Analista de Desenvolvimento Organizacional Sênior / SP

Coca-Cola FEMSASão Paulo, São Paulo (microrregião), Brasil

Há 5 dias

Descrição da vaga

Estamos buscando um (a) Analista de Desenvolvimento Organizacional Sênior para integrar nosso time de Gestão de Talentos.

Responsabilidades da Posição :

Desenhar, aprimorar e sustentar a governança dos programas de Aprendiz, Estágio e Trainee, assegurando conformidade legal, coerência com as diretrizes corporativas e aderência à estratégia de desenvolvimento organizacional.
Definir e implementar estratégias de atração, desenvolvimento e retenção de talentos, em parceria com as áreas de Atração de Talentos, Diversidade, Equidade e Inclusão, e HRBPs.
Monitorar e analisar indicadores de eficácia, retenção e performance dos programas, propondo ajustes estratégicos e apresentando insights de valor para as lideranças e áreas de negócio.
Liderar o desenho e a execução das jornadas de desenvolvimento, garantindo experiências estruturadas de rotação (estágio e trainee), capacitação técnica e comportamental, e envolvimento em projetos estratégicos.
Atuar como ponto focal nacional, conectando as unidades, RHs locais, parceiros educacionais e jurídicos, assegurando padronização, qualidade e conformidade em todas as frentes dos programas.
Apoiar e influenciar as lideranças para maximizar o potencial dos talentos de entrada, promovendo cultura de desenvolvimento contínuo e acompanhamento próximo da evolução dos participantes.
Elaborar análises e apresentações executivas, traduzindo dados e resultados em informações estratégicas que apoiem a tomada de decisão.
Conduzir treinamentos e sessões de alinhamento com as áreas de RH e lideranças, fortalecendo a cultura e a excelência dos programas.

Foco Específico – Programa de Aprendiz

Garantir a conformidade integral com a Lei de Aprendizagem (Lei 10.097 / 2000) e as políticas corporativas.

Desenvolver diretrizes, práticas e jornadas formativas que promovam o desenvolvimento profissional e a inclusão social dos jovens aprendizes.

Monitorar indicadores corporativos de desempenho e inclusão, assegurando eficiência e impacto social positivo.

Requisitos do Perfil :

Formação : Superior Completo em Administração de Empresas; Psicologia, Direito ou áreas correlatas.

Experiência desejável : Experiência prévia em gestão de programas de talentos (Aprendizes, Estagiários, Trainees) em empresas de grande porte, preferencialmente em áreas corporativas ou COEs. Vivência no desenvolvimento de programas de governança e acompanhamento de indicadores de performance e retenção. Experiência com conformidade legal relacionada à gestão de aprendizes (conhecimento da legislação aplicável e cota de aprendiz) e programas de desenvolvimento de jovens profissionais.

Conhecimentos Técnicos :

Gestão de programas de Estágio, Trainee e Aprendiz, incluindo governança e legislação.

Desenho e acompanhamento de jornadas de desenvolvimento e indicadores de eficácia / retenção.

Excel e PowerPoint (nível intermediário a avançado).

Gestão de stakeholders e relacionamento com HRBPs e áreas de negócio.

Noções de diversidade e inclusão aplicadas a programas de entrada.

Competências Interpessoais :

Autonomia, Proatividade e agilidade com resultados.

Clareza e objetividade na comunicação.

Capacidade analítica, boa organização e priorização de demandas.

Relacionamento e colaboração com diferentes públicos.

Idiomas : Espanhol intermediário (desejável)

Criar um alerta de emprego para esta pesquisa

Analista Desenvolvimento Organizacional • São Paulo, São Paulo (microrregião), Brasil