outras informações de candidatura que decida enviar serão compartilhados com o Empregador e/ou entidade que publicou o Anúncio de Emprego, desde que quaisquer parâmetros selecionados por essa entidade sejam atendidos, se aplicável. Portanto, você deve garantir que as informações fornecidas sejam completas e precisas, e que contenham apenas informações que você se sinta confortável em compartilhar. Os titulares de Conta de Empregador que receberem sua Candidatura de Emprego concordam em cumprir suas obrigações sob estes Termos de serviço e leis aplicáveis, incluindo leis de privacidade de dados, e não devem utilizar as informações para outros fins que não seja a contratação. Entretanto, uma vez apresentada a Candidatura de Emprego, a Talent.com não pode garantir que sua Candidatura de Emprego será mantida em sigilo ou devidamente assegurada pelo destinatário aplicável, nem que a Candidatura de Emprego será recebida, revisada ou respondida pelo Empregador. (“Candidatar-se no Website da Empresa”).

Uma vez que você enviar uma Candidatura de Emprego, quer você faça isto utilizando o Website de Candidatura na Talent.com ou Candidatar-se no Website da Empresa, seu currículo e outras informações de candidatura que decida enviar serão compartilhados com o Empregador e/ou entidade que publicou o Anúncio de Emprego, desde que quaisquer parâmetros selecionados por essa entidade sejam atendidos, se aplicável. Portanto, você deve garantir que as informações fornecidas sejam completas e precisas, e que contenham apenas informações que você se sinta confortável em compartilhar. Os titulares de Conta de Empregador que receberem sua Candidatura de Emprego concordam em cumprir suas obrigações sob estes Termos de serviço e leis aplicáveis, incluindo leis de privacidade de dados, e não devem utilizar as informações para outros fins que não seja a contratação. Entretanto, uma vez apresentada a Candidatura de Emprego, a Talent.com não pode garantir que sua Candidatura de Emprego será mantida em sigilo ou devidamente assegurada pelo destinatário aplicável, nem que a Candidatura de Emprego será recebida, revisada ou respondida pelo Empregador.

Quando você realiza uma Candidatura de Emprego usando o recurso de Candidatar-se no Website da Empresa, você está deixando nosso Website e entrando em um site de terceiros. A Talent.com não tem controle sobre quaisquer condições que terceiros possam impor em tal site de terceiros e a Talent.com não é responsável por qualquer conteúdo de terceiros ou pela disponibilidade de, ou pelos materiais localizados em, ou através de, quaisquer sites externos. Seu uso de todos esses sites externos é por sua própria conta e risco. Ao assinar um acordo com tais partes, você está dando a elas seus dados e seus direitos, e suas obrigações são determinadas por sua política de privacidade e os Termos de serviço. Você será notificado no site que estes são sites e serviços de terceiros, e não da Talent.com. 

Quando você realize uma Candidatura de Emprego usando a Candidatura na Talent.com, nós coletaremos e processaremos seus dados de candidatura, que podem conter Dados Pessoais. Para conhecer como tratamos seus dados pessoais quando você faz uma Candidatura de Emprego usando a Candidatura na Talent.com, convidamos você a ler nossa Política de privacidade.

A Talent.com pode utilizar seus materiais de candidatura e localização para enviar informações e Alertas de Emprego sobre Anúncios de Emprego que possam ser de seu interesse.

Oferecemos a nossos usuários um serviço de Alertas de Emprego, onde eles podem receber Anúncios de Emprego que podem ser de seu interesse com base em seu perfil, atividade de busca de emprego, empregos salvos e empregos com candidaturas. Nosso serviço de Alertas de Emprego pode ser acessado via correio eletrônico e, em certos países, através de mensagens de texto (SMS) e WhatsApp.

Além de assinar manualmente nosso serviço de Alertas de Emprego, seja diretamente em nosso 'Website ou através dos sites de nossos parceiros, se você fizer uma Candidatura de Emprego e/ou criar uma Conta de Perfil, pode concordar em receber por correio eletrônico os Alertas de Emprego que possam ser de seu interesse. Você pode editar ou alterar o tipo de Alertas de Emprego que deseja receber acessando a seção Alertas de Emprego em sua Conta de Perfil. Você pode cancelar os Alertas de Emprego (a) clicando no link para cancelar sua assinatura em seu correio eletrônico de Alertas de Emprego, (b) cancelando os Alertas de Emprego em sua Conta de Perfil em “Minhas notificações”, (c) entrando em contato com nosso departamento de Atendimento ao Cliente em [email protected] ou (d) fechando sua Conta de Perfil. Se você assinou o serviço de Alertas de Emprego por SMS ou WhatsApp, também pode cancelar sua assinatura seguindo as instruções da Seção A.5. de nossos Termos de serviço. Observe que, embora você possa optar por não receber os Alertas de Emprego e as mensagens de marketing, não pode optar por não receber comunicações por correio eletrônico relacionadas a serviços, incluindo aquelas relativas à segurança, avisos legais, sua conta ou seu uso de nossos Serviços, a menos que você desative sua conta e deixe de utilizar nossos Serviços.

Dependendo de seu país de residência, a Talent.com pode oferecer seu serviço de Alertas de Emprego através de mensagens de texto (SMS) e/ou WhatsApp. Se você assinar este Serviço, deve ser o proprietário do telefone celular informado ou estar autorizado a usar esse telefone celular para receber nossas mensagens. O número de mensagens que você recebe pode variar dependendo do número de empregos recentes que correspondem à sua busca, dos empregos aos quais você se candidatou e se você nos enviou uma mensagem solicitando suporte extra via mensagem de texto. Sua operadora pode cobrar taxas para que você receba mensagens e pode estabelecer limites para o número de mensagens que poderá receber, os quais são regidos exclusivamente pelo acordo que você tem com sua operadora. A Talent.com não é responsável por mensagens não entregues causadas por quaisquer restrições vinculadas ao plano e à operadora de celular que você tiver. Se você recebe nossos Alertas de Emprego através de WhatsApp, reconhece que seu relacionamento com WhatsApp é regido exclusivamente por seu acordo com WhatsApp. Não assumimos qualquer responsabilidade por informações pessoalmente identificáveis que nos possam ser fornecidas por WhatsApp em violação das configurações de privacidade que você tenha estabelecido com WhatsApp, seus termos e condições de serviços, ou as leis aplicáveis a eles. Ao concordar com estes termos e/ou assinar os Alertas de Emprego, você concorda em receber chamadas e textos recorrentes por ou em nome da Talent.com e de nossas afiliadas e parceiros de marketing para fins de informação e publicidade, inclusive através de tecnologia automatizada ou mensagem gravada, para os números que você fornecer. Você entende que o consentimento não é uma condição de compra e que você pode optar por não receber futuras comunicações, conforme descrito abaixo.

Se você não deseja receber os Alertas de Emprego via SMS, pode seguir as instruções fornecidas na Seção A.4 de nossos Termos de serviço ou, se você estiver nos EUA ou Canadá, pode parar de receber Alertas de Emprego via SMS enviando uma mensagem STOP para +1 (844) 794-9497 via seu dispositivo móvel ou, se estiver no Reino Unido, clicando no link de cancelamento de assinatura que recebeu da Talent.com através de seu dispositivo móvel. Se você não quer receber os Alertas de Emprego via WhatsApp, também pode revogar seu consentimento a qualquer momento respondendo “STOP” via WhatsApp.

Dependendo de seu país de residência, a Talent.com pode fornecer um conjunto de ferramentas que oferecem acesso a dados salariais (“Ferramenta de Salários”), dados do imposto de renda (“Calculadora de Impostos”) e outras informações sobre carreiras e mercado de trabalho (“Talentpedia”). Nossa Ferramenta de Salários, a Calculadora de Impostos e Talentpedia dependem de dados enviados à Talent.com por terceiros e estes dados podem não ser precisos ou confiáveis e são fornecidos apenas para fins informativos. Por exemplo, nossa Ferramenta de Salários utiliza aproximações de valores salariais com base em múltiplas contribuições de terceiros. Estes dados são fornecidos aos Usuários apenas para fins de comparação generalizada. O salário-mínimo pode diferir por jurisdição e você deve consultar o Empregador para obter valores salariais reais relacionados a um Anúncio de Emprego específico. Da mesma forma, as informações relacionadas a impostos fornecidas através de nossa Calculadora de Impostos são baseadas em múltiplas contribuições de terceiros. Você entende que a Talent.com não está dando nenhum conselho fiscal, sugestões ou melhores práticas através de seu uso destes Serviços. Você deve consultar um especialista em impostos antes de tomar qualquer decisão de carreira com base nas informações que disponibilizamos através de nossa Calculadora de Impostos. Qualquer uso ou confiança em nossa Ferramenta de Salários, Calculadora de Impostos e Talentpedia será por sua conta e risco.

Sem limitar a generalidade do acima exposto ou as disposições da Seção C.13 de nossos Termos de serviço: (I) A FERRAMENTA DE SALÁRIOS, A CALCULADORA DE IMPOSTOS E A TALENTPEDIA SÃO FORNECIDAS “NO ESTADO EM QUE SE ENCONTRAM”, “COMO DISPONÍVEL”; (II) QUALQUER USO OU CONFIANÇA EM QUALQUER PARTE DA FERRAMENTA DE SALÁRIOS, CALCULADORA DE IMPOSTOS E TALENTPEDIA SERÁ POR SUA PRÓPRIA CONTA E RISCO. NA MÁXIMA EXTENSÃO PERMITIDA POR LEI, NÓS E QUAISQUER TERCEIROS PRESTADORES DE DADOS UTILIZADOS POR NOSSA FERRAMENTA DE SALÁRIOS, CALCULADORA DE IMPOSTOS E TALENTPEDIA, POR MEIO DESTE DOCUMENTO, RENUNCIAMOS EXPRESSAMENTE A TODAS AS GARANTIAS, EXPRESSAS OU IMPLÍCITAS, COM RESPEITO AO USO DESTES DADOS E SERVIÇOS, INCLUINDO, SEM LIMITAÇÃO, QUAISQUER GARANTIAS IMPLÍCITAS DE EXATIDÃO, COMPLETUDE, CORREÇÃO, QUALIDADE OU ADEQUAÇÃO A UMA FINALIDADE ESPECÍFICA, E (III) NEM NÓS NEM QUALQUER TERCEIRO PRESTADOR DESTES DADOS E SERVIÇOS SERÁ RESPONSÁVEL POR QUALQUER PERDA, CUSTO OU DANO SOFRIDO OU INCORRIDO PELO USO POR VOCÊ DA FERRAMENTA DE SALÁRIOS, CALCULADORA DE IMPOSTOS E TALENTPEDIA.

