Bem-vindo à QiBit , uma empresa de recrutamento especializada em perfis de tecnologia e digital. Como parte da
Gi Group Holding , um ecossistema global de soluções em capital humano comprometido com a evolução do mercado de trabalho, desempenhamos um papel essencial na conexão de talentos extraordinários a empresas líderes de mercado, proporcionando oportunidades excepcionais para profissionais que estão em busca de crescimento.
Em constante expansão, estamos presentes em 6 países : Portugal, Itália, Brasil, Chile, México e Colômbia . Nossa abordagem global reflete-se em nossa equipe multicultural, preparada para atender as demandas emergentes em contratação permanente ou outsourcing (alocação de terceiros) para diversos clientes do mercado.
Valorizamos a criação de um ambiente seguro, acolhedor e de apoio para pessoas diversas, promovendo o respeito como o valor inegociável que nos guia diariamente. Aqui, você encontra sua próxima oportunidade!
É importante que você tenha conhecimento e / ou experiência em :
- Técnicas de priorização de backlog de produto – Rice, Moscow, WSJF
- Canvas e proposta de valor
- Value stream mapping
- PDCA
- Retrospectiva
- JIRA
- Confluence
- MIRO
O que vai ser esperado de você neste desafio :
Agente de mudança : Foco em construir e incorporar mudanças à organização; desenvolver caminhos formais para mudança, desenho organizacional;Lean Leader : Desenvolver pessoas; promover a formação contínua, minimizar restrições, definir guias e melhores práticas e acompanhar a mudança;Treinador : foco em habilidades por meio da instrução; desenvolver resultados formais de aprendizagem; evoluir e trabalhar com a estrutura formal;Consultor : foco no desenvolvimento de frameworks e ferramentas; Conselhos baseados em habilidades e conhecimentos; diagnosticador, solucionador de problemas;Coach : foco no desenvolvimento de metas compartilhadas; acesso aberto a recursos de apoio; foco na mudança de mentalidade e comportamento;Conselheiro : gerenciamento de disfunções e conflitos; foco em escuta; tratamento de sintomas; reforçar comportamentos positivos;Mentor : foco no desenvolvimento de como fazer; conselho baseado em experiência; desenvolver relações de confiança;Facilitador : concentrar-se em resultados formais; possuir processo de colaboração; formar ponte de empatia entre as partes; construir relações de confiança;Apoiador : disseminar conhecimentos para que os times evoluam em modo de trabalho e maturidade;Apoiador : atuar nos controles e visibilidade dos times, identificando e tratando intersecção entre áreas e times, com foco na melhoria de processos de times e da organização;Recomendador : atuar com papéis de time no desenvolvimento dos perfis de facilitação, provendo conhecimento alinhado com melhores práticas dos papéisVocê terá como responsabilidade :
Orientar e mentorar os times no entendimento e construção da agilidade, proporcionando escala dos princípios e valores do ponto de vista de cultura ágil, além de direcionar para os métodos e práticas ágeis com aderência aos padrões definidos na organizaçãoTrabalhar com múltiplos times e vilas para identificar gargalos sistêmicos e evoluir a maturidade ágil, desenvolvendo planos para por exemplo melhorar processos e aumentar produtividade dos times e VilasInstrumentalizar times com criação e manutenção de ferramentas ágeis e refinamento de melhores práticasOferecer coaching avançado (para Scrum Masters, Product Owners, Product Managers, gestores)Trabalhar com alta liderança, times de negócio e outros stakeholders (incluindo áreas fora do desenvolvimento de produtos / sistemas) para demonstrar o valor e garantir engajamento com a agilidadeIdentificar e trabalhar para retirar obstáculos que extrapolam a alçada das células (incluindo obstáculos culturais) para escalar uso do ágilAuxiliar na criação, acompanhamento e compartilhamento de métricas de eficiência relacionadas a práticas ágeisGerir o funcionamento da governança ágil na vila, suportar PM na facilitação da definição de OKRs de vila e garantir a ocorrência das cerimôniasSuportar empresas na revisão da topologia, estruturação de vilas, value streams e célulasPreparar os times das células ágeis, promovendo a agilidade nos negócios, através da polinização de conhecimento, cultura, mindset e modelos de trabalho ágeis, acompanhando seu desenvolvimento desde o nascimento até sua evolução e consolidação como gerador de resultados