Tech Manager

Overview

Sobre o desafio :

Nosso objetivo com essa posição é claro : gerar impacto real em produto e receita, manter as pessoas crescendo saudáveis e garantir entregas previsíveis.

O desafio é elevar nossa maturidade em gestão de performance, observabilidade, escalabilidade e cultura de resultado, reduzindo débito técnico e construindo equipes e processos que sustentem crescimento acelerado com qualidade.

Momento do time de tecnologia

Nos últimos dois anos, nosso time de Produto & Tecnologia cresceu e amadureceu rápido.

Hoje somos 42 pessoas, sendo 25 em tecnologia.

Já contamos com Tech Leads e Coordenadores (dados / core e técnico).

Agora, buscamos consolidar a camada de gerência, que terá a missão de elevar nossa maturidade em gestão de tecnologia, liderar os coordenadores e se reportar diretamente à Diretoria.

Momento da empresa

Somos uma empresa break-even, financeiramente sólida, com caixa próprio e que capta recursos para crescer, não para pagar contas.

Estamos em plena expansão e consolidando nossa posição como a plataforma mais completa para o PJ.

É um ambiente de autonomia e alta velocidade, ideal para quem busca construir um case relevante de impacto no mercado.

Main responsibilities

OS exemplos de métricas abaixo não são regras fixas, mas referências do que acompanhamos

Garantir entregas previsíveis e confiáveis, usando métricas de fluxo como DORA (frequência de deploy, lead time, taxa de falha, MTTR).

Alinhar roadmap com impacto de negócio (receita, churn, custos).

Cuidar de gente : coaching, planos de carreira, feedbacks, segurança psicológica e comunicação clara (práticas do Project Oxygen).

Orquestrar interfaces com Produto, Design, Dados e Compliance; gerir riscos (incidentes, segurança), SLOs e prioridades.

Otimizar custo / eficiência (ex. : nuvem, licenças) e remover bloqueios organizacionais, aplicando práticas de Team Topologies.

Medir saúde do time além de output, usando o SPACE Framework (satisfação, colaboração, eficiência / flow).

Requirements and skills

Experiência prévia como gerente de tecnologia ou função equivalente.

Histórico de liderança de times técnicos com múltiplas camadas de liderança (líder de líderes).

Vivência em gestão de performance, processos ágeis e métricas de engenharia.

Capacidade de traduzir roadmap técnico em impacto de negócio.

Forte habilidade de comunicação e influência em diferentes áreas.

Histórico em ambientes de crescimento acelerado e com alto nível de autonomia (startups ou setores inovadores dentro de grandes corporações)

Não é obrigatório, mas será muito legal se você tiver :

Ter sido Founder ou ter participado de um founding team

Ter vivenciado a escala de um produto B2B ou B2C

Vivência com parceiros de canal (contadores, RHs, etc.).

Conhecimento aplicado em observabilidade, métricas DORA / SPACE e Team Topologies ou semelhantes.

Additional information

• Envio de equipamentos;
• Descanso remunerado;
• ???? Benefício Saúde;
• Benefício Odontológico;
• Auxílio Contabilidade para PJs - ME;
• Seguro de Vida;
• Previdência Privada;
• Proteção Inicial;
• Day Off no mês do seu aniversário;
• WellHub;
• Pausa Baby Hero : dias para ficar com seu bebê após o nascimento dele;
• Pausa para casamento;
• Reembolso creche;
• Escritório Virtual Hero;

Ótimo ambiente de trabalho com espaço de lazer, sala de jogos e muita descontração!

#J-