Gerente De Recursos Humanos

Empresa internacional em expansão no Brasil, atuante no segmento de jogos online ao vivo, está em busca de um(a) Head de RH generalista para liderar a área de Recursos Humanos com foco na estruturação local, desenvolvimento de equipe e implementação de processos estratégicos de gestão de pessoas.Sobre a posição : A função será responsável por criar uma estrutura de RH eficiente, alinhada às melhores práticas do mercado e à legislação trabalhista brasileira, além de garantir um ambiente de trabalho positivo e de alta performance.

O(a) profissional atuará como ponto focal de RH no país, com possibilidade de montar e liderar equipe conforme o crescimento da operação.Valores da empresa : Persistência – Compromisso com a excelência e determinação para superar desafios.Respeito – Relacionamento profissional e ético com colaboradores, parceiros e clientes.Protagonismo – Responsabilidade individual sobre entregas e foco em resultados de alto impacto.Responsabilidades : Estruturar e liderar as operações de RH no Brasil, com foco em escalabilidade;Garantir conformidade com a legislação trabalhista local e práticas globais;Gerenciar processos de admissão, onboarding, avaliações, movimentações internas e desligamentos;Desenvolver e implementar políticas e procedimentos internos de RH;Apoiar na definição e operacionalização da folha de pagamento, junto a fornecedores externos e times globais;Assegurar gestão eficiente de dados e documentos dos colaboradores.Promover uma cultura organizacional saudável, inclusiva e orientada a resultados;Conduzir processos de investigação e mediação de conflitos trabalhistas;Apoiar lideranças na gestão de pessoas e resolução de temas sensíveis.Monitorar KPIs de RH e elaborar relatórios estratégicos para a alta gestão;Realizar análises salariais e elaborar business cases para tomada de decisão;Gerenciar sistemas de RH com foco em integridade e atualização de dados.RequisitosGraduação em Recursos Humanos, Administração ou áreas correlatas;Mínimo de 10 anos de experiência na área, sendo ao menos 5 anos em posições de liderança;Histórico comprovado na implementação de estratégias de RH em ambientes dinâmicos;Conhecimento sólido da legislação trabalhista brasileira;Forte capacidade de liderança, comunicação e relacionamento interpessoal;Experiência em ambientes multinacionais é desejável;Inglês Fluente;Certificações como SHRM-SCP ou SPHR serão consideradas diferenciais.