Descrição da vagaGerir estrategicamente as equipes de RH e SESMT.Estruturar, padronizar e otimizar todos os fluxos de trabalho da área.Supervisionar as rotinas administrativas e operacionais de RH e Departamento Pessoal.Conduzir negociações coletivas e gerenciar as relações sindicais.Atuar como ponto focal em processos jurídicos, fiscalizações e demandas de órgãos reguladores.Gerenciar os programas de treinamento, desenvolvimento e avaliação de desempenho.Acompanhar e analisar os principais indicadores (KPIs) da área para tomada de decisão.Desenvolvimento da Liderança : Implementar um programa robusto para capacitar e desenvolver toda a liderança da empresa, desde supervisores a gerentes, alinhando-os à cultura e aos objetivos de negócio.Cultura, Bem-Estar e Performance : Reduzir a rotatividade e, ao mesmo tempo, promover o bem-estar dos colaboradores para garantir um ambiente agradável que resulte em maior produtividade e contribua diretamente para o aumento do faturamento.Atração de Mão de Obra : Enfrentar a escassez de mão de obra operacional na região, desenvolvendo canais de atração inovadores e fortalecendo a marca empregadora.Gestão Estratégica de SESMT : Garantir a performance e a conformidade da equipe de Segurança e Medicina do Trabalho, assegurando :A gestão completa dos programas legais (PGR, PCMSO) e o cumprimento de todas as Normas Regulamentadoras (NRs) em conjunto com Consultoria externa e supervisor da área.Acompanhar a eficaz da CIPA (eleições, treinamentos, reuniões) e a realização da SIPAT.A investigação de acidentes de trabalho e a implementação de planos de ação corretivos e preventivos.A gestão de laudos técnicos (Insalubridade, Periculosidade, LTCAT) e o envio correto das informações de SST ao eSocial.A promoção de uma cultura de segurança ativa, com treinamentos contínuos e diálogo constante com as equipes operacionais.