Gerente De Recursos Humanos Junior

Uma função generalista que suporta várias áreas de RH, incluindo Folha de Pagamento, Recrutamento e Seleção, Benefícios e Relações com Funcionários.

Gerente de Recursos Humanos Junior1Seguro de vida, plano de saúde, Refeição no local, VA 680,00 / mês, combustível 400,00 / mês, folga aniversário.

• Requisitos : Idiomas
• Inglês - Obrigatório
• Fala : Fluente
• Escrita : Fluente
• Compreensão : Fluente
• Leitura : Fluente
• Informática
• Outlook - Microsoft - Avançado - Obrigatório
• Excel - Microsoft - Avançado - Obrigatório
• Experiências e qualificações
• Reportar a gerência de RH do país.
• Gerir diariamente as funções de RH incluindo Recrutamento e seleção, compensação e benefícios, registro de absenteísmo e férias, relatórios regulares de RH, gestão de desenvolvimento e relações trabalhistas.
• Gerenciar as políticas e procedimentos operacionais de RH corporativo in linha com a sede, garantindo que serão cumpridos pelo time local.
• Conduzir e orientar a integração dos novos funcionários de maneira eficiente e consistente.
• Coordenar a avaliação anual de desempenho dos funcionários inclusive no período de experiência, participar de atividades adicionais de acompanhamento de desempenho por parte dos gerentes operacionais.
• Manter o registro complete do histórico profissional dos funcionários, tanto em formato eletrônico (enviado pela sede) quanto físicamente em papel, e garantir que toda informação deva ser mantida em sigilo.
• Ter um processo eficiente mensal de folha de pagamento, alinhado com as políticas e procedimentos de remuneração e benefícios.
• Trabalhar em parceria com a gerência operacional para desenvolver e estratégias de recrutamento e no planejamento para atender as necessidades do negócio, determinar os canais de publicação de vagas, recrutar na íntegra, atender ao tempo de necessidade do plano de seleção de mão de obra.
• Participar de eventos de captação de talentos, como feiras profissionais, recrutamentos em universidades, etc.
• Articular com organizações externas / prestadores de serviços / órgãos governamentais para obter informações de mercado sobre Remuneração e Benefícios em ações de benchmarking.
• Assistir em todas as atividades referentes ao plano de treinamento indicado pelo departamento de Treinamento da sede e outras atividades de gestão de talentos na fase inicial.
• Coordenar todas as questões de credenciamentos aeroportuários e vistos de trabalho, exame médico ocupacional para funcionários.
• Atuar em outras atividades e participar de atividades adicionais atribuídas pelos gerentes operacionais.