Analista Desenvolvimento Humano Organizacional Pleno

Elaborar e formular as estratégias de Capacitação e Desenvolvimento com foco na estratégia, fundamentado e baseado no mapeamento das competências comportamentais, organizacionais, gestão e específicas. Realizar o planejamento anual dos Programas de Desenvolvimento de Liderança e equipes, de acordo com os contratos de gestão. Elaborar e planejar a logística de Desenvolvimento e Treinamento comportamental e / ou Técnico. Aplicar e acompanhar os Programas de Desenvolvimento de Liderança e equipes através de relatórios e indicadores de participação. Apresentar os relatórios e indicadores de resultados, bem como análise crítica e planos de ações para a gestão imediata. Aplicar e acompanhar o período de Avaliações de Experiências por Competências por contratos. Revisar o modelo de Gestão por Competências. Aplicar a ferramenta de LNT (Levantamento de Necessidades de Treinamento) para identificar as competências comportamentais e / ou técnicas para diagnosticar necessidades de Desenvolvimento para lideranças e equipes. Aplicar, analisar, acompanhar e monitorar a Avaliação de Desempenho por Competências e seus resultados. Aplicar, analisar e acompanhar a avaliação de reação para medir o nível de satisfação das Trilhas realizadas. Aplicar, analisar e acompanhar a Avaliação de eficácia para medir o nível de aprendizado e / ou mudança comportamental. Analisar e acompanhar os planos de ações dos instrumentos analisados (Avaliação de Reação e Eficácia). Revisar e aperfeiçoar as estratégias de capacitação e desenvolvimento, propondo novos programas e metodologias de aprendizagens. Avaliar e elaborar os indicadores relacionados a Desenvolvimento e Treinamento para análise crítica e compartilhamento das informações com a gestão imediata. Elaborar e acompanhar os pilares de DHO trazendo novas propostas de melhoria nos processos. Analisar e acompanhar os resultados da Gestão de Desligamento. Oferecer feedback para os Gestores sobre os resultados da Gestão de Desligamento. Planejar e aplicar a Pesquisa de Clima Organizacional. Apoiar nos Programas de Endomarketing. Fornece suporte ao sistema de Gestão da Qualidade, contribuindo com as melhorias dos processos de Desenvolvimento. Descrever e acompanhar as melhorias nos processos (POP ’s). Atender a todos os princípios e critérios de conduta contidos no Manual de Conformidade Administrativa-Políticas e Princípios de Integridade da SPDM. Executar as atribuições determinadas pela Instituição a respeito das práticas a serem tomadas em relação à proteção de dados pessoais – LGPD. Realizar as atividades das áreas / setores, seguindo as determinações do Gestor imediato e padronizações da Instituição.

Formação Acadêmica : Não informado

Salário : A combinar

Cargo :

Analista de recursos humanos

Empresa : SPDM Pais

Atividades de apoio à gestão de saúde.

Ramo : Saúde / Hospitalar