A menos que exigido por lei, se você estiver contratando a Talent.com como Candidato a Emprego, este Acordo e qualquer disputa relacionada ou decorrente de ou em conexão com este Acordo ou relacionada de qualquer forma a nossos Serviços, ou nosso relacionamento (a “Disputa”) serão regidos pelas leis da Província de Quebec e pelas leis do Canadá aplicáveis, sem dar efeito a conflitos de princípios legais.

A menos que exigido por lei ou que você seja um Candidato a Emprego localizado nos Estados Unidos (neste caso, aplica-se o Acordo de Arbitragem estabelecido na Seção A.10 deste Acordo), toda e qualquer ação, ação judicial ou outro processo judicial relacionado a tal Disputa deverão ser apresentados somente em tribunais localizados na Província de Quebec, Canadá e você, por meio deste, consente com a jurisdição pessoal exclusiva dos tribunais localizados na Província de Quebec, no Canadá. Você também renuncia a qualquer direito a um julgamento por júri em conexão com qualquer ação ou litígio de qualquer forma decorrente ou relacionado a seu uso de nossos Serviços ou destes Termos de serviço.

Ao utilizar nosso Serviço e em troca dos Serviços oferecidos pela Talent.com, você reconhece que só podemos lhe oferecer os Serviços sob os termos e condições aqui apresentados. Como consideração parcial pelo seu uso de nossos Serviços, você concorda em não processar a Talent.com como um reclamante ou representante de ação coletiva, não se juntar como um membro de ação coletiva, nem participar de qualquer forma como parte adversa em uma ação judicial de ação coletiva contra a Talent.com em relação ao seu uso de nossos Serviços, quando permitido. Além disso, como Candidato a Emprego, você reconhece que o uso de nossos Serviços gratuitos em nosso Website não é adquirido. Sua aceitação deste Acordo, incluindo esta Renúncia de Ação Coletiva, é uma parte essencial deste Acordo permitindo seu uso gratuito de nossos Serviços. Se você não concordar com qualquer parte destes termos, não continue utilizando nossos Serviços. Nada neste parágrafo, no entanto, limita seus direitos de iniciar uma ação judicial como um requerente individual, sujeito às Seções A.8 e A.10 deste Acordo.

Esta Seção A.10, referida como o "Acordo de Arbitragem", só se aplica se você for um residente dos Estados Unidos no momento em que você se vinculou ao Acordo ou posteriormente. A menos que você opte por não participar de acordo com os procedimentos de exclusão estabelecidos abaixo, você e a Talent.com concordam que, na máxima extensão permitida pela lei aplicável, qualquer Disputa será, na eleição de qualquer das partes, resolvida por arbitragem, incluindo qualquer disputa sobre arbitrabilidade, como escopo e aplicabilidade. O direito e a obrigação de arbitrar sob esta Seção se estende a todas as Disputas, incluindo aquelas contra ou envolvendo terceiros, tais como diretores, executivos, funcionários, agentes, acionistas, membros, sócios, subsidiárias, joint ventures ou empreiteiros da Talent.com ou de suas afiliadas.

Uma parte que pretende buscar arbitragem deve primeiro enviar um aviso por escrito da disputa à outra parte (“Notificação”), por correio registrado certificado ou por correio noturno (assinatura requerida) ou por correio eletrônico com recibos de devolução e entrega solicitados para ambos os métodos. O endereço do Talent.com para a Notificação é: Talent.com Inc., 5800 St-Denis Street, Suite 604, Montreal, Québec, Canada, H2S 3L5, Atenção: Departamento Jurídico.

A Notificação deve (a) descrever a natureza e a base da reivindicação ou disputa; e (b) estabelecer as medidas específicas solicitadas. Concordamos em usar esforços de boa-fé para resolver a reclamação diretamente, mas se não chegarmos a um acordo para fazê-lo dentro de 30 dias após o recebimento da Notificação, você ou a Talent.com poderão iniciar um processo de arbitragem. Durante a arbitragem, o valor de qualquer oferta de acordo feita por você ou pela Talent.com não será divulgado ao árbitro até após o árbitro tomar uma decisão final e decidir, se houver.

Exceto conforme expressamente previsto neste documento, qualquer arbitragem será conduzida de acordo com as regras aplicáveis da Associação Americana de Arbitragem (“AAA”), ou qualquer outro órgão alternativo de resolução de disputas e regras de arbitragem que possam ser mutuamente acordadas por você e pela Talent.com (as “Regras de Arbitragem”). Seus honorários de arbitragem e sua parte na remuneração do árbitro serão regidos por tais regras. Caso a AAA não esteja disponível, não possa ou não queira aceitar e administrar a arbitragem de qualquer reclamação sob o Acordo de Arbitragem como escrito, as partes deverão acordar em uma organização de arbitragem substituta, tal como a JAMS, que executará as disposições de arbitragem como escrito. As partes selecionarão um único árbitro, mas no caso de as partes não chegarem a um acordo, o árbitro será nomeado de acordo com as Regras de Arbitragem. O árbitro será um advogado com experiência significativa no litígio e/ou na presidência de casos envolvendo áreas jurídicas substantivas compreendidas na disputa. A arbitragem será concluída dentro de três meses a partir da data de nomeação do árbitro. Mais informações sobre a arbitragem, incluindo as Regras de Arbitragem, estão disponíveis em www.adr.org ou pelo telefone 1-800-778-7879.

Salvo disposição em contrário das regras de arbitragem aplicáveis, qualquer audiência de arbitragem será realizada em um local a ser acordado, desde que se a reclamação for de $10.000 ou menos, incluindo quaisquer honorários advocatícios potencialmente recuperáveis, você poderá escolher se a arbitragem será conduzida (a) somente com base em documentos apresentados ao árbitro; ou (b) através de uma audiência telefônica não presencial. O árbitro deve seguir a lei aplicável e qualquer sentença pode ser contestada se o árbitro não o fizer. Salvo disposição em contrário neste Acordo, você e a Talent.com podem litigar em juízo para obrigar a arbitragem, suspender o processo até a arbitragem, ou confirmar, modificar, desocupar ou entrar em julgamento sobre a sentença proferida pelo árbitro. Todos os aspectos do processo de arbitragem e qualquer veredito, decisão ou sentença do árbitro serão estritamente confidenciais para o benefício de todas as partes.

VOCÊ E A TALENT.COM CONCORDAM QUE AS RECLAMAÇÕES SÓ PODEM SER APRESENTADAS EM CARÁTER INDIVIDUAL, NÃO COLETIVA E NÃO REPRESENTATIVA, E QUE AS RECLAMAÇÕES DE DUAS OU MAIS PESSOAS NÃO PODEM SER UNIDAS OU CONSOLIDADAS SEM O CONSENTIMENTO DE TODAS AS PARTES. NA MEDIDA MÁXIMA PERMITIDA POR LEI, VOCÊ E A TALENT.COM RENUNCIAM, POR MEIO DESTE DOCUMENTO, A SEUS DIREITOS CONSTITUCIONAIS E ESTATUTÁRIOS DE IR AO TRIBUNAL E TER UM JULGAMENTO COM JÚRI, MESMO PARA DISPUTAS NÃO SUJEITAS A ARBITRAGEM Você e a Talent.com concordam que as seguintes Disputas não estão sujeitas às disposições acima relativas a negociações informais e arbitragem obrigatória e serão, em vez disso, julgadas pelo tribunal apropriado do estado onde você está localizado: (1) qualquer Disputa que procure fazer valer ou proteger, ou relativa à validade de quaisquer de seus direitos de propriedade intelectual ou da Talent.com; (2) qualquer Disputa relacionada a, ou decorrente de, alegações de roubo, pirataria ou uso não autorizado por você; e (3) qualquer reclamação ou disputa para a qual a lei aplicável (conforme determinado por uma decisão judicial vinculativa) ou as regras de arbitragem aplicáveis não permitam a arbitragem e exijam decisão em um tribunal civil específico.

Você tem o direito de optar por não participar e não estar vinculado às disposições de arbitragem estabelecidas nesta Seção A.10, enviando notificação por escrito de sua decisão de não participar à Talent.com Inc., 5800 St-Denis Street, Suite 604, Montreal, Quebec, Canadá, H2S 3L5, Atenção: Departamento Jurídico ou Talent.com Inc., c/o Kabat Chapman & Ozmer LLP, 171 17th Street NW, Suite 1550, Atlanta GA 30363. A notificação por escrito deve incluir: (1) nome; (2) endereço; (3) número de telefone; e (4) uma declaração clara de que você deseja optar por não participar deste Acordo de Arbitragem. A notificação deve ser enviada para a Talent.com dentro de trinta (30) dias após seu registro para utilizar os Serviços ou concordar com estes Termos de serviço, o que ocorrer primeiro, caso contrário você estará obrigado a arbitrar disputas de acordo com os termos da Seção A.10. Se você optar por não participar destas disposições de arbitragem, também não estaremos vinculados a elas. Observe que você continuará vinculado a qualquer disposição de arbitragem antiga que você não tenha optado por não participar e a qualquer disposição de arbitragem que de outra forma regule as Disputas.

A menos que proibido pela lei aplicável ou pelas Regras de Arbitragem, a parte substancialmente prevalecente em qualquer Disputa entre as partes poderá recuperar seus custos e honorários razoáveis incorridos em relação a tal questão, incluindo honorários razoáveis de advogados.

Se qualquer disposição deste Acordo de Arbitragem for considerada inexequível, a disposição inexequível será cortada e os demais termos de arbitragem serão executados, exceto que se a renúncia da ação coletiva acima for considerada inexequível, todo o Acordo de Arbitragem será nulo, exceto a disposição de renúncia do júri.

A Talent.com oferece aos Empregadores a capacidade de gerenciar e maximizar a eficiência de suas campanhas de recrutamento permitindo (i) postar e/ou distribuir Anúncios de Emprego (ii) gerenciar os parâmetros das campanhas de recrutamento e analisar sua eficiência através de nosso painel de controle do empregador e (iii) receber, visualizar e gerenciar as Candidaturas a Emprego. Como Empregador, você pode utilizar nossos serviços em seu nome como empregador direto ou em nome de outros, incluindo mas não se limitado a, como agência.

Para acessar alguns de nossos serviços online disponíveis para os Empregadores, incluindo nossa ferramenta para criar e publicar seus Anúncios de Emprego diretamente em nosso Website e nosso painel de controle online para gerenciar suas campanhas de recrutamento, você deve criar uma Conta de Empregador (“Conta de Empregador”) onde deverá fornecer seu nome, sobrenome, um correio eletrônico válido, número de telefone, nome da empresa, endereço postal, número de funcionários e uma senha. Você é responsável por manter a confidencialidade das informações de sua conta. Você concorda em nos notificar imediatamente caso suspeite de qualquer uso não autorizado de sua Conta de Empregador ou acesso a sua senha.

