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Business partner jr. (bp)

Business partner jr. (bp)

NetvagasSAO PAULO, SP, BR
Há 20 dias
Descrição da vaga

Buscamos um profissional que se identifique com nosso propósito e tenha as seguintes qualificações :

  • Organizacionais : disciplina que nos fortalece, segurança em cada atitude, gratidão que nos conecta, vibração que inspira.
  • Habilidades Técnicas : Capacidade analítica para interpretar indicadores de pessoas e apoiar decisões de gestão. Domínio em Excel e habilidade para estruturar relatórios e análises iniciais de dados (People Analytics). Entendimento dos principais processos de RH Recrutamento, T&D, Departamento Pessoal e Gestão de Performance.
  • Habilidades Comportamentais : Comunicação clara, escuta ativa, inteligência emocional, organização e relacionamento interpessoal. Perfil colaborativo, com postura consultiva e senso de responsabilidade na condução das demandas com gestores e equipes.
  • Conhecimentos :  Formação superior completa ou em andamento em Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas. Conhecimento dos ciclos de gestão de performance e da dinâmica operacional das áreas de negócio.
  • Diferenciais : Formação em Business Partner e vivência com indicadores de Gente & Gestão serão considerados diferenciais.

O BP Júnior é o parceiro estratégico que apoia nossas lideranças a conduzir pessoas com propósito, clareza e foco em resultados. Seu papel é garantir que os processos de Gente & Gestão aconteçam com fluidez, fortalecendo a cultura, o desenvolvimento e o engajamento das equipes em cada curva da operação.

Suporte à Liderança e Consultoria

  • Prestar suporte consultivo inicial aos líderes e gestores, orientando sobre políticas de RH e contribuindo para decisões assertivas de gestão de pessoas.
  • Participar de reuniões com as áreas de negócio para compreender desafios e propor soluções que estimulem a performance e o clima organizacional.

    • Gestão de Performance e Desenvolvimento

  • Coordenar e acompanhar o ciclo de gestão de desempenho, apoiando avaliações, calibrações e feedbacks, garantindo prazos e qualidade do processo.
  • Auxiliar no mapeamento de necessidades de treinamento e apoiar o planejamento de ações de desenvolvimento junto ao time de T&D.
  • Acompanhar a participação dos líderes em treinamentos obrigatórios e programas de desenvolvimento.

    • Análise e Indicadores de Pessoas

  • Coletar, analisar e apresentar dados de People Analytics (turnover, absenteísmo e headcount), transformando números em insights para apoiar decisões estratégicas.
  • Apoiar a construção de planos de ação voltados a equipes com baixo engajamento ou alta rotatividade.

    • Comunicação e Implementação de Programas

  • Apoiar na implementação de políticas e programas de RH (benefícios, treinamentos, campanhas de cultura e clima), assegurando comunicação clara e aderente à operação.
  • Coordenar a logística e o agendamento de sessões de treinamento e workshops.

    • Recrutamento, Onboarding e Offboarding

  • Apoiar o time de Talent Acquisition no alinhamento de perfis de vagas e no acompanhamento do onboarding de novos líderes e colaboradores-chave.
  • Prestar suporte na comunicação e documentação dos processos de desligamento, garantindo conformidade e experiência humanizada.

    • Relações Trabalhistas e Conflitos

  • Atuar no suporte inicial a conflitos e processos disciplinares, mantendo coerência com as políticas internas e a legislação trabalhista.
  • Contribuir para a manutenção de um ambiente saudável e colaborativo, fortalecendo o diálogo entre times e liderança.
    • Criar um alerta de emprego para esta pesquisa

    Jr • SAO PAULO, SP, BR