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Analista De Remuneração Sênior

Analista De Remuneração Sênior

WHATJOBS?São Paulo, Federative Republic Of Brazil, Brasil
Há +30 dias
Descrição da vaga

A Cushman & Wakefield é uma empresa multinacional que atua no ramo imobiliário. Trabalhamos para sermos o provedor global preferencial de serviços imobiliários, oferecendo as soluções mais criativas e inovadoras de forma consistente, gerando valor significativo aos nossos clientes. Queremos aumentar ainda mais a diversidade das nossas pessoas, pois entendemos que essa é a chave para a inovação. Por isso, incentivamos que mulheres, pessoas da comunidade LGBTQIAPN+, indígenas, afrodescendentes, pessoas com deficiência, maiores de 50 anos se candidatem as nossas vagas. Celebramos a diversidade e o nosso compromisso é criar um ambiente inclusivo para todos os colaboradores.

Analista de Remuneração Sênior (América do Sul)

Responsável por garantir a efetividade e evolução contínua das políticas de remuneração e benefícios, alinhadas ao contexto regional e às melhores práticas de mercado. Atua como parceiro estratégico na construção da proposta de valor ao colaborador, contribuindo diretamente para a atração, retenção e engajamento de talentos.Conhecimentos Técnicos Fundamentais :

Atribuições / Responsabilidades :

  • Modelos de remuneração fixa e variável;
  • Estrutura salarial, faixas salarial, criação de tabela salarial;
  • Bonificação, incentivos de curto prazo;
  • Criação de programa de ICP atrelado a performance;
  • Ciclos de remuneração por performance;
  • Análise de mercado e pesquisas salariais;
  • Interpretação de dados de consultorias (Mercer), manutenção de tabela salarial, e / ou criação.
  • Habilidades Analíticas e Ferramentas
  • Excel avançado, Power BI;
  • Capacidade de construir simulações de custo e impacto financeiro;
  • Criação de indicadores Interpretação de KPIs de RH (turnover, headcount, custo de pessoal etc.);
  • Visão Estratégica :
  • Alinhamento da remuneração com os objetivos do negócio;
  • Apoio na definição de metas e indicadores para programas de bonus;
  • Competências Comportamentais;
  • Comunicação clara e influente;
  • Capacidade de negociação / dialogar com diretoria;
  • Pensamento analítico;

Requisitos para esta posição :

  • Formado em Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas;
  • Experiência comrotinas de Remuneração e Benefícios;
  • Inglês AvançadoC1 (mandatório);
  • Espanhol intermediário (diferencial)
  • Excel mínimo avançado;
  • PowerBI (diferencial);
  • Conhecimento no sistema Workday ( diferencial);
  • Disponibilidade para atuar de segunda a sexta-feira das 9h às 18h de forma híbrida em São Paulo, na região da Chácara Santo Antônio - Zona Sul.

    Oferecemos :

  • Vale-refeição;
  • Vale-transporte;
  • Assistência médica;
  • Assistência odontológica;
  • Seguro de vida;
  • Gympass;
  • Desconto em cursos e faculdades;
  • Auxílio-funeral;
  • Empréstimo Consignado Itaú;
  • Programa de Apoio Psicológico;
  • IVI – Plataforma de Cuidado Emocional;
  • Auxílio Creche (para mães);
  • Auxílio Enxoval;
  • Calendário Mensal de Saúde e Bem-Estar;
  • Comitê de AçõesSociais;
  • Agenda de Diversidade (Encontro Presenciais, Webinar, grupos de diversidade);
  • 3 mil cursos Linkedin Learning disponíveis;
  • Oportunidade deCarreira.
  • Quer se sentir desafiado, motivado e valorizado todos os dias? Inspirar mudanças e deixar um legado? Faça parte do time da Cushman & Wakefield e ajude-nos na construção de um mundo de negócios melhor!

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