Como Empregador, sua conta é para uso comercial e não para uso pessoal. Você é o único responsável por todas as atividades, atos ou omissões de qualquer pessoa ou entidade que tenha acesso ou uso de sua conta (seus “Usuários Autorizados”). Você pode modificar as permissões de usuário a qualquer momento em suas configurações. Além disso, você concorda: (i) que não compartilhará credenciais de login e informações de conta com terceiros; (ii) você não venderá ou sublicenciará acesso à sua conta ou aos Serviços; (iii) você não cobrará ou receberá pagamento, em dinheiro ou em espécie, de qualquer indivíduo ou entidade pelo uso ou acesso a qualquer parte dos Serviços; (iv) você assegurará que os Usuários Autorizados cumpram este Acordo e quaisquer outros Termos de serviço ou outro acordo que você tenha com a Talent. com; (v) você notificará imediatamente à Talent.com sobre qualquer suspeita ou suposta violação deste Acordo e cooperará com a Talent.com em qualquer investigação. Você concorda, ainda, em indenizar e isentar à Talent.com de quaisquer alegações, reclamações, ações, processos, demandas, danos, responsabilidades, obrigações, perdas, acordos, julgamentos, custos e despesas (incluindo, sem limitação, honorários e custos advocatícios) que resultem do acesso autorizado ou não autorizado a sua conta e quaisquer compras autorizadas ou não autorizadas feitas sob sua conta.

A Talent.com publicará e distribuirá seus Anúncios de Emprego e outros dados ou informações relacionadas ao recrutamento que você ou seus Usuários Autorizados nos fornecem, através de nossos canais de distribuição, inclusive em nosso Website e aplicativos móveis, através de nosso serviço de Alertas de Emprego para Candidatos a Emprego e através de nossa rede de parceiros de publicação de terceiros (nossos “Canais de Distribuição”). Além de seus Anúncios de Emprego, você poderá fornecer outros dados ou informações relacionadas ao recrutamento, incluindo, sem limitação, requisitos de seleção, perguntas de seleção, critérios de seleção, informações da empresa, links, logotipos e marcas registradas e quaisquer outros dados e informações enviados por você e seus Usuários Autorizados ao Serviço (o “Conteúdo de Usuário Empregador”). Seu Conteúdo de Usuário Empregador pode ser fornecido à Talent.com para publicação e distribuição em nossos Canais de Distribuição utilizando nossos Serviços de publicação de empregos ou através de diferentes métodos de transmissão, conforme acordado com a Talent.com, incluindo alimentação XML, API ou permitindo que a Talent.com indexe o Conteúdo de Usuário que está presente em outro site ou serviço que você possui ou controla para recuperar tal Conteúdo de Usuário para uso nos Serviços. Se você utilizar a API da Talent.com, você concorda em cumprir com nossa documentação API.

Ao enviar Anúncios de Emprego para a Talent.com, incluindo o uso de um recurso pago de nossos Serviços, você concorda que a Talent.com não é obrigada a aceitar, publicar ou distribuir seus Anúncios de Emprego ou outro Conteúdo de Usuário Empregador, inclusive se eles não cumprirem este Acordo. A Talent.com poderá, a seu exclusivo critério, exigir que o Conteúdo de Usuário Empregador e/ou os Empregadores sejam verificados para evitar fraude ou abuso de nossos Serviços, para melhorar nossos Serviços ou por qualquer outro motivo.

Você concorda que a Talent.com somente poderá determinar quais Anúncios de Emprego serão distribuídos para quais Canais de Distribuição. Entretanto, você reconhece e aceita que não temos controle sobre os Canais de Distribuição ou redes de comunicação e, portanto, não fornecemos nenhuma garantia de que seus Anúncios de Emprego serão aceitos por uma entidade nos Canais de Distribuição ou que serão recebidos, lidos e/ou respondidos por um Candidato a Emprego. Você aceita que as entidades nos Canais de Distribuição não têm obrigação de utilizar ou exibir um Anúncio de Emprego e que podem recusar um Anúncio de Emprego por qualquer motivo ou sem motivo. Você concorda que a Talent.com não é responsável perante você ou terceiros se seu Anúncio de Emprego for recusado ou não publicado, e você não terá direito a qualquer reembolso por Anúncio de Emprego não publicado ou distribuído. Ao enviar um Anúncio de Emprego, você nos dá permissão para distribuir esse Anúncio de Emprego e qualquer outro Conteúdo de Usuário Empregador nos Canais de Distribuição.

A Talent.com não garante quaisquer respostas ou qualquer número de respostas a seus Anúncios de Emprego nem garante qualquer número de visualizações, cliques ou solicitações, ou que quaisquer respostas a seus Anúncios de Emprego serão de indivíduos adequados para a vaga de emprego que você anunciou. Não verificamos a identidade de nenhum candidato que responda a seus Anúncios de Emprego e, portanto, não garantimos a qualidade dos candidatos que você receberá como resultado de seus Anúncios de Emprego. Você é o único responsável por entrevistar, verificar os antecedentes e referências, conferir as informações fornecidas pelos Candidatos a Emprego e selecionar um candidato apropriado. A Talent.com também não assume responsabilidade pelas comunicações entre você e qualquer Candidato a Emprego.

Como Empregador, você é responsável pelo Conteúdo de Usuário Empregador que fornece à Talent.com para publicação e distribuição, quer você forneça tal conteúdo em seu nome ou em nome de terceiros.

Além disso, ao utilizar nossos Serviços, você concorda com as seguintes Regras de Publicação de Ofertas de Emprego, que proíbem o Conteúdo de Usuário Empregador que faça quaisquer das seguintes ações:

Você reconhece, ainda, que é responsável por oferecer métodos alternativos de triagem, se assim for exigido por lei. Embora a Talent.com empregue esforços para projetar e desenvolver ofertas acessíveis, ela não garante que o método de entrega destes Anúncios de Emprego, incluindo perguntas de triagem, esteja em conformidade com a lei aplicável, incluindo, sem limitação, a Lei dos Americanos Portadores de Deficiência e qualquer lei equivalente ou similar aplicável.

Você concorda que a Talent.com poderá, a seu exclusivo critério, remover, impedir a publicação ou tomar qualquer ação que julgarmos necessária em relação ao Conteúdo de Usuário Empregador que, a critério exclusivo da Talent.com, viole ou possa violar nossos Termos de serviço, leis aplicáveis, regras, regulamentos ou termos de terceiros, conforme julgarmos apropriado. Também podemos revelar sua identidade ou outras informações sobre você a qualquer terceiro que afirme que o Conteúdo de Usuário Empregador viola seus direitos, incluindo seus direitos de propriedade intelectual ou seu direito à privacidade. Também podemos tomar medidas legais, incluindo, sem limitação, o encaminhamento à aplicação da lei, por qualquer uso ilegal ou não autorizado do Website ou dos Serviços. Sem limitar o acima exposto, temos o direito de cooperar plenamente com qualquer autoridade policial ou ordem judicial solicitando ou nos orientando a divulgar a identidade ou outras informações de qualquer pessoa que publique qualquer material no Website ou através dele. 

Nenhum reembolso será emitido para serviços previamente pagos se decidirmos eliminar seu Conteúdo de Usuário Empregador. Reservamo-nos o direito de modificar seus Anúncios de Emprego para otimizar a lista conforme julgarmos apropriado, sem notificá-lo, inclusive editando o título do emprego e corrigindo o local do emprego. Você concorda que podemos tomar toda e qualquer ação para identificar e reduzir as candidaturas de spam. Você entende e concorda que é o único responsável por qualquer responsabilidade decorrente da publicação de Anúncios de Emprego ou materiais aos quais os usuários podem acessar através de tais Anúncios de Emprego.

Os Candidatos a Emprego que desejarem se candidatar a seus Anúncios de Emprego somente poderão fazê-lo através de candidatura diretamente em nosso Website (“Candidatar-se na Talent.com”) ou quando redirecionados a se candidatarem no site de sua empresa (“Candidatar-se no Website da Empresa”).

A Talent.com pode disponibilizar funções que permitam monitorar e gerenciar as candidaturas a empregos, tais como visualizar e baixar um currículo, classificação de candidatos e monitoramento do processo de contratação. A Talent.com pode informar aos Candidatos a Emprego que você tomou uma ação em relação a uma Candidatura a Emprego. Você também concorda que a Talent.com não é responsável por manter ou armazenar tais materiais de candidatura em seu nome. A Talent.com também pode disponibilizar dados e análises como parte de nossos Serviços apenas para fins informativos e se isenta de qualquer responsabilidade ou obrigação por sua precisão, integridade ou confiabilidade, incluindo, mas não se limitado a, dados como cliques e taxas de conversão.

Ao utilizar nossos Serviços como Empregador, você concorda em cumprir as leis e regulamentos aplicáveis de comunicação, privacidade e proteção de dados, na medida em que se relacionam com suas operações e com a residência dos Candidatos a Emprego que interagem com você no contexto de nossos Serviços. Mais especificamente, você representa e concorda com: (i) utilizar os Dados Pessoais dos Candidatos a Emprego contidos em qualquer Candidatura a Emprego ou obtidos ou acessados por você através dos Serviços (os “Dados”), de acordo com as leis aplicáveis de comunicação, privacidade e proteção de dados e somente para fins legítimos de emprego; (ii) não divulgar mais tais Dados a terceiros, a menos que seja um terceiro autorizado atuando em nome de um cliente, e você esteja acessando os Dados para buscar candidatos em nome de seus clientes para fins legítimos de emprego; (iii) implementar medidas físicas, técnicas e administrativas apropriadas para proteger os Dados contra perda, uso indevido, acesso não autorizado, divulgação, alteração ou destruição, e notificará à Talent.com imediatamente no caso de qualquer acesso ou divulgação não autorizada suspeita ou real de tais Dados; (iv) não utilizará as informações de contato das Candidaturas de Emprego para enviar correio não solicitado, correios eletrônicos, ligações telefônicas, mensagens de texto ou faxes referentes a promoções e/ou publicidade de seus produtos ou serviços ou de terceiros, ou para contatar ou buscar candidatos a emprego para feiras de carreira e oportunidades de negócios; e (vi) respeitar as opções de privacidade dos Candidatos a Emprego.

Para os fins deste Acordo, “Dados Pessoais” significa quaisquer informações ou partes de informações que possam identificar um indivíduo tanto diretamente (por exemplo, um nome) ou indiretamente (por exemplo, através de dados com pseudônimos, tais como um número de identificação único). Isto significa que os Dados Pessoais incluem coisas como endereços de correio eletrônico/residenciais, nomes de usuário, imagens de perfil, preferências pessoais, informações financeiras, assim como identificadores numéricos únicos como o endereço IP de um computador.

