Tech Recruiter Sênior

OverviewCom mais de 40 anos de história, somos pioneiros e especialistas no segmento de empréstimos consignados.

E também, em investimentos de renda fixa e variável com o Paraná Banco Investimentos.

Oferecemos empréstimos com segurança e transparência para quem deseja quitar dívidas maiores, investir em algo ou realizar um sonho.

Com o propósito transformar soluções financeiras em sorrisos!

E o Que Nos Torna EspecialSomos apaixonados pelo sorriso : buscamos as melhores experiências para os nossos clientes, valorizamos as pessoas e somos apaixonados pela empresa.Somos inovadores e buscamos simplicidade : testamos, aprendemos e pensamos sempre em melhorias contínuas.Somos flexíveis e promovemos mudanças : cultivamos a adaptabilidade como virtude, incentivando e promovendo constantes transformações para alcançar o melhor de cada jornada.Somos guiados por dados : os nossos objetivos são claros, se não podemos medir, não podemos fazer.

Somos direcionados pela eficiência e aproveitamos ao máximo os recursos disponíveis.Nossas vagas são destinadas à todas as pessoas!

Sem distinção de gênero, raça, cor, idade, orientação sexual ou etnia.Responsabilidades e AtribuiçõesColaborar com líderes de equipe para entender as necessidades de contratação e desenvolver estratégias de recrutamento eficazes;Desenvolver perfis de cargos detalhados, incluindo competências técnicas e comportamentais;Realizar entrevistas detalhadas para avaliar tanto habilidades técnicas quanto traços comportamentais;Aplicar e interpretar testes de personalidade e comportamento;Analisar currículos, portfólios e resultados de testes para determinar a adequação dos candidatos;Fornecer feedback construtivo aos candidatos e manter comunicação regular durante o processo de recrutamento;Trabalhar em estreita colaboração com gerentes de contratação e equipes técnicas para identificar as necessidades específicas;Manter-se atualizado com as tendências de recrutamento, testes comportamentais e desenvolvimentos no setor de tecnologia.RequisitosResultados esperados : Contratação de profissionais alinhados às necessidades técnicas e culturais da equipe;Processos seletivos ágeis, transparentes e centrados na experiência do candidato;Redução do tempo de contratação e aumento da assertividade nas escolhas;Fortalecimento da marca empregadora por meio de práticas de recrutamento inovadoras;Melhoria contínua das estratégias de seleção com base em indicadores e tendências do mercado;Requisitos ObrigatóriosExperiência prévia em recrutamento e seleção, especialmente para vagas técnicas;Domínio de ferramentas de entrevista, análise de currículos e testes de personalidade;Habilidade de comunicação clara e objetiva com candidatos e equipes internas;Capacidade de interpretar demandas e perfis profissionais variados;Atualização constante sobre tendências e práticas do setor de tecnologia;Requisitos DesejáveisFormação superior completa;Conhecimento avançado em metodologias de avaliação comportamental e técnicas de seleção inovadoras;Experiência com recrutamento para startups ou empresas de tecnologia;Modelo De TrabalhoColaboradores com domicílio em Curitiba e região metropolitana : Híbrido.Colaboradores de Call Center : PresencialColaboradores de outras localidades : Remoto.

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