Analista de RH

Descrição Sumária :

Responsável por analisar, elabora e implantar políticas e procedimentos de RH, propor treinamentos e realizar análises em relatórios, realizar gestão de adicionais de função, gestão de salários e / ou controles específicos do setor.

Descrição Detalhada :

• Realizar análise da área de Recursos Humanos, verificando e efetuando levantamento das necessidades de treinamento, desenvolvimento, planos de carreiras, avaliação de desempenho e condições de trabalho;
• Desenvolver e participar de pesquisas salariais;
• Analisar os casos de alterações de cargos, promoções, transferências, demissões e outros tipos de movimentação de pessoal, visando contribuir para a tomada de decisões nesses assuntos;
• Propor e implementar programas de treinamento e desenvolvimento pessoal, aplicar a avaliação de eficácia de treinamento;
• Acompanhar a política de cargos e salários, e sua manutenção;
• Organizar abertura de vagas internas e externas;
• Solicitar anúncios de recrutamento para os meios de comunicações;
• Executar processos seletivos através de levantamento de perfil técnico e comportamental junto ao requisitante da vaga e realizar entrevistas com aplicação de testes;
• Recebe informação via Excel para realizar triagens dos candidatos após processo seletivo;
• Elabora e envia cronograma de integração as áreas envolvidas;
• Apoiar no processo de Integração de novos colaboradores;
• Acompanha colaboradores PCD’s e menores aprendizes inseridos na empresa;
• Acompanhamento dos colaboradores na avaliação de experiência;
• Realizar atendimentos juntos às solicitações do Coordenadores das frentes de trabalho;
• Realizar Gestão do programa de desenvolvimento dos Jovens Aprendizes;
• Apoia a elaboração do Rolling;
• Envia informações de SLA das vagas em abertas semanalmente;
• Participa de Novos projetos da área de desenvolvimento;
• Zelar pelo cumprimento das normas e procedimentos internos da empresa;
• Dirigir veículos da empresa quando necessário.

Requisitos :