A Talent.com não faz representações ou garantias em relação a qualquer conteúdo fornecido ou gerado por terceiros, incluindo, sem limitação, Candidaturas a Emprego. Você aceita que a Talent.com atua como um canal passivo para o recebimento de Candidaturas de Emprego e não tem obrigação de examinar tais informações, verificar a identidade da pessoa que envia a Candidatura de Emprego, ou verificar a exatidão dos dados ou conteúdo contidos na Candidatura de Emprego. Não garantimos qualquer resposta ou número de respostas a seus Anúncios de Emprego ou que quaisquer respostas serão de indivíduos adequados para o Anúncio de Emprego que você publicou. É de sua responsabilidade realizar as verificações e procedimentos necessários para garantir que as pessoas que responderem a seus Anúncios de Emprego tenham as qualificações necessárias para atender às suas exigências.

Além disso, você concorda em indenizar, isentar de responsabilidade e defender à Talent.com, às suas próprias custas, contra todos os custos, reclamações, danos ou despesas incorridos pela Talent.com pelos quais possamos nos tornar responsáveis devido a qualquer falha sua ou de seu pessoal ou agentes no cumprimento de quaisquer de suas obrigações sob esta Seção e das leis e regulamentos aplicáveis de proteção de dados e privacidade.

Em alguns casos, você pode usar as ferramentas da Talent.com com a finalidade de medir o desempenho de seus Anúncios de Emprego, incluindo, por exemplo, os pixels de conversão da Talent.com ou a integração de servidor a servidor. Estas ferramentas são fornecidas por cortesia e podemos desativá-las a qualquer momento. Você é o único responsável pelo uso dos pixels em seu site e a Talent.com se isenta de toda responsabilidade relacionada a tal uso e não oferece nenhuma garantia quanto ao funcionamento adequado do pixel, quaisquer números reportados ou que o uso dos pixels estaria livre de erros. Você é aconselhado a não confiar no pixel. Qualquer pixel de rastreamento, ou analítico gerado por ele, não deve ser utilizado para disputar ou contestar nossa contagem de cliques, que é vinculativa. Você concorda em não usar as informações coletadas utilizando o rastreamento de pixels para qualquer outra finalidade que não seja a de medir o desempenho de seus Anúncios de Emprego. Por exemplo, você não pode usar o pixel para traçar perfis de usuários ou para análises comportamentais. Na medida em que decidir usar tais pixels, você concorda em estar em conformidade com todas as leis aplicáveis, incluindo, mas não se limitado a, leis de privacidade e proteção de dados e, entre outras coisas, atualizar sua política de privacidade e de cookies para descrever o uso de tais pixels e buscar o consentimento dos usuários para o uso do pixel quando eles entrarem em seu site. Você concorda em defender e indenizar à Talent.com de qualquer reclamação decorrente de seu uso de tal pixel.

Se você acessar ou utilizar os Serviços da Talent.com através de uma plataforma de terceiros, tais como, sem limitação, plataformas de terceiros aplicáveis aos revendedores da Talent.com, parceiros do sistema de rastreamento de candidatos, parceiros de publicidade de emprego ou outros parceiros estratégicos (cada um, uma “Plataforma de Parceiros”), você entende e concorda que só publicará Anúncios de Emprego em conexão com a contratação de funcionários para sua própria organização e você concorda em cumprir nossos Termos de serviço. A Talent.com se reserva o direito, conforme determinado a critério exclusivo da Talent.com, de recusar ou desativar seu uso, ou qualquer parte de seu uso, dos Serviços da Talent.com através de uma Plataforma de parceiros se você publicar um Anúncio de Emprego em conexão com a contratação de um funcionário para uma organização diferente da sua.

EXCETO SE DE OUTRA FORMA PREVISTO EM UM ACORDO ESCRITO SEPARADO ENTRE VOCÊ E A TALENT.COM, OS SEGUINTES TERMOS SE APLICARÃO AOS CLIENTES QUE UTILIZAM SERVIÇOS PAGOS.

Se você estiver utilizando um recurso pago de nossos Serviços, concorda com os preços e condições de pagamento dos Serviços aplicáveis, conforme estabelecido abaixo e conforme descrito em nosso Website, e reconhece que a Talent.com pode atualizá-los e modificá-los periodicamente.

A Talent.com pode cobrar de diferentes maneiras, dependendo do serviço prestado, inclusive com base em “cliques”, definidos neste Acordo como uma ação do usuário que resulta na exibição de uma descrição do cargo ao Candidato a Emprego. Isto inclui cliques para Anúncios de Emprego em nosso Website, bem como em outros sites nos Canais de Distribuição. A determinação da Talent.com de tal contagem de impressões será vinculativa, mesmo nos casos em que este número abrange medidas fornecidas por terceiros. A Talent.com se isenta de garantia com relação às medidas fornecidas por prestadores terceirizados. A Talent.com e suas afiliadas, e seus licenciadores e terceiros, renunciam a todas as garantias quanto à precisão ou aos níveis ou prazos de custos por clique, a entrega de qualquer solicitação de emprego ou o nível de interesse de qualquer usuário que se candidate ou visualize seus Anúncios de Emprego. Os preços dos cliques podem variar com base em uma variedade de fatores, incluindo sem limitação a oferta e demanda atual relativa aos anúncios e cliques, as fontes e o volume de tráfego, a hora do dia e outras questões. Você reconhece que a Talent.com tem conhecimento e controle limitados sobre como os cliques são medidos em outros sites e deve confiar em parte nos relatórios gerados por outros sites.

Quando fornecemos um crédito gratuito para nossos serviços de ofertas de empregos, você pode ter que fornecer informações válidas de pagamento e faturamento. Seu método de pagamento não será cobrado até que você tenha atingido seu valor máximo de crédito gratuito.

Caso você pague por quaisquer Serviços usando um cartão de crédito ou débito, você autoriza à Talent.com a cobrar de seu cartão de crédito ou débito (ou outro método de pagamento aceitável que tenha escolhido dentre aqueles oferecidos) (“Método de Pagamento”) pelas taxas aplicáveis durante a vigência do prazo aplicável de seus Serviços pagos selecionados, juntamente com qualquer imposto aplicável sobre vendas, uso, impostos sobre produtos e serviços, consumo ou outro imposto similar aplicável aos Serviços. Você pode alterar ou atualizar seu método de pagamento a qualquer momento em suas configurações. Quaisquer pagamentos efetuados com cartão de crédito estão sujeitos à aprovação de nosso parceiro financeiro. Uma taxa pode ser aplicável no momento da verificação do cartão de crédito, a qual será automaticamente reembolsada pela Talent.com uma vez que a validação tenha sido feita.

Você declara estar autorizado a usar o Método de Pagamento em nome de sua empresa e concorda em aceitar um registro eletrônico de um recibo. Você pode obter uma cópia de sua fatura através das configurações de sua conta da Talent. Se a qualquer momento seu Método de Pagamento não aceitar a cobrança de taxas devidas, você concorda que a Talent.com pode tentar novamente o Método de Pagamento até que ele aceite as taxas e/ou suspenda ou finalize seu acesso aos Serviços aplicáveis, incluindo aqueles dos quais você não tenha um saldo devedor, e que você continuará sendo responsável pelo pagamento total de tais Serviços mesmo após seu acesso aos Serviços ter sido finalizado ou suspenso.

Ao fornecer qualquer Método de Pagamento, você concorda que as informações aplicáveis sobre cartão de crédito, cartão de débito e faturamento poderão ser compartilhadas com terceiros, tais como processadores de pagamento e agências de crédito, e/ou agências de cobrança para fins de verificação de seu crédito, efetuar pagamentos, cobrar pagamentos e taxas de atraso, se aplicável, e para fornecer os Serviços aplicáveis a você ou a fim de fazer valer nosso acordo com você. Você concorda que a Talent.com pode obter informações de pagamento atualizadas para cartões de crédito e débito através de redes de cartões de pagamento, emissores de cartões ou outras fontes terceirizadas. Você concorda ainda que a Talent.com pode usar as informações atualizadas do cartão para cobrar valores que você nos deve. Poderemos também compartilhar essas informações com as autoridades policiais e em resposta a intimações, ordens judiciais e mandados de busca.

Se você optar por utilizar um Serviço pago onde o pagamento é processado através do Website, concorda que seu Método de Pagamento arquivado conosco será automaticamente cobrado de acordo com o ciclo de faturamento estipulado no Website para os Serviços que você adquiriu. Se seu Método de Pagamento não aceitar as cobranças para o pagamento no vencimento, a Talent.com tentará processar seu Método de Pagamento no dia seguinte, até que o pagamento seja efetuado.

Se você optar por utilizar um Serviço pago, onde o pagamento não seja processado através do Website, você concorda em pagar quaisquer faturas pendentes dentro de trinta (30) dias a partir da data da fatura.

Pagamentos devidos podem sofrer juros com uma taxa de um e meio por cento mensal (dezoito por cento anual) ou a taxa mais alta permitida por lei, se menor, a partir da data de vencimento do pagamento até o pagamento integral. Você será responsável por todas as despesas razoáveis (incluindo taxas legais e despesas) incorridas pela Talent.com na cobrança de valores devidos.

Além disso, se você estiver atrasado no pagamento de quaisquer taxas, nos reservamos o direito de (i) suspender ou cancelar imediatamente seu acesso aos Serviços aplicáveis sem aviso prévio, e no caso de qualquer suspensão ou cancelamento, você permanecerá responsável pelo valor total das taxas devidas por tais Serviços; ou (ii) cobrar de seu cartão de crédito/débito arquivado conosco, conforme o caso, sob este ou qualquer outro acordo.

Se você disputar razoavelmente qualquer parte de uma fatura, deverá pagar a parte indiscutível dela e apresentar notificação por escrito de sua disputa (com detalhes suficientes sobre a natureza da disputa, o valor e as faturas em disputa e informações necessárias para identificar o(s) Serviço(s) afetado(s)) pelo valor disputado. Todas as disputas devem ser apresentadas junto à Talent.com por escrito dentro de trinta (30) dias a partir da data da fatura com relação à qual você tem uma disputa. Você renuncia ao direito de contestar quaisquer encargos não disputados dentro de tal período de trinta (30) dias. Caso a disputa seja resolvida contra você, deverá pagar tais valores acrescidos de juros com a taxa referida acima.

Nossos Serviços pagos podem ser tributáveis, caso em que a Talent.com cobrará de você, além de nossas taxas de Serviços, quaisquer impostos aplicáveis sobre vendas, uso, imposto sobre produtos e serviços, consumo ou outro imposto similar aplicável aos Serviços. A moeda na qual faturamos a você e os impostos aplicáveis que podem ser cobrados sobre nossos Serviços são determinados pela entidade Talent.com com a qual você contrata e seu país de residência.

