Falar da MRV&CO (MRV, Urba, Luggo, Sensia e Resia) é dizer muito mais do que os títulos que recebemos durante nossa história de 45 anos . Ser uma das maiores construtoras da América Latina nos orgulha muito. Mas não só isso! Queremos mais e ir além! Somos uma Companhia inovadora e incansável na busca de soluções de moradia. Nos desafiamos e acreditamos na nossa força. E é importante que se evidencie : a força da MRV&CO está em nossa gente. Uma Gente com G maiúsculo , engajada, protagonista, transformadora. Em poucas palavras : um time Sangue Verde!
Acreditamos na transparência das relações, na valorização das conquistas e não abrimos mão dos valores que nos trouxeram até aqui. Temos certeza de que dia após dia construímos o futuro que queremos e esse futuro se apresenta em nosso propósito : construir sonhos que transformam o mundo.
Vem #SERSangueVerde com a gente!
Responsabilidades e atribuições
Transformar dados em decisões : conduzir análises descritivas, diagnósticas e preditivas de indicadores de RH, traduzindo dados complexos em insights acionáveis que orientem a tomada de decisão estratégica da liderança.
Evoluir os processos de gente : mapear e redesenhar processos de RH e de gestão de pessoas, identificando gargalos, riscos e oportunidades de ganho de eficiência, automatização e padronização.
Governança de indicadores : ser responsável pela consolidação, apuração e acurácia dos principais KPIs de pessoas — metas, resultados, headcount, turnover, produtividade e performance — garantindo confiabilidade e rastreabilidade das informações.
Rituais e entregas executivas : coordenar os ritos mensais e trimestrais de reuniões executivas (como comitês de pessoas, reuniões de resultados, performance reviews e reports ), garantindo narrativas visuais consistentes e materiais de alto impacto para a diretoria.
Gestão e inteligência de metas : apoiar na definição, cadastro e acompanhamento das metas corporativas e individuais no sistema de performance, conectando os resultados de pessoas com os objetivos estratégicos do negócio.
Análises estratégicas de RH : construir dashboards e modelos analíticos que antecipem tendências — desde clima organizacional e engajamento até performance e desenvolvimento de líderes.
Influência e parceria : atuar como referência técnica e parceira das áreas de negócio e dos BPs, promovendo uma cultura data-driven dentro da gestão de pessoas.
Requisitos e qualificações :
Ensino Superior Completo
Domínio em Excel / Power BI e experiência com ferramentas de visualização e manipulação de dados.
Experiência anterior com reports e ritos mensais.
Perfil curioso, com raciocínio analítico e visão de negócio.
Capacidade de traduzir números em narrativas que façam sentido para quem decide.
Experiência com People Analytics será um diferencial.
O que você terá?
Conheça algumas iniciativas em Benefícios SER Sangue Verde :
Curtiu? Candidate-se e venha para o nosso time!
Analista Sr • Alemanha, Sergipe, Brazil