Gerente De Recursos Humanos

Sobre a Conversys IT Solutions, é uma provedora de serviços e soluções de Tecnologia da Informação e Comunicação com atuação em todo o Brasil.

Com uma equipe técnica e comercial altamente qualificada e uma rede de parceiros que incluem os principais fabricantes globais de tecnologia, a Conversys IT Solutions está apta a entregar aos clientes soluções customizadas de Infraestrutura de TI e Telecom.

Investimos em nossos colaboradores e parceiros e primamos por uma relação duradoura com os nossos clientes, pois acreditamos que desta forma conquistamos competências e conhecimentos necessários para inovar e gerar valor aos negócios em que atuamos.

Resumo

Buscamos um(a) Gerente de Recursos Humanos, com perfil generalista, mas com foco em desenvolvimento de processos, reestruturação cultural, desenvolvimento de liderança e comunicação interna.

Que seja dedicado ao sucesso e futuro da empresa e da carreira de seus profissionais.

• Requisitos
• Superior completo em Administração, Psicologia, Direito ou áreas afins.
• Pós-graduação ou MBA em Gestão de Pessoas, ou Administração de Empresas;
• Experiência em Recursos Humanos, em cargos de liderança;
• Legislação trabalhista, gestão estratégica de pessoas, desenvolvimento de lideranças, gestão de clima e cultura organizacional;
• Liderança, comunicação interpessoal, capacidade de negociação e visão estratégica;
• Proatividade e resiliência para gerenciar mudanças organizacionais e ambientes dinâmicos;
• Inglês avançado;
• Conhecimento no Sistema ADP.

Habilidades

• Senso de urgência;
• Ótimo relacionamento interpessoal;
• Boa comunicação verbal e escrita;
• Perfil analítico, crítico e inovador;
• Bom senso e empatia, completam o perfil.
• Responsabilidades
• Supervisionar a execução de planos de desenvolvimento organizacional, promovendo programas de capacitação, planos de sucessão e desenvolvimento de lideranças;
• Estabelecer políticas e procedimentos claros de RH que estejam alinhados às práticas legais e às melhores práticas de mercado;
• Coordenar a implementação de políticas de remuneração, benefícios e recompensas, assegurando a competitividade do pacote de compensação e o reconhecimento de talentos;
• Desenvolver e implementar estratégias para recrutamento, retenção e desenvolvimento de talentos, garantindo a formação de equipes de alta performance;
• Liderar a avaliação e a gestão de desempenho, incluindo definição de metas, revisões de desempenho, feedback e programas de melhoria;
• Responsável pela cultura organizacional, promovendo um ambiente de trabalho positivo e inclusivo;
• Fomentar uma cultura de comunicação aberta e feedback, onde os colaboradores se sintam seguros para compartilhar suas ideias, preocupações e sugestões;
• Gerenciar a interface entre a área de RH e demais áreas de negócios, fornecendo consultoria para a gestão de conflitos, clima organizacional e alinhamento estratégico;
• Supervisionar as relações trabalhistas e negociações coletivas, garantindo conformidade com a legislação trabalhista e prevenindo riscos legais;
• Elaborar relatórios gerenciais e análises de métricas de RH (turnover, absenteísmo, engajamento), propondo ações corretivas quando necessário.
• Supervisionar atividades relacionadas ao DP, incluindo todas as rotinas.
• Escolaridade Mínima
• Pós-graduação - Especialização / MBA