Você pode pausar ou cancelar o uso de nossos Serviços a qualquer momento, entrando online e (a) pausando ou excluindo seu Anúncio de Emprego ou campanha de recrutamento, ou (b) excluindo sua conta ou notificando por escrito seu representante de conta na Talent.com. Você entende que, ao pausar ou cancelar nossos Serviços, você permanecerá responsável pelo pagamento à Talent.com de todas as taxas devidas pelos Serviços prestados antes da pausa ou cancelamento entrar em vigor. A pausa ou cancelamento de nossos Serviços geralmente entra em vigor dentro de 24 horas, ou um atraso maior se especificado em um acordo separado entre você e a Talent.com. Você reconhece que, após pausar nossos Serviços, continuará tendo acesso à sua conta e poderá reativar nossos Serviços a qualquer momento em suas configurações. Você pode apagar sua conta a qualquer momento nas configurações de sua conta. Você reconhece que não poderá apagar sua conta se tiver alguma fatura pendente. Ao apagar sua conta, quaisquer dados, conteúdo e recursos associados à conta, tais como ofertas de emprego, serão removidos e você não poderá mais acessá-la.

Você entende e aceita que, na medida máxima disponível sob a lei aplicável, não receberá reembolso de nenhuma taxa previamente paga se cancelar, finalizar ou decidir não utilizar mais um Serviço pago, antes da expiração desses serviços. Caso a Talent.com suspenda, limite, condicione ou encerre seu acesso aos Serviços e/ou sua conta devido à violação deste Acordo ou qualquer outro acordo que você tenha com a Talent.com, você entende e aceita que não receberá um reembolso por qualquer tempo não utilizado com relação às taxas que você tenha pago antecipadamente por um produto ou serviço, e na medida em que você não tenha pago as taxas aplicáveis, você permanecerá responsável pelo pagamento à Talent.com da totalidade das taxas devidas pelo produto ou serviço, conforme aplicável.

A menos que exigido por lei, se você estiver contratando com a Talent. com como Empregador, este Acordo e qualquer disputa decorrente ou relacionada com ele ou relacionada de qualquer forma ao seu uso de nossos Serviços ou deste Acordo (“Disputa”) serão regidos pelas leis da Província de Quebec e as leis do Canadá aplicáveis, se você estiver localizado no Canadá; as leis da República Federativa do Brasil, se você estiver localizado no Brasil; as leis do Estado de Illinois, se você estiver localizado nos Estados Unidos; as leis da República Francesa, se você estiver localizado na França; as leis da Confederação Suíça, se você estiver localizado na Suíça; ou as leis da Inglaterra e País de Gales, se você estiver localizado no Reino Unido ou em qualquer outro lugar do mundo, sem dar efeito aos conflitos de princípios legais.

Toda e qualquer ação, ação judicial ou outro processo judicial relacionado a tal Disputa deve ser apresentado somente em tribunais localizados nas cidades a seguir e cada uma das partes consente com a jurisdição pessoal exclusiva de tais tribunais: Montreal, Província de Quebec, se você estiver localizado no Canadá; São Paulo, Estado de São Paulo, Brasil, se você estiver localizado no Brasil; Chicago, Estado de Illinois, EUA, se você estiver localizado nos Estados Unidos; Paris, França, se você estiver localizado na França; Lausanne, Suíça, se você estiver localizado na Suíça; Londres, Inglaterra, se você estiver localizado no Reino Unido ou em qualquer outro lugar do mundo.

Você também renuncia a qualquer direito a um julgamento por júri em conexão com qualquer ação ou litígio de qualquer forma decorrente ou relacionado a seu uso de nossos Serviços ou destes Termos de serviço.

Ao utilizar nossos Serviços, você reconhece que a Talent.com só pode lhe oferecer estes Serviços sob os termos e condições aqui apresentados. Como consideração parcial pelo seu uso de nossos Serviços, você concorda em não processar a Talent.com como um reclamante ou representante de ação coletiva, não se juntar como um membro de ação coletiva, nem participar de qualquer forma como parte adversa em uma ação judicial de ação coletiva contra a Talent.com em relação ao seu uso de nossos Serviços, quando permitido. Se você não concordar com qualquer parte destes termos, não continue utilizando nossos Serviços. Nada neste parágrafo, no entanto, limita seus direitos de intentar uma ação judicial como requerente individual, inclusive em tribunal de pequenas causas, sujeito à Seção B.9 acima.

Na máxima extensão permitida pela lei aplicável, você concorda em defender, indenizar e isentar à Talent.com e suas subsidiárias, e seus respectivos diretores, executivos, membros da diretoria, funcionários, agentes, sucessores e cessionários, de e contra toda e qualquer reclamação, danos, obrigações, perdas, responsabilidades, custos ou dívidas e despesas (incluindo, mas não se limitando a todas as taxas e despesas legais) decorrentes de: (a) sua violação de qualquer termo deste Acordo; (b) seu uso e acesso a nossos Serviços; (c) sua perda ou divulgação de informações obtidas pelo uso de nossos Serviços; (d) sua violação de quaisquer leis ou regulamentos aplicáveis, incluindo mas não se limitando a quaisquer leis de proteção ao consumidor, quaisquer leis de emprego, transparência de pagamento, igualdade ou discriminação, quaisquer leis de proteção de dados ou de privacidade e leis antispam, e-mail marketing ou telemarketing (incluindo qualquer correio eletrônico, telefonema ou mensagem de texto que você enviar ou fizer a outro Usuário); (e) sua violação de qualquer direito de terceiros, incluindo sem limitação a qualquer direito autoral, de propriedade ou de privacidade; (f) qualquer reclamação de que seu Conteúdo de Usuário causou danos a terceiros; (g) suas ações como Empregador, incluindo sem limitação de fazer ou não o seguinte: rastrear, contratar, promover ou demitir qualquer funcionário ou candidato a emprego; ou (h) as atividades de qualquer prestador de serviços terceirizado que você contratar para ajudá-lo em atividades relacionadas a seu uso de nossos Serviços, tais como, mas não se limitando a: facilitar suas atividades de aquisição ou rastrear as taxas de conversão de candidato a emprego; (i) o acesso e uso dos Serviços por qualquer outra parte com sua conta ou informações de login; e/ou (j) sua má conduta intencional ou deliberada, ou negligência. Esta obrigação de defesa e indenização sobreviverá a este Acordo e a seu uso dos Serviços.

Você pode concordar com estes Termos de serviço somente se tiver atingido a idade de dezoito (18) anos ou a idade legal em sua jurisdição para assinar contratos vinculativos sob a lei aplicável. Se você estiver abaixo da idade legal para assinar contratos em sua jurisdição, mas tiver permissão para trabalhar na jurisdição em que reside, você ainda pode utilizar nossos Serviços, mas seus pais ou responsáveis devem concordar com estes Termos de serviço em seu nome. Os pais e tutores são responsáveis pelos atos de crianças menores de idade ao utilizar nossos Serviços. NA MEDIDA DO PERMITIDO PELA LEI APLICÁVEL, RECUSAMOS QUALQUER RESPONSABILIDADE COM RELAÇÃO A QUAISQUER ATIVIDADES QUE POSSAM SER REALIZADAS POR MENORES SEM A PERMISSÃO DE SEUS PAIS OU TUTORES LEGAIS. SE VOCÊ FOR PAI OU TUTOR LEGAL E DER SUA PERMISSÃO PARA QUE SEU FILHO SE REGISTRE PARA UM OU TODOS NOSSOS SERVIÇOS, VOCÊ CONCORDA COM OS TERMOS RELACIONADOS COM O USO DE TAIS SERVIÇOS POR SEU FILHO.

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Ao fornecer à Talent.com seu correio eletrônico, ao se registrar como Usuário em nossos Serviços ou de outra forma, você consente que utilizemos seu correio eletrônico para o envio de comunicações relacionadas a serviços. Podemos também utilizar seu correio eletrônico para enviar outras mensagens, tais como mudanças nas características do Serviço e ofertas especiais, na medida em que você tenha optado por receber tais comunicações ou se de outra forma permitido pelas leis da jurisdição onde você reside. Se você não deseja receber nossas comunicações de marketing, pode optar por não receber ou alterar suas preferências em sua Conta de Perfil, se você for um Candidato a Emprego, ou em sua Conta de Empregador, se você for um Empregador, ou seguindo as instruções de exclusão e/ou de cancelamento de assinatura na mensagem de correio eletrônico, ou solicitando a exclusão por correio eletrônico a nosso departamento de Atendimento ao Cliente em [email protected]. Observe que, embora você possa optar por não receber mensagens de marketing, não poderá optar por não receber comunicações relacionadas a serviços, incluindo aquelas relacionadas à segurança, avisos legais, sua conta, seu uso de nossos Serviços, faturamento e outros fins transacionais, a menos que você desative sua conta e deixe de utilizar nossos Serviços.

Nossos Serviços permitem aos usuários publicar conteúdo gerado pelo usuário, incluindo, mas não se limitado a, Anúncios de Emprego, informações do Empregador, imagens, logotipos, marcas registradas, perguntas de triagem, informações de candidatura do Candidato a Emprego, currículos, respostas a perguntas de triagem, comentários e outros materiais (“Conteúdo de Usuário”).

A Talent.com atua como um canal passivo para a distribuição, fornecimento e publicação do Conteúdo de Usuário, e (a) não exerce controle e não assume responsabilidade pela substância de qualquer Conteúdo de Usuário; (b) não endossa, qualquer Conteúdo de Usuário, incluindo publicidade e informações sobre serviços de terceiros, Anúncios de Emprego, informações relacionadas a salários e outras informações fornecidas por outros Usuários; (c) não dá garantias sobre a precisão, atualidade, adequação, confiabilidade ou qualidade das informações em tal Conteúdo de Usuário; e (d) não assume responsabilidade por Conteúdo de Usuário não intencional, questionável, impreciso, enganoso ou ilegal disponibilizado por Candidatos a Emprego, Empregadores e terceiros. Você concorda que a confiança em qualquer Conteúdo de Usuário é de seu próprio risco.

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Embora a Talent.com não tenha obrigação de examinar o Conteúdo de Usuário, podemos monitorar o Conteúdo de Usuário e nos reservamos o direito de excluir sem aviso prévio qualquer Conteúdo de Usuário ou parte dele que considerarmos, a nosso critério exclusivo, que (a) viola nossos Termos de serviço, (b) viola qualquer lei ou regulamento, (c) viola os direitos de terceiros, ou (d) cria responsabilidade para a Talent.com ou de outra forma impacta negativamente na Talent.com. Você também reconhece que a Talent.com pode suspender e/ou encerrar qualquer conta de perfil de usuário conectado com tal Conteúdo de Usuário. 

