Gerente de Recursos Humanos

Na Blite, desenvolvemos soluções tecnológicas personalizadas e escaláveis, sempre focando em eficiência e qualidade. Buscamos profissionais que queiram fazer parte de um time qualificado, atuando em projetos bem estruturados e alinhados às necessidades do mercado. Se você procura um ambiente dinâmico, transparente e focado em inovação, essa pode ser a oportunidade ideal para você!

Estamos em busca de uma pessoa para assumir a Gerência de Recursos Humanos, com foco estratégico e operacional voltado para outsourcing de profissionais de tecnologia. Essa liderança terá papel fundamental na estruturação e escala dos processos de RH, garantindo a qualidade da entrega, conformidade legal, excelência na experiência do colaborador e satisfação dos clientes.

Responsabilidades :

• Liderar o time de RH, assegurando a execução eficiente e estratégica dos processos de gestão de pessoas.
• Acompanhar de perto os profissionais alocados e internos, promovendo desenvolvimento contínuo, feedbacks recorrentes e qualidade nas entregas.
• Estruturar e aprimorar processos de avaliação de desempenho, pesquisa de clima organizacional, engajamento e planos de desenvolvimento individual.
• Supervisionar todas as rotinas de administração de pessoal, com domínio em legislação trabalhista (CLT), controle de ponto, folha de pagamento, férias, afastamentos e demais obrigações legais.
• Gerenciar o orçamento da área de RH, com controle sobre investimentos em pessoas, benefícios e ações estratégicas.
• Coordenar os fornecedores e parceiros da área, avaliando indicadores como SLA, custo-benefício e aderência à cultura organizacional.
• Monitorar e atuar com base em indicadores de RH (ex : turnover, NPS interno, SLA de atendimento), propondo melhorias contínuas a partir de dados.
• Garantir conformidade com normas legais, políticas internas, diretrizes de compliance e ética corporativa.
• Padronizar e escalar processos com foco em eficiência operacional, experiência do colaborador e atuação consultiva junto às lideranças.
• Apoiar iniciativas de comunicação interna, ações de cultura organizacional, eventos corporativos e atividades de engajamento.
• Trabalhar de forma integrada com os times de recrutamento, operações e comercial, atuando como elo estratégico entre o negócio e a gestão de pessoas.

REQUISITOS MÍNIMOS

Requisitos :

Benefícios :

Informações Adicionais :