HR Business Partner

JOB DESCRIPTION

Somos a PRIO, a maior companhia independente de óleo e gás do Brasil. Buscamos continuamente por otimização de processos operacionais e de soluções inovadoras que visem diminuir os custos. Aqui todo trabalho é multidisciplinar e cada desafio é único!

Estamos buscando um(a) Business Partner de RH para executar ações e projetos de RH em parceria com os gestores das áreas clientes, garantindo a aderência às diretrizes da companhia e o suporte ao desenvolvimento dos colaboradores. Se você busca um ambiente dinâmico e com foco em resultado, esse é o nosso dia a dia.

#LI-JZ1

#LI-ONSITE

RESPONSIBILITIES AND ASSIGNMENTS

• Atração & Seleção: Entender as demandas das áreas clientes, apoiando gestores na definição de cargos, perfis e requisitos das vagas; acompanhar processos de recrutamento e seleção, garantindo alinhamento com as necessidades do negócio e SLAs acordados.
• Treinamento & Desenvolvimento: Acompanhar e apoiar a execução de treinamentos obrigatórios e ações de desenvolvimento nas áreas clientes; apoiar gestores e colaboradores na definição de planos de desenvolvimento individual (PDIs), utilizando sistemas de gestão e ferramentas de RH; acompanhar a implementação de programas e ações de desenvolvimento, garantindo alinhamento às prioridades do negócio e eficiência operacional.
• Performance, Carreira e Sucessão: Executar e suportar os ciclos de avaliação de desempenho, por meio de reuniões com gestores e colaboradores, fóruns de equalização e reconhecimento, assegurando direcionamento claro para evolução e meritocracia; apoiar movimentações internas e decisões de carreira; participar do mapeamento de posições críticas e sucessores, por meio de reuniões e atualizações em sistemas, garantindo continuidade dos negócios e desenvolvimento de talentos; fornecer suporte consultivo aos gestores, fortalecendo seu papel como protagonistas na gestão de pessoas.
• Cultura, Engajamento e Clima Organizacional: Atuar como guardião da cultura organizacional, apoiando a construção e disseminação de rotinas e práticas alinhadas aos valores da empresa; conduzir e apoiar pesquisas de clima e engajamento, desde a comunicação e sensibilização até a análise dos resultados e desdobramento de planos de ação junto às lideranças; levantar oportunidades de melhoria nos canais de atendimento aos colaboradores, com base em interações e feedbacks, propondo ajustes que aprimorem a comunicação, a experiência do colaborador e o engajamento das equipes; garantir a atualização dos dados de colaboradores nos sistemas de RH.
• Orçamento de Pessoas e Governança: Acompanhar a elaboração, controle e revisões do orçamento anual de pessoas das áreas clientes, incluindo headcount, movimentações salariais, meritocracia e provisões, por meio de análises, relatórios e alinhamentos com lideranças e áreas parceiras, assegurando aderência às diretrizes financeiras, políticas internas e estratégias do negócio.
• Desligamento: Apoiar gestores nos processos de desligamento, garantindo alinhamento com políticas e boas práticas de RH; conduzir entrevistas de desligamento, analisando dados e gerando insights para identificação de oportunidades de melhoria e definição de planos de ação quando necessário.

REQUIREMENTS AND QUALIFICATIONS

• Formação superior completa em Administração, Psicologia ou áreas correlatas.
• Experiência prévia como Business Partner.
• Conhecimento intermediário em sistemas de RH (como SuccessFactors), Excel avançado e ferramentas básicas de análise de dados.
• Inglês Avançado.

ADDITIONAL INFORMATION

Como é o processo seletivo na PRIO?

Gostamos de já chegar na entrevista te conhecendo um pouco, então pedimos a você que preencha ainda na etapa de cadastro alguns testes para podermos avaliar o seu Match com a nossa Cultura :)

Depois, nós do time de RH vamos marcar um papo com você. A ideia aqui é aprofundar um pouco mais nas suas experiências, buscando o alinhamento com o perfil da vaga e comportamental que buscamos para a PRIO. Ah, nesse papo também vamos falar sobre a companhia, fluxo do processo, benefícios e tirar suas dúvidas!

Dica: Nesse nosso papo, vamos querer saber sobre experiências que você já vivenciou, alinhadas aos valores da PRIO. A ideia é que você consiga nos apresentar essas vivências de forma completa, com contextos, sua responsabilidade, o que você fez e qual foi o resultado!

Em seguida, vamos adentrando em aspectos mais técnicos, que podem envolver um case ou apenas uma entrevista com o(a) gestor(a) da vaga, aonde você poderá conhecer um pouco mais sobre os desafios técnicos da vaga e será avaliado dentro dos requisitos da vaga.

Ao fim, os finalistas conversam com o diretor da respectiva área para a escolha final!

Como se preparar para o processo seletivo na PRIO:

-Pesquise sobre o negócio da companhia e nossa atuação no setor de óleo e gás;

-Busque se atualizar sobre as notícias recentes da companhia, sejam da imprensa ou divulgadas em nosso site de relações com investidores;

-Acesses nossas redes sociais para conhecer mais sobre como é trabalhar na PRIO!

-Pense na sua história e principais realizações. Estruture seus resultados e conquistas para relatá-los na hora da entrevista.

Fale dos sucessos, mas entender as falhas e como você aprendeu com elas também é importante. Prezamos pela transparência, por isso, não tenha medo de falar sobre os seus insucessos.

Desejamos a você um bom processo seletivo!

Venha fazer parte da PRIO

Somos a PRIO, a maior companhia independente de óleo e gás do Brasil. Buscamos continuamente por otimização de processos operacionais e de soluções inovadoras que visem diminuir os custos. Aqui todo trabalho é multidisciplinar e cada desafio é único!

Com foco no investimento e na recuperação de ativos em produção, somos especializados na gestão eficiente de reservatórios e no redesenvolvimento de campos maduros. Acreditamos na condução dos negócios, com foco em segurança e cuidado com a saúde dos seus colaboradores.

Nosso ambiente de trabalho

Oferecemos um ambiente de trabalho dinâmico e com muitas oportunidades de participação em diferentes projetos, favorecendo o desenvolvimento profissional e o crescimento do time. Trabalhamos em um escritório open space, o que permite a integração entre todas as equipes e a Diretoria, onde todos podem participar da tomada de decisões.

Nossa cultura busca o alto desempenho e a participação efetiva de todas as pessoas. Se você sonha em se desenvolver junto com uma empresa em constante crescimento, venha fazer parte do nosso time!