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Ao publicar, enviar, fornecer e/ou disponibilizar qualquer Conteúdo de Usuário, inclusive para o propósito de compartilhar suas informações com os Candidatos a Emprego ou Empregadores, você expressamente concede e declara que tem o direito de conceder à Talent.com uma licença mundial livre de royalties, sublicenciável, perpétua, transferível, não exclusiva, para usar, vender, reproduzir, adaptar, traduzir, sublicenciar, exibir publicamente e fazer trabalhos derivados e de outra forma explorar, todo esse Conteúdo de Usuário no todo ou em parte, e em qualquer forma, mídia ou tecnologia, seja agora conhecida ou futuramente desenvolvida, com o propósito de publicar tal Conteúdo de Usuário nas plataformas nas quais prestamos os Serviços, incluindo sem limitação o Conteúdo da Talent.com e aplicativos móveis, distribuindo tal Conteúdo de Usuário através de Canais de Distribuição, em sites de redes sociais e em alertas de emprego para candidatos a emprego, para promover a Talent.com e os Serviços, e para compartilhar ou de outra forma usar tal Conteúdo de Usuário e informações adicionais que sejam razoavelmente necessárias para cumprir os Serviços que prestamos. Você concorda em pagar por todos os royalties, taxas, danos e qualquer outro dinheiro devido a qualquer pessoa ou entidade em razão de tal Conteúdo de Usuário. Você concorda em defender, indenizar e isentar à Talent.com e suas afiliadas de quaisquer reclamações resultantes de qualquer Conteúdo de Usuário.

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Você concorda que utilizará nossos Serviços exclusivamente para fins lícitos, de forma consistente com estes Termos de serviço e com todas as leis, regulamentos ou outras obrigações aplicáveis legalmente que você possa ter para conosco e para com quaisquer terceiros. Você entende que pode se expor à responsabilidade se seu Conteúdo de Usuário ou outro uso de nossos Serviços violar a lei aplicável ou qualquer direito de terceiros.

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Nós testamos continuamente nosso sistema para possíveis violações e desenvolvemos um programa de Recompensas de Erros que encoraja e recompensa proativamente terceiros a identificarem vulnerabilidades de segurança em nosso site. Temos recursos dedicados monitorando nossos servidores para quaisquer potenciais intrusões ou vulnerabilidades. Encriptamos nossos dados enquanto estão armazenados e em trânsito, e temos políticas rígidas de controle de acesso dentro de nossa organização para controlar o acesso aos dados. Nenhum sistema é 100% seguro, por isso, dedicamos recursos para garantir que minimizamos o risco de vazamentos, violações ou hacks.

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Nessas circunstâncias, utilizamos seus Dados Pessoais, entre outras coisas, para nosso legítimo interesse em realizar e melhorar os Serviços que você solicitou ou para responder às suas consultas e fornecer o suporte, as informações e as comunicações que solicitou para receber e, de modo geral, realizar o acordo entre você e nós. Quando você assina nossos alertas de emprego por correio eletrônico ou SMS, utilizamos seu correio eletrônico ou número de telefone, baseados em seu consentimento, para enviar listas de vagas personalizadas e relevantes relacionadas à sua busca de emprego. Você pode gerenciar seus alertas ou cancelar sua assinatura a nossos Serviços de alertas de emprego a qualquer momento. Consulte a Seção 8 desta Política de privacidade para obter mais detalhes sobre como cancelar sua assinatura de nossos Serviços.

Quando você se candidata a um emprego através de nosso Website ou aplicativo móvel, coletamos e utilizamos seus Dados de Candidatura, baseados em seu consentimento, para enviar ao Empregador cujo Anúncio de Emprego você respondeu. Assim, estes dados são associados à sua conta de Candidato a Emprego, para que você possa facilmente se candidatar a empregos subsequentes sem ter que fornecer novamente suas informações de candidatura a cada vez. Algumas vezes, ao se candidatar a um emprego, você pode ser redirecionado para o site do Empregador ou para o sistema de rastreamento da candidatura. Em tal caso, não coletaremos seus Dados de Candidatura. Consulte a Seção 4.1 desta Política de privacidade para obter mais detalhes sobre como seus Dados de Candidatura são tratados.

Como é verdade na maioria dos websites, à medida que você interage com nosso Website ou utiliza nosso aplicativo móvel, podemos coletar automaticamente dados técnicos sobre seu computador e dispositivo móvel. Isto pode incluir informações tais como endereço de Protocolo Internet (IP) (número atribuído automaticamente a um computador quando a Internet é utilizada) e outro identificador de dispositivo, seus dados de login, datas e horários de acesso, tipo e versão do navegador, informações sobre o dispositivo, dados de cookie, configuração de fuso horário e dados de localização, tipos e versões de plugin do navegador, sistema operacional e plataforma, identificação da operadora de telefonia móvel, idioma utilizado pelo seu sistema e outras tecnologias sobre os dispositivos que você utiliza para acessar nossos Serviços. Nós nos referimos a isto como “Dados Técnicos”. Também podemos coletar informações sobre como você utiliza nossos Serviços, tais como suas ações e padrões de navegação, nos quais você clica, ou as informações digitadas em páginas ou formulários que apresentamos a você. Se você receber de nós correios eletrônicos ou outras formas de comunicação eletrônica, utilizaremos certas ferramentas para coletar dados relacionados a quando você abre nossas mensagens, clica em quaisquer links ou banners que contenham e assina nossos Serviços. Nós nos referimos a isto como “Dados de Uso”.

Coletamos estes Dados Técnicos e de Uso mediante a utilização de cookies, pixels, logs de servidor e outras tecnologias semelhantes. “Cookies” são pequenos pedaços de informação que um website envia ao disco rígido de um computador enquanto um website é visualizado. Também podemos receber Dados Técnicos e Dados de Uso sobre você se visita outros sites que utilizam nossos cookies e outras tecnologias similares, inclusive em sites de terceiros onde publicamos Anúncios de Emprego. Leia nossa Política de cookies para obter mais informações sobre nosso uso de cookies e outras tecnologias de rastreamento.

Temos um interesse comercial legítimo na coleta de Dados Técnicos e Dados de Uso, pois isto permite que nosso Website e os aplicativos móveis operem de maneira eficiente, melhorem nossos Serviços, bem como monitorar, detectar e prevenir atividades fraudulentas em nosso Website, personalizar sua experiência ao utilizar nossos Serviços, nos ajudar a analisar como nossos Serviços são utilizados e receber ajuda em nossos esforços de marketing. Mais especificamente, podemos utilizar os Dados Técnicos e Dados de Uso, entre outras coisas, para:

Podemos receber Dados Pessoais na forma de Dados Técnicos e Dados de Uso sobre você de vários terceiros, tais como nossos parceiros de publicação e publicidade e Empregadores. Consulte nossa Política de cookies para obter maiores informações

Você também pode criar uma conta ou fazer login em sua conta da Talent.com usando sites de terceiros, incluindo, mas não se limitando a, LinkedIn ou Google (“Redes Sociais”). Se você ainda não possui uma conta na Talent.com, mas acessa a Talent.com utilizando sua conta de Redes Sociais, isto cria uma conta na Talent.com usando o mesmo endereço de correio eletrônico utilizado em sua conta de Redes Sociais. Se você concordar em fornecer estas informações à Talent.com, sua conta de Redes Sociais o autenticará e redirecionará para a Talent.com. Quando você acessa a Talent.com usando sua conta de Redes Sociais, estas Redes Sociais usarão cookies em nosso Website para autenticar você como usuário de Redes Sociais. Ao acessar a Talent.com através de sua conta de Redes Sociais, você entende que estes provedores de Redes Sociais compartilharão certos dados detalhados no parágrafo acima para fins de autenticação, para permitir que você acesse nosso Website de maneira segura. Você pode interromper isto a qualquer momento a partir de sua conta de Redes Sociais. Estas informações serão consideradas informações da conta da Talent.com para fins de seu uso de nossos Serviços.

Além das situações específicas abordadas em outras partes desta Política de privacidade, podemos compartilhar seus Dados Pessoais nas seguintes situações:

Quando um Candidato a Emprego se candidata a um emprego através de nosso Website ou aplicativo móvel, compartilhamos seus Dados de Candidatura com o Empregador. Isto pode incluir o compartilhamento dos Dados de Candidatura com o empregador que deseja contratar, a agência que recrutamento em nome do empregador e/ou sistema externo, como um sistema de rastreamento de candidatos utilizado pelo empregador e/ou a agência para gerenciar a contratação de empregados. Os titulares de conta do Empregador aceitam cumprir todas suas responsabilidades sob as leis de proteção de dados aplicáveis com relação à coleta, processamento e armazenamento de Dados Pessoais, bem como fornecer proteção adequada de todos os direitos do sujeito dos dados previstos dentro de todas as leis de proteção de dados aplicáveis. Quando um Empregador utiliza nossos Serviços, compartilharemos informações relacionadas ao Empregador com os Candidatos a Emprego. Isto pode incluir a publicação de Anúncios de Emprego, páginas da empresa e informações sobre salários em nosso Website e aplicativos móveis. Também podemos compartilhar estas informações em sites de terceiros.

Podemos compartilhar Dados Pessoais na forma de Dados Técnicos e Dados de Uso com terceiros integrantes de nosso ecossistema, incluindo parceiros em nossa rede de publicação e empregadores. Também podemos participar de publicidade baseada em comportamento. Isto significa que um terceiro utiliza tecnologia (por exemplo, um cookie) para coletar informações sobre seu uso de nosso Website para fornecer publicidade sobre produtos e serviços adaptados a seus interesses em nosso Website ou em outros websites. Consulte nossa Política de cookies para obter maiores informações.

Compartilhamos suas informações com prestadores de serviços que utilizamos para apoiar nossos negócios ou ajudar a fornecer nossos Serviços a você, incluindo, mas não se limitando a, terceiros que hospedam nosso Website e que nos ajudam a verificar sua identidade, realizar a manutenção do Website e da plataforma, avaliações de risco e segurança, realização da análise de dados e web, fornecimento de bancos de dados, serviços de TI, atendimento ao cliente, plataformas de pagamento e processamento de cartões de crédito, serviços de comunicação e serviços de correio eletrônico. Nossos prestadores de serviços terão acesso a seus Dados Pessoais conforme for razoavelmente necessário para o fornecimento do Website e dos Serviços relacionados. Nossos prestadores de serviços estão contratualmente obrigados a utilizar seus Dados Pessoais somente sob nossa direção, para o tratamento de seus Dados Pessoais de forma confidencial e para não revelar seus Dados Pessoais a terceiros não autorizados. Entretanto, alguns desses prestadores de serviços prestam serviços de acordo com termos e condições padrão que podem não ser negociáveis. Esses prestadores de serviços nos informaram ou ao público em geral que aplicam medidas de segurança consideradas adequadas para a proteção das informações dentro de seu sistema, ou que têm uma reputação geral de aplicar tais medidas. Entretanto, não seremos responsáveis (até o limite máximo permitido por lei) por quaisquer danos que possam resultar de uso indevido de quaisquer informações, incluindo Dados Pessoais, por essas empresas.

Podemos compartilhar informações com nossas afiliadas corporativas (por exemplo, empresa controladora, empresas associadas, subsidiárias, joint ventures ou outras empresas sob controle comum). Se outra empresa adquirir, ou planejar adquirir, nossa empresa, negócios ou nossos ativos, também compartilharemos informações com essa empresa, inclusive na fase de negociação.

