Analista Departamento Pessoal Pleno

Responsável pela aplicação e cumprimento das normas de disciplina e processos estipulados pela empresa e pelo controle dos serviços relacionados à administração de pessoas.

• Elaborar, controlar e organizar os cálculos da folha de pagamento, recolhimento de tributos, relatórios e estatísticas internas, admissão, rescisões contratuais, abonos e férias dos funcionários;
• Assessorar a área jurídica nas defesas em processos trabalhistas, multas do Ministério do Trabalho, visando a melhor solução das pendências, tanto no aspecto estratégico quanto financeiro;
• Controlar das informações do ponto e elaborar relatórios de acompanhamento do Banco de Horas (B.H.
• Controlar e acompanhar os vales dos profissionais;
• Supervisionar a preparação e entrega de todas as informações acessórias exigidas pelos diversos órgãos governamentais (Ministério do trabalho, INSS, etc.
• visando ao cumprimento de exigências legais;
• Orientar todos os setores da empresa quanto a aplicação da legislação trabalhista e previdenciária, repassando as modificações ocorridas, visando ao seu adequado cumprimento;
• Analisar e controlar a documentação dos profissionais da empresa;
• Incluir e excluir profissionais do plano de saúde, plano odontológico, vale transporte, vale refeição;
• Orientar e esclarecer as dúvidas dos profissionais com relação a documentação, benefícios, salários, demissões e folha de pagamento;
• Atender aos empregados em questões relacionadas com normas e procedimentos da empresa, dando a orientação ou solução devida;
• Atender a fiscalização trabalhista e previdenciária, fornecendo as informações e documentos solicitados;
• Controlar o plano de benefícios sociais oferecidos pela empresa e fazer as inclusões e exclusões de beneficiários, visando a garantir sua operacionalização e os descontos em folha de pagamento;
• Analisar e controlar contratos e convênios de assistência médica, odontológica, vale refeição visando ao cumprimento dos contratos bem como a identificação de necessidade de modificação e ou implantação de novos benefícios sociais;