Consultor(A) De Recursos Humanos - Business Partner

O Carrefour acredita no potencial transformador da boa alimentação, e tem como propósito ser líder mundial em transição alimentar.

Facilitamos aos nossos 13 milhões de clientes, diariamente e em qualquer lugar, o acesso à alimentação saudável a preço justo.

Para atingir o nosso objetivo, lançamos o ACT FOR FOOD, um movimento pela boa alimentação, com base no sabor original e na alta qualidade dos alimentos, respeitando as regionalidades presentes no Brasil e demais países.

A estrutura organizacional do Carrefour é orientada por valores que tem o poder de transformar a sociedade para melhor, como a democratização da alimentação saudável, a valorização da diversidade, o respeito ao meio ambiente e a paixão pelo que fazemos.

A alimentação é parte importante do nosso negócio, mas, no Grupo Carrefour Brasil, a principal missão é ser motor de transformação social, por isso, criamos o movimento ACT FOR CHANGE, com quatro pilares que encontram força na simplicidade : Crescer, Alcançar o sucesso juntos, Servir aos nossos clientes com paixão e Agir com simplicidade.

• Responsabilidades da Oportunidade
• DO DISCURSO À PRÁTICA
• Missão do cargo

Responsável por facilitar o alinhamento entre os times de Negócios e Recursos Humanos, sendo um elo com as lideranças no fortalecimento da cultura, engajamento de times, desenvolvimento das pessoas, identificando necessidades e apresentando soluções de forma ágil e simples.

• Desafios dessa posição
• Identificar oportunidades para o negócio, desenhar a estratégia de people e garantir a execução;
• Influenciador da cultura e das práticas de gestão;
• Liderar a frente de people dos projetos estratégicos do negócio;
• Gerir pipeline de talentos e sucessores;
• Gerir os indicadores de RH do negócio;
• Viabilizar ações de desenvolvimento para a liderança e RH da unidade.
• Garantir eficiência e produtividade do business, com forte olhar para workforce planning.
• Garantir a implementação do calendário de RH no business.
• Fomentar ações para manter o alto engajamento do time.
• Requisitos
• Você precisa ter
• Superior Completo;
• Experiência com atuação generalista em Recursos; Humanos, preferencialmente no varejo;
• Pacote Office e ferramentas de comunicação, etc;
• Conhecimentos nos subsistemas de Recursos Humanos (Remuneração, Treinamento, Folha de Pagamento, Diversidade, etc) e temas de negócios (gestão empresarial, finanças, vendas, etc).
• Adoraríamos se você tiver
• Inglês Intermediário.