Se de outra forma pretendermos divulgar seus Dados Pessoais a um terceiro não descrito em outra parte desta Política de privacidade, identificaremos esse terceiro e a finalidade da divulgação e obteremos seu consentimento.

Podemos divulgar informações em resposta a intimações, mandados ou ordens judiciais, em conexão com qualquer processo legal ou para cumprir com as leis pertinentes. Também podemos compartilhar suas informações a fim de estabelecer ou exercer nossos direitos, para nos defender contra uma reclamação legal, investigar, prevenir ou tomar medidas relativas a possíveis atividades ilegais, suspeitas de fraude, segurança de pessoas ou propriedades, violação de nossas políticas ou para cumprir com sua solicitação de envio de produtos para ou a prestação de serviços por um terceiro intermediário.

Nosso Website pode oferecer a oportunidade de publicar comentários, ou revisões, em um fórum público. Se você decidir enviar informações nestas páginas, essas informações poderão estar disponíveis publicamente.

Salvo disposição em contrário nesta Política de privacidade, não vendemos, comercializamos, alugamos nem compartilhamos, para fins de marketing, seus Dados Pessoais com terceiros sem seu consentimento. Podemos utilizar ou compartilhar Dados Não Pessoais em quaisquer das circunstâncias acima, bem como com a finalidade de fornecer e melhorar nosso Serviço e para uso comercial.

O período de tempo que conservaremos os Dados Pessoais dependerá das finalidades para as quais os coletamos e os utilizamos e/ou conforme necessário para cumprir as leis aplicáveis. Quando existem limitações técnicas que impedem a eliminação ou anonimização, salvaguardamos os Dados Pessoais e limitaremos o uso ativo deles.

Implementamos medidas de segurança destinadas a proteger seus Dados Pessoais contra acessos não autorizados. Aplicamos estas ferramentas baseados na sensibilidade dos Dados Pessoais coletados, utilizados e armazenados, e no estado atual da tecnologia. Protegemos seus Dados Pessoais através de medidas de segurança técnicas e organizacionais, para minimizar os riscos associados à perda de dados, uso indevido, acessos não autorizados e divulgação e alteração não autorizadas. Revisamos periodicamente nossas práticas de coleta, armazenamento e processamento das informações, incluindo medidas técnicas e organizacionais, para nos proteger contra os acessos não autorizado aos sistemas. Sua conta é protegida pela senha de sua conta e solicitamos que você tome medidas para manter seus Dados Pessoais seguros, não divulgando sua senha e fazendo logout de sua conta após cada utilização.

Como a Internet não é um ambiente completamente seguro, não podemos garantir a segurança de qualquer informação que você nos transmitir ou assegurar que as informações no Website não possam ser acessadas, divulgadas, alteradas e/ou destruídas por violação de quaisquer de nossas salvaguardas físicas, técnicas e/ou empresariais. Além disso, embora tomemos medidas razoáveis para garantir que os prestadores de serviços mantenham suas informações confidenciais e seguras, as práticas de tais prestadores de serviços estão, em última instância, fora de nosso controle. Não somos responsáveis pela funcionalidade, privacidade e/ou medidas de segurança de qualquer outra organização. Ao utilizar nossos Serviços, você reconhece que entende e concorda em assumir esses riscos. Você pode solicitar uma lista de medidas técnicas e organizacionais tomadas para proteger seus Dados Pessoais enviando um correio eletrônico para [email protected].

Nossa empresa opera mundialmente e possui uma infraestrutura global. Podemos armazenar ou processar seus Dados Pessoais em vários países, incluindo os Estados Unidos, Canadá e o Espaço Econômico Europeu (“EEE”), dependendo do tipo de Dados Pessoais processados. Se você visitar nosso Website ou utilizar nossos Serviços a partir de locais fora dos Estados Unidos, observe que quaisquer informações que você nos fornecer através de seu uso de nosso Website ou Serviço poderá ser transferida e processada em outros países que não o país de onde você acessou nossos Websites ou Serviços. Como resultado, seus Dados Pessoais podem ser transferidos para países fora de seu país de residência, que podem contar com regras de proteção de dados diferentes de seu país. Embora tais Dados Pessoais estejam fora de seu país, eles estão sujeitos às leis do país onde estão localizados e podem estar subordinados à divulgação dos governos, tribunais ou agências reguladoras ou de aplicação da lei desse outro país, de acordo com as leis do país. Entretanto, tomaremos as medidas necessárias para garantir que as transferências internacionais de Dados Pessoais atendam a todos os requisitos das leis de proteção de dados aplicáveis e desta Política de privacidade. Quando Dados Pessoais coletados dentro do EEE ou do Reino Unido forem transferidos para fora do EEE ou do Reino Unido, tomaremos as medidas necessárias para assegurar que a transferência de tais dados forneça garantias suficientes. Por exemplo, faremos isto transferindo Dados Pessoais para jurisdições que, de acordo com a Comissão Europeia e o Tribunal de Justiça da União Europeia, oferecem um nível adequado de proteção para Dados Pessoais ou de acordo com as cláusulas contratuais padrão aprovadas pela União Europeia.

Os Dados Pessoais transferidos fora do EEE para processamento pela AWS em seus servidores nos Estados Unidos, e entre as afiliadas da empresa, em ambos os casos são realizados de acordo com cláusulas contratuais padrão aprovadas pela União Europeia. Se você gostaria de entender mais sobre estes acordos e seus direitos em relação a eles, entre em contato com nosso Diretor de Privacidade em [email protected].

Você pode tomar as seguintes ações que alterarão ou limitarão a coleta ou o uso de seus Dados Pessoais.

Se você deseja cancelar os Alertas de Emprego, clique no link “Cancelar assinatura de Alerta de Emprego” localizado na parte inferior de qualquer alerta de correio eletrônico. Você pode, então, clicar no botão “Apagar” ao lado do alerta que deseja remover. No caso de Alertas de Emprego via SMS ou WhatsApp, se oferecido em sua região, você pode cancelar sua assinatura respondendo “PARAR” às mensagens recebidas ou clicando no link de cancelar alertas de emprego que recebeu através de seu dispositivo móvel, conforme o caso. Você também pode editar ou cancelar os alertas de emprego no perfil de sua conta na aba “Minhas notificações”. Saiba mais sobre como cancelar nossos Serviços em nossos Termos de serviço.

Você pode optar por nos fornecer seu endereço de correio eletrônico com a finalidade de permitir o envio de ofertas e outros materiais promocionais/marketing, bem como de ofertas direcionadas de terceiros. Você pode parar de receber correios eletrônicos promocionais/marketing seguindo as instruções de cancelamento de assinatura nos correios eletrônicos que receber e também ajustar suas preferências de correio eletrônico na aba “Minhas notificações” no perfil de sua conta. Se você não deseja receber correios eletrônicos promocionais e/ou de marketing, ainda assim poderemos enviar mensagens transacionais e relacionadas aos Serviços.

Se você deseja apagar todas as informações associadas à sua conta, faça login em sua conta, clique na seção “Configurações” e depois em “Depurar as informações de minha conta”. Você não terá mais acesso a nenhum dos dados que disponibilizamos para essa conta, incluindo, mas não se limitado a, históricos de busca, preferências de buscas de emprego, empregos salvos, empregos aos quais você se candidatou, alertas de emprego, currículo e quaisquer outros dados associados à conta. Observe que nos reservamos o direito de manter quaisquer materiais em uma conta fechada, conforme necessário, para preservar e proteger nossos direitos na medida permitida por lei (por exemplo, para preservar registros de uma disputa) ou para cumprir com nossas obrigações sob a lei local (por exemplo, se solicitado para reter pela aplicação da lei). Uma conta fechada não significa que todos os dados sejam expurgados de nossos sistemas, embora não estejam prontamente disponíveis dentro de sua conta original. Você também deve observar que, quando você se candidata a um emprego através de nosso Website ou aplicativo móvel e você elimina sua conta posteriormente, a candidatura ao emprego ainda pode ser acessada por nós e pelo Empregador que a recebeu, como um registro de uma transação que ocorreu em nosso Website, bem como quaisquer mensagens enviadas a você ou recebidas de você. Se você é um Candidato a Emprego e deseja excluir uma solicitação de emprego realizada fora de nosso Website, observe que suas solicitações e materiais podem ser controlados por um Empregador, e podemos direcioná-lo a esse Empregador para solicitações de exclusão de Dados Pessoais, onde esses Dados Pessoais são mantidos por esse Empregador.

Se você não deseja que vejamos a localização de seu dispositivo, pode desativar o compartilhamento de localização em seu dispositivo, alterar as configurações de privacidade de seu dispositivo ou recusar o compartilhamento de localização em seu navegador.

Em algumas jurisdições, somos obrigados a obter seu consentimento para uso de cookies e outras tecnologias de rastreamento. Neste caso, você tem a opção de rejeitar o uso de certos cookies. Para saber mais, leia nossa Política de cookies.

As leis de privacidade em vários países e regiões do mundo incluindo, sem limitação, o Canadá, a União Europeia, o Reino Unido, o Brasil, a Província de Quebec e o Estado da Califórnia, proporcionam aos residentes dessas regiões certos direitos com relação a seus Dados Pessoais. A Talent.com está comprometida em cumprir todas as leis de privacidade aplicáveis e fornecer direitos de tipo GDPR a todos nossos usuários globalmente. Você pode fazer as seguintes escolhas com relação a seus Dados Pessoais:

Você pode solicitar acesso a suas informações pessoais entrando em contato conosco no endereço descrito abaixo. Se exigido por lei, mediante solicitação, nós concederemos acesso razoável às informações pessoais que temos a seu respeito. Forneceremos essas informações em um formato portátil, se necessário.

Tomaremos medidas para garantir que seus Dados Pessoais sejam mantidos tão precisos, completos e atualizados quanto razoavelmente necessário. Não atualizaremos rotineiramente seus Dados Pessoais, a menos que tal processo seja necessário. Entretanto, confiamos em você para atualizar e corrigir seus Dados Pessoais. Nosso Website permite que você modifique ou apague seu perfil de conta. Se nosso Website não permitir que você atualize ou corrija certas informações, pode entrar em contato conosco no endereço descrito abaixo para solicitar que suas informações sejam modificadas. Observe que podemos manter informações históricas em nossos arquivos de backup, conforme permitido por lei.

Você tem o direito de objetar à forma como os Dados Pessoais são processados em relação ao interesse público/autoridade oficial e nossos interesses legítimos, bem como para fins de marketing direto, incluindo a criação de perfis sob ambos. Você também tem o direito de solicitar que o processamento de seus Dados Pessoais seja restrito quando sua exatidão ou legalidade for contestada.

Normalmente, conservamos seus Dados Pessoais pelo período necessário para cumprir as finalidades delineadas nesta Política de privacidade, a menos que um período de retenção mais longo seja exigido ou permitido por lei. Quando certos fundamentos são aplicáveis, a lei o autoriza a fazer uma solicitação para que suas informações pessoais sejam excluídas e aciona nossa correspondente obrigação de cumprir, a menos que exceções sejam aplicadas. Observe, entretanto, que nem sempre podemos atender ao seu pedido de apagamento e, em tais circunstâncias, você será notificado sobre nossos motivos.

Isto é conhecido como o Direito à Portabilidade. Você tem o direito de solicitar que seus Dados Pessoais sejam encaminhados a um terceiro.

Você tem o direito de fornecer, recusar o consentimento para uso, divulgação e processamento de seus Dados Pessoais. Se você já outorgou seu consentimento, também tem o direito de revogá-lo. Isto não afetará a legalidade do uso, divulgação ou processamento antes da revogação. Se você revogar seu consentimento para o uso, divulgação ou processamento de Dados Pessoais, então poderemos não ser mais capazes de fornecer os Serviços. Em alguns casos, podemos recusar seu pedido de revogação de consentimento se a lei permitir ou exigir que o façamos, como, por exemplo, quando não pudermos verificar adequadamente sua identidade. Você pode revogar o consentimento para o processamento (quando tal processamento for baseado no consentimento), entrando em contato conosco no endereço descrito abaixo. Se aplicável, você pode ter o direito de solicitar informações sobre o uso de quaisquer sistemas de decisão automatizados e seu impacto sobre você.

Observe que seus direitos não são absolutos, o que significa que, em algumas circunstâncias, existem exceções sob a legislação aplicável. A lei pode prever isenções de solicitações envolvendo seus Dados Pessoais. Por exemplo, para lhe fornecer nossos Serviços, a exclusão de seus Dados Pessoais pode impedi-lo de acessar ou usar tais Serviços.

Temos o compromisso de resolver reclamações válidas sobre sua privacidade e nossa coleta ou uso de seus Dados Pessoais. Para exercer quaisquer de seus direitos ou para perguntas ou reclamações sobre nossas práticas de uso de dados ou sobre esta Política de privacidade, entre em contato conosco em [email protected]. Responderemos a quaisquer solicitações em tempo hábil, conforme especificado pelas leis de privacidade aplicáveis. Se precisarmos de mais tempo para atender a sua solicitação, você será informado com antecedência. Não excederemos o tempo limite legalmente especificado em nenhuma circunstância.

Observe que, conforme exigido por lei, podemos exigir que você verifique sua identidade. Podemos verificar sua identidade por telefone ou correio eletrônico. Dependendo de sua solicitação, solicitaremos informações como seu nome ou outras informações de conta. Podemos também solicitar que você forneça uma declaração assinada confirmando sua identidade. Após uma solicitação, envidaremos esforços razoáveis para fornecer, corrigir ou apagar informações pessoais a seu respeito em nossos arquivos.

Em algumas circunstâncias, você pode designar um agente autorizado para apresentar solicitações para exercer certos direitos de privacidade em seu nome. Exigiremos a verificação de que você forneceu ao agente autorizado permissão para fazer uma solicitação em seu nome. Você deve nos fornecer uma cópia da permissão assinada que outorgou ao agente autorizado para apresentar a solicitação em seu nome e verificar sua própria identidade diretamente conosco.

Caso não fique satisfeito com nossa resposta à sua solicitação ou reclamação, você tem o direito de contatar sua autoridade local de proteção de dados.

A Talent.com não coleta intencionalmente dados pessoais de crianças menores de quatorze (14) anos de idade ou, se localizada na EEE, Reino Unido ou Suíça, menores de dezesseis (16) anos de idade. Se soubermos que coletamos informações pessoais de uma criança menor de quatorze (14) ou dezesseis (16) anos e localizada na EEE, no Reino Unido ou na Suíça, excluiremos tais informações o mais rápido possível. Se você acredita que uma criança menor de quatorze (14) ou dezesseis (16) anos de idade e localizada no EEE, no Reino Unido ou na Suíça pode ter nos fornecido informações pessoais, entre em contato conosco via: [email protected].

Não temos controle sobre as práticas de privacidade de websites ou aplicativos que não possuímos. Não somos responsáveis pelas práticas empregadas por quaisquer websites e/ou serviços vinculados a e/ou de nosso Website, incluindo as informações e/ou conteúdo nele incluído. Lembre-se que quando você usa um link para ir de nosso Website para outro website e/ou serviço, nossa Política de privacidade não se aplica a tais websites e/ou serviços de terceiros. Sua navegação e interação em qualquer website e/ou serviço de terceiros, incluindo aqueles que têm um link em nosso Website, estão sujeitos às próprias regras e políticas destes terceiros. Além disso, você concorda que não somos responsáveis e não temos controle sobre quaisquer terceiros que você autorize a acessar seus Dados Pessoais. Se você estiver utilizando um website e/ou serviço de terceiros e permitir que eles acessem seus Dados Pessoais, você o faz por sua própria conta e risco.

A Talent.com pode modificar esta Política de privacidade a qualquer momento. Se fizermos isso, publicaremos a Política de privacidade revisada e atualizaremos a data da “Última Atualização” na parte superior. Em caso de mudanças materiais, também forneceremos uma notificação das modificações, antes da data efetiva, via correio eletrônico, serviço de mensagens ou notificação em nosso Website e/ou solicitaremos que aceite explicitamente a Política de privacidade revisada antes de sua próxima visita em nosso Website ou no aplicativo móvel. Se você não concordar com a Política de privacidade revisada, não deve usar nossos Serviços e deve cancelar sua conta. Seu uso continuado de nossos Serviços após a data efetiva das mudanças propostas constituirá a aceitação da Política de privacidade revisada.

Para perguntas ou reclamações relativas a nossa utilização de seus Dados Pessoais ou desta Política de privacidade, entre em contato conosco como segue:

Para nossos usuários europeus, você pode contatar, quando apropriado, nossa subsidiária na França ou nossa subsidiária no Reino Unido, via correio eletrônico para [email protected] ou por escrito para os seguintes endereços:

Talent.com France Sarl
118 rue Réaumur
75002 Paris, France
Atenção: Diretor de Privacidade

Talent.com Jobs Limited
Cromwell House, 15 Andover Road
Winchester, United Kingdom, SO23 7BT
Atenção: Diretor de Privacidade

Para todos os outros usuários, entre em contato conosco pelo correio eletrônico [email protected] ou escrevendo para o seguinte endereço:

Talent.com Inc.
5800 St-Denis Street
Montreal, Québec, Canada, H2S 3L5
Atenção: Diretor de Privacidade

Esta Política de cookies descreve como a Talent.com Inc. (a “Talent.com”, “nós”, “nossa” ou “nós”) e nossas afiliadas utilizam cookies, web beacons, pixels, logs de servidor e outras tecnologias similares quando você visita nossos sites, usa nossas aplicações móveis (em conjunto, o “Website” ou “Serviços”) ou visita outros sites que empregam nossos cookies.

Nota sobre a versão traduzida: Para sua conveniência, a Talent.com pode disponibilizar versões traduzidas do seguinte documento. Caso tal versão traduzida entre em conflito com a versão em inglês, a versão em inglês do documento que se encontra em https://ca.talent.com será aplicada.

Um cookie é um pequeno dado (arquivo de texto) que seu navegador armazenará em seu computador ou dispositivo móvel quando você visitar um site, a fim de se lembrar de informações sobre você.

Em geral, um cookie conterá o nome do domínio do qual o cookie veio, a “vida útil” do cookie e um número único gerado aleatoriamente ou outro valor. Alguns cookies serão utilizados no Website, independentemente de você estar ou não logado em sua conta.

Os cookies são ou “cookies de sessão” ou “cookies persistentes”. Cookies de sessão são cookies temporários que permanecem no arquivo de cookies de seu navegador até que você abandone o Website. Os cookies persistentes permanecem no arquivo de cookies de seu navegador por muito mais tempo (embora o tempo de duração dependa da vida útil do cookie específico).

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Também podemos utilizar outras formas de tecnologias de rastreamento similares a um cookie, tais como pixels, web beacons e clear gifs. Um “pixel” ou “pixel tag” é um pequeno pedaço de código que pode ser inserido em sites e correios eletrônicos. Eles são usados para aprender como você interage com nossas páginas web e correios eletrônicos. Os “Web beacons” ou “clear gifs” ajudam a entregar cookies e reunir dados de uso e desempenho. Nós e/ou nossos provedores terceirizados podemos empregar web beacons para ajudar a gerenciar melhor o conteúdo em nosso Website que nos informará sobre qual conteúdo é eficaz. Além disso, podemos também utilizar gifs clear em correios eletrônicos baseados em HTML enviados a nossos usuários para rastrear quais correios eletrônicos são abertos pelos destinatários.

Também podemos usar software analítico móvel que nos permita entender melhor a funcionalidade de nosso software móvel em seu telefone. Este software pode registrar informações como a frequência com que você usa o aplicativo, os eventos que ocorrem dentro do aplicativo, uso agregado, dados de desempenho e de onde o aplicativo foi baixado.

Nesta Política de cookies usamos o termo “cookies” para incluir cookies, web beacons, pixels, logs de servidor e outras tecnologias similares.

Utilizamos cookies para os seguintes propósitos:

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Você encontrará na tabela abaixo uma lista de cookies que usamos em nosso Website. A lista inclui cookies de primeira mão e cookies de terceiros. A lista não é exaustiva e pode ser atualizada periodicamente. Para maiores informações sobre os provedores terceirizados desses cookies de terceiros, visite seus sites para obter maiores informações sobre suas práticas de privacidade.

Dependendo das leis aplicáveis no país de onde você acessa nosso Website, podemos precisar de seu consentimento para usar certos cookies no Website, que serão obtidos através do uso de um gerenciamento de consentimento de cookies em tal Website. Nesse caso, você pode ativar ou desativar os cookies que usamos em nosso Website, exceto os cookies estritamente necessários, através das “Configurações de Cookies” apresentadas pelo gerenciamento de consentimento de cookies.

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A Talent.com pode modificar esta Política de cookies a qualquer momento. Se fizermos isso, publicaremos a Política de cookies revisada e atualizaremos a data da “Última Atualização” na parte superior. Em caso de mudanças materiais, também forneceremos uma notificação das modificações, antes da data efetiva, via correio eletrônico, serviço de mensagens ou notificação em nosso Website e/ou solicitaremos que aceite explicitamente a Política de cookies revisada antes de sua próxima visita em nosso Website ou no aplicativo móvel. Se você não concordar com a Política de cookies revisada, não deve usar nossos Serviços e deve cancelar sua conta. Seu uso continuado de nossos Serviços após a data efetiva das mudanças propostas constituirá a aceitação da Política de cookies revisada.

Se você tiver alguma dúvida sobre esta Política de cookies, entre em contato conosco em [email protected].