Garantir a acuracidade e conformidade dos registros de pontoeletrônico e apoiar eficientemente os processos admissionais, assegurando o cumprimentodas normas legais, políticas internas e prazos estabelecidos, contribuindo paraa organização eficaz da gestão de pessoas.
Responsabilidades e atribuições
- Controlar, acompanhar e corrigir registros de ponto eletrônico (batidas, abonos, horas extras, escalas e banco de horas);
- Apoiar colaboradores e líderes na utilização correta do sistema de ponto;
- Gerar relatórios de ponto e encaminhá-los ao fechamento da folha de pagamento;
- Realizar o processo admissional completo : coleta e conferência de documentação, agendamento de exames, cadastro em sistema, abertura de dossiê e integração de novos colaboradores;
- Garantir o cumprimento dos prazos legais e internos para admissões;
- Apoiar na atualização de dados cadastrais de funcionários no sistema de RH;
- Dar suporte às auditorias internas e externas com documentação e informações relacionadas ao ponto e admissões;
Requisitos e qualificações
Ensino superior cursando;Experiência com ponto eletrônico;Conhecimento em legislação trabalhista relacionada à jornada de trabalho e contratação;Domínio de sistemas de ponto eletrônico e folha de pagamento;